Тема 9. Трудовой договор Вопросы к теме

1. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Срок трудового договора. Срочный трудовой договор. Работа по совместительству. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

2. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка. Форма трудового договора. Оформление приема на работу. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора. Испытание при приеме на работу. Результат испытания при приеме на работу.

3. Вступление трудового договора в силу. Аннулирование трудового договора.

4. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Перевод на другую работу. Перемещение. Временный перевод на другую работу. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Отстранение от работы.

5. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

6. Основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение срочного трудового договора.

7. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Обязательное участие выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

8. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

9. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил при заключении трудового договора.

10. Оформление увольнения работников. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой.

11. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников (с бывшими государственными, муниципальными служащими; с дистанционными работниками и др).

Нормативные правовые акты

1. ТК РФ от 30.12.2001 г.

2. Закон РФ от 21.07.1993 г. «О государственной тайне».

3. Федеральный закон от 13.12.1996 г. «Об оружии».

4. Воздушный кодекс Российской Федерации от 19.03.1997 г.

5. Федеральный закон от 26.10.2002 г. «О несостоятельности (банкротстве)».

6. Федеральный закон от 25.07.2002 г. «Об альтернативной гражданской службе».

7. Федеральный закон от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

8. Федеральный закон от 29.07.2004 г. «О коммерческой тайне».

9. Федеральный закон от 09.02.2007 г. «О транспортной безопасности».

10. Федеральный закон от 06.04.2011 г. «Об электронной подписи».

11. Указ Президента от 6.03.1997 г. «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера».

12. Постановление Совета Министров – Правительства РФ от 5.02.1993 г. «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения».

13. Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 г. «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источником повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности».

14. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. «О трудовых книжках».

15. Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 г. «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации».

16. Постановление Правительства РФ от 24.05.2012 г. «Об утверждении Правил проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям».

17. Постановление Минтруда России от 14.07.1993 г. «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и примерной формы трудового договора (контракта)».

18. Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г. «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

19. Приказ Министерства финансов РФ от 22 декабря 2003 г. «О трудовых книжках».

20. Приказ Минэкономразвития РФ от 02.03.2005 г. «Об утверждении примерного трудового договора с Руководителем федерального государственного унитарного предприятия».

21. Постановление Правления ПФ РФ от 15.01.2007 г. «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации».

22. Постановление Правительства РФ от 21.08.2012 г. «О соблюдении работниками государственных корпораций положений статьи 349.1 Трудового кодекса Российской Федерации».

23. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.08.2008 г. «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме».

24. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

24. Приказ МВД РФ от 07.11.2011г. «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования».

25. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Задача 1

В ООО «Агат» был принят на работу юрисконсульт Захаров. ОАО «Лотос» заключило с Померанцевым договор об оказании юридических услуг.

Определите, какие критерии лежат в основе отграничения трудового договора от гражданского договора.

Задача 2

При приеме на работу Мишина проходчиком на подземные работы в шахту № 5 работодатель выразил желание проверить и оценить его знания и умения. В связи с этим он предложил Мишину 6 сентября пройти проверку соответствия его знаний и умений для подтверждения соответствующим квалификационным требованиям.

Мишин не согласился с предложением работодателя, отмечая, что проверка соответствия его поручаемой работе осуществляется в период испытательного срока после заключения трудового договора. До заключения трудового договора проверка знаний и умений работника не осуществляется.

Определите правомерность утверждения Мишина.

Раскройте понятия: знания, умения, испытание при приеме на работу.

Задача 3

Общее собрание членов садоводческого некоммерческого товарищества «Водник» избрало председателем правления Котова и заключило с ним трудовой договор. Один из членов садоводческого товарищества высказал мнение о том, что трудовой договор с ним должен быть заключен не общим собранием, а правлением садоводческого некоммерческого товарищества.

Дайте правовую оценку возникшей ситуации.

Задача 4

В текст трудового договора с Ивановым, принимаемым на должность менеджера по работе с клиентами в организацию «Факел», включили следующие положения:

– работодатель обязуется выдать работнику экземпляр должностной инструкции, начислять и выплачивать ежемесячную заработную плату;

– условия трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат;

– условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон путем подписания дополнительного соглашения или путем подписания нового трудового договора;

– срок испытания составляет 2 месяца, который по соглашению сторон может быть продлен еще на 2 недели.

Определите правомерность включенных положений.

Задача 5

ООО «Консалтинг реклама» объявила прием на вакантные должности:

– оператора телефонных продаж, установив следующие требования – коммуникабельность, четкая, грамотная речь, энергичный голос;

– руководителя новых рекламных проектов, закрепив следующие требования – опыт работы в продажах, лидерские качества, знание английского или немецкого языка, ПК, водительские права.

Определите правомерность предъявляемых требований.

Задача 6

В одном из московских супермаркетов вывешено объявление о приеме мужчин на работу «Дедом-морозом».

Является ли данное требование при приеме на работу законным ?

Задача 7

При поступлении на работу Ковалевой в троллейбусный парк на должность кассира ее попросили написать заявление о приеме на работу. После того, как она приступила к работе, ее ознакомили с приказом директора о приеме на работу, где в качестве основания приема на работу было указано – личное заявление Ковалевой. У работника возник вопрос – заключили ли с ней трудовой договор? Начальник отдела кадров троллейбусного парка ответил утвердительно.

Прав ли начальник отдела кадров?

Задача 8

Акимов заключил трудовой договор с организацией «Маклер» о работе администратором. В соответствии с заключенным трудовым договором он должен был приступить к выполнению своих обязанностей 2 февраля. Однако на работу 2 февраля он не вышел. По истечении 10 календарных дней директор организации «Маклер» принял на должность администратора Новикова. 20 февраля Акимов пришел в организацию «Маклер» и хотел приступить к выполнению обязанностей в связи с заключенным трудовым договором, однако, в предоставлении работы ему было отказано. Акимов объяснил, что он не приступил к работе в установленный срок по причине временной нетрудоспособности, и предъявил листок нетрудоспособности.

Как должен поступить директор организации «Маклер»?

Задача 9

Конов в связи с образованием структурного подразделения цеха 4 в АО «Ельцовка» переведен с его согласия с должности старшего экономиста из цеха 1 в цех 4 на одноименную должность. Образование цеха 4 повлекло изменение штатного расписания организации. Согласно измененному штатному расписанию должность старшего экономиста в цехе 4 получила название консультант-экономист. По мнению Конова, работодатель поступил неправомерно, поскольку без его согласия он переведен на должность консультанта-экономиста.

Необходимо ответить на следующие вопросы:

Конова перевели или переместили на другую работу в цех 4?

Какие требования работодатель должен выполнить при переводе, перемещении работника на другую работу?

Изменение наименования должности работника можно ли рассматривать как перевод на другую работу ?

Задача 10

Работник Воронов, работая электриком, представил руководителю организации медицинское заключение о необходимости перевода его по состоянию здоровья на более легкую работу. Руководитель согласился перевести его на работу, отвечающую требованиям медицинского заключения, однако, приказа о переводе не издал и другой работы не предоставил. Опасаясь за свое здоровье, Воронов прекратил выполнять обязанности электрика.

Как следует рассматривать период времени, в течение которого работник прежние обязанности не выполнял, а новые обязанности на него не возложили, вынужденный прогул или простой?

В каких случаях работодатель вправе отстранить работника?

Ответьте на поставленные вопросы.

Задача 11

Исаев обратился в суд с иском к ОАО «МБП СЛПК» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обосновании иска указал, что, работая электрогазосварщиком, при исполнении трудовых обязанностей получил производственную травму.

Актом клинико-экспертной комиссии поликлиники от 03.05.2011 г. подтверждено, что Исаев по последствиям производственной травмы не может работать электрогазосварщиком и нуждается в переводе на легкий труд на один год. Медико-социальной экспертизой ему присвоена 3 группа инвалидности и установлено, что он не может работать по специальности.

Исполняя предписания МСЭК, работодатель перевел его на легкий труд.

При освидетельствовании Исаева в МСЭК 26.06.2012 г. установлена 3 группа инвалидности с утратой профессиональной трудоспособности 50% до 01.07.2013 г. По заключению МСЭК Исаеву противопоказан тяжелый физический труд, включая работу у движущихся механизмов, и рекомендована работа инструментальщика.

20.07.2013 г. работодатель уведомил Исаева о том, что не имеется возможности предложить ему работу, отвечающую требованиям медицинского заключения, и указал, что профессия «инструментальщик» в штатном расписании ОАО «МБП СЛПК» отсутствует.

Приказом от 20.07.2013 г. Исаев уволен с работы по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В этот же день его ознакомили с приказом об увольнении, вручили трудовую книжку и произвели с ним окончательный расчет.

Решением суда Исаев восстановлен на работе.

Определите, какие нарушения допустил работодатель.

Задача 12

Программист Котов, работающий в организации «Зенит», подал заявление об увольнении по собственному желанию. Его последний рабочий день 23 января. Однако 15 января он заболел, временная нетрудоспособность продолжалась целый месяц. 14 февраля он вышел на работу и потребовал выдать ему трудовую книжку, указав в ней, что он уволен 14 февраля.

Определите день увольнения Котова.

Допустил ли работодатель нарушения трудового законодательства в отношении Котова?

Задача 13

В связи со строительством промышленного объекта «Надежда» и необходимостью обеспечить надлежащее руководство на должность управляющего строительством был приглашен Игнатов. Принимая во внимание его высокую квалификацию, размер заработной платы был определен с учетом высказанного им предложения. Поскольку работодатель согласился с предложением Игнатова о размере заработной платы, им было предложено заключить срочный трудовой договор. Игнатов выразил согласие. Трудовой договор был заключен сроком на 3 года. Спустя 2 года после заключения трудового договора, Игнатов подал заявление о его досрочном расторжении. В заявлении он указал, что причина увольнения уважительна – ему предложили работу на другом строящемся объекте с более высоким заработком.

Определите правомерность заключения срочного трудового договора.

Вправе ли Игнатов расторгнуть трудовой договор до истечения срока действия договора? Если работодатель согласится прекратить трудовые отношения, то какое основание увольнения будет записано в трудовой книжке – п.1 ч.1 ст. 77 ТК, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК, п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК? Возможно ли иное основание прекращения трудового договора?

Задача 14

Манову приняли на должность главного бухгалтера по срочному трудовому договору с 1 февраля по 30 ноября 2005 года. В связи с истечением срока договора 30 ноября, она была уволена, с ней был произведен расчет и выдана трудовая книжка. Не соглашаясь с прекращением трудового договора, она обратилась в районный суд с исковым требованием о восстановлении на работе. В исковом заявлении она указала, что работодатель знал о ее беременности. Соответствующая справка была представлена в отдел кадров. Однако она была уволена. Манова утверждала, что в отношении нее допущена дискриминация, поскольку 1 декабря на должность главного бухгалтера был принят Белов по срочному трудовому договору сроком на 5 лет.

Определите правомерность увольнения Мановой.

Задача 15

Демидов обратился в суд с иском к АО «Проект» о восстановлении на работе. Он был уволен 24 мая в соответствии с подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление 15 мая на работе в состоянии алкогольного опьянения. В обосновании иска указал, что он работал в АО «Проект» на должности ведущего специалиста. С увольнением не согласен, поскольку в рабочее время был трезв. Факт обнаружения его в нетрезвом состоянии на проходной уже после окончания рабочего дня не может служить основанием для увольнения. Кроме того, он уволен в период временной нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности выдан ему 24 мая и закрыт 27 мая.

Директор АО «Проект» не признал возражений Демидова в суде, утверждая, что он скрыл от администрации факт временной нетрудоспособности. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка распитие спиртных напитков на территории АО «Проект» не допускается.

Какое решение вынесет районный суд?

Задача 16

Леонов работал заведующим складом открытого хранения в ОАО «Монтажконструкция». Приказом от 5 февраля 2012 г. его лишили вознаграждения по итогам работы за прошедший 2011 год в связи с тем, что в мае прошедшего года он самовольно использовал дни отгулов без разрешения работодателя.

Приказом от 12 февраля 2012 г. ему был объявлен выговор, поскольку он отсутствовал на работе с 6 по 10 февраля. Приказом от 19 февраля к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение обязанностей заведующего складом в ходе проведения инвентаризации, которая проводилась с 6 по 20 февраля. Неисполнение обязанностей выразилось в том, что он не принимал участия в работе инвентаризационной комиссии, хотя по приказу от 5 февраля проведение инвентаризации и комиссионной передачи склада должно было иметь место в присутствии Леонова. После окончания инвентаризации Леонов отказался подписать книгу учета-передачи материальных ценностей.

Приказом генерального директора от 26 февраля он был уволен в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в котором были перечислены все вышеназванные нарушения.

Не соглашаясь с расторжением трудового договора, Леонов обратился с исковым заявлением в районный суд о восстановлении на работе, в котором указал, что его отсутствие с 6 по 10 февраля вызвано болезнью, и это подтверждается листком временной нетрудоспособности. Принимать участие в проведении инвентаризации он не был обязан. Его отказ подписать книгу учета-передачи материальных ценностей объясняется тем, что он не был согласен с выводами комиссии.

Определите, правомерно ли увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Задача 17

Мишина работала менеджером по медиопланированию в редакции Российского экономического еженедельника «Афанасий-Биржа» на основании трудового договора, заключенного 31 мая сроком на один год. В тексте трудового договора предусматривалась возможность продления договора на срок 6 месяцев по волеизъявлению одной из сторон и при согласии на продление трудового договора другой стороны. Трудовой договор дважды продлевался. По истечении трех лет со дня заключения трудового договора руководитель редакции прекратил трудовые отношения с Мишиной в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Она обратилась в суд с исковым требованием о неправомерности ее увольнения и восстановлении на работе, возмещении морального вреда, утверждая, что с ней неправомерно был заключен срочный трудовой договор. Она заключила этот договор вынужденно, поскольку ей нужна была работа. Кроме того, в приказе о приеме на работу не было указано, что с ней был заключен срочный трудовой договор.

Директор редакции в суде пояснил, что заключение срочного трудового договора объяснялось временным характером ее работы и непостоянным количеством подписчиков на еженедельник. В связи с уменьшением количества подписчиков и отсутствием необходимого объема работы трудовой договор был прекращен в связи с истечением срока.

Дайте правовую оценку заключенному трудовому договору.

Какое решение вынесет суд?

Задача 18

Иванов, в возрасте 66 лет, был принят в кинотеатр «Вымпел» вахтером. Трудовую книжку при заключении трудового договора не представил, поскольку она была 5 лет назад им утеряна, а организация, в которой он раньше работал, ликвидирована. Отработав 4 месяца, он подал заявление об увольнении по собственному желанию. В последний день работы он потребовал в отделе кадров выдачи ему трудовой книжки.

Как следует поступить начальнику отдела кадров ?

Задача 19

Слесарь Ноткин хлебозавода № 6 10 октября был задержан в проходной с двумя килограммами пряников. Директор хлебозавода уволил его на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК (утрата доверия со стороны работодателя) 15 октября.

Работник обратился 1 ноября в районный суд с исковым требованием о восстановлении на работе.

Правомерны ли действия директора?

Задача 20

Директор ЗАО «Проект» и водитель Н. заключили соглашение о прекращении трудового договора по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК (соглашение сторон). В соглашении также указывалось, что ЗАО «Проект» в связи с прекращением трудового договора с Н. передает ему мобильный телефон Nokia (модель 3310) и выплачивает денежную сумму в размере 10000 рублей.

Через три недели после издания приказа о прекращении трудового договора и получении трудовой книжки Н. обратился в районный суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, утверждая, что соглашение подписал вынужденно, поскольку находился в трудном материальном положении и нуждался в денежных средствах. Полученную денежную сумму и телефон он согласен вернуть.

Как Вы полагаете, будет ли Н. восстановлен на работе ?

Задача 21

Гражданин Мишин и предприятие «Волжский утес» подписали трудовой договор 10 марта, согласно которому Мишин должен приступить к работе 12 марта. Однако 13 марта Мишин к работе не приступил, письменно уведомив работодателя о временной нетрудоспособности. 16 марта трудовой договор с Мишиным был аннулирован.

Получит ли Мишин пособие по временной нетрудоспособности ?

Задача 22

По соглашению сторон в трудовом договоре механику Иванову установили срок испытания с 1 марта по 15 апреля. Поскольку максимальный срок испытания составляет 3 месяца, работодатель предложил Иванову 10 апреля продлить срок испытания по 15 мая.

Иванов согласился, что было оформлено письменным соглашением.

15 мая механик был уволен по основанию, предусмотренному п. 4 ст. ч. 1 77 ТК (расторжение трудового договора по инициативе работодателя – ст. 71 ТК, в связи с неудовлетворительным результатом испытания).

Определите правомерность увольнения по данному основанию.

Вправе ли работник претендовать на выплату выходного пособия ?

Если бы 12 апреля работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, отмечая, что выполняемая им работа является для него неподходящей, то какого числа работодатель обязан издать приказ о его увольнении.

Ответьте на поставленные вопросы.

Задача 23

Раскройте содержание понятий – изменение определенных сторонами условий трудового договора, перевод на другую работу.

Определите, которое из них является более емким (широким).

Задача 24

Работник 19 декабря подал заявление об увольнении по собственному желанию. 2 января заканчивается двухнедельный срок предупреждения об увольнении.

Определите, с какого числа прекращаются трудовые отношения с работником.

Тест 1

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется:

1)…………………………………

2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Тест 2

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

1) место и дата заключения трудового договора;

2) фамилия, имя, отчество работника;

3) дата начала работы;

4) условия оплаты труда работника;

5) об испытании;

6) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

7) конкретный вид поручаемой работы;

8) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Тест 3

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения, то трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, которые:

1) вносятся непосредственно в текст трудового договора;

2) определяются приложением к трудовому договору;

3) определяются отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме.

Тест 4

Срочный трудовой договор должен быть заключен с лицами:

1) избранными по конкурсу;

2) направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

3) поступающими на работу по совместительству;

4) направляемыми на работу за границу;

5) принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

6) принимаемыми на должность главного бухгалтера;

7) направленными органами службы занятости населения на общественные работы;

8) поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

9) принимаемыми для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения указанных последствий и других чрезвычайных обстоятельств.

Тест 5

Аннулирование трудового договора означает:

1) прекращение трудового договора;

2) расторжение трудового договора;

3) незаключение трудового договора.

Тест 6

Работодатель:

1) может аннулировать трудовой договор;

2) обязан аннулировать трудовой договор.

Тест 7

Между гражданином Кировым и организацией «Зенит» может быть заключен:

1) один трудовой договор;

2) два трудовых договора;

3) количество заключаемых трудовых договоров законом не ограничено.

Тест 8

Совместительство – это:

1) выполнение работы в свободное от основной работы время у одного и того же работодателя;

2) выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности);

3) выполнение работы в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя;

4) выполнение дополнительной работы по той же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Тест 9

Трудовой договор вступает в силу со дня:

1) издания приказа о приеме на работу;

2) определенного сторонами трудового договора;

3) его подписания сторонами трудового договора;

4) фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от дня подписания трудового договора сторонами.

Тест 10

Трудовой договор может быть заключен с:

1) гражданином, достигшим возраста 80 лет;

2) учащимся, достигшим возраста 12 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения;

3) гражданином, получившим основное общее образование и достигшим возраста 14 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;

4) ребенком в возрасте 7 лет для исполнения роли «Ученик волшебника» в спектакле «Сказочный город» в Детском театре;

5) лицами, достигшими возраста 16 лет.

Тест 11

Обоснованным является отказ в заключении трудового договора при:

1) непредоставлении трудовой книжки при заключении трудового договора;

2) проживании в г. Пятигорске и желании заключить трудовой договор с организацией, расположенной в г. Рязани;

3) отказе заключить договор о полной материальной ответственности за недостачу вверенных ценностей при приеме на работу для выполнения обязанностей сторожа магазина;

4) отсутствии специального стажа работы при приеме на должность директора библиотеки;

5) отсутствии документа, подтверждающего права на управление автотранспортным средством (водительское удостоверение) при приеме на должность корреспондента газеты «Новости».

Тест 12

При приеме на работу по совместительству предъявляются следующие документы:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) копия трудовой книжки;

3) диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке при приеме на работу, требующую специальных знаний;

4) выписка из трудовой книжки;

5) заверенные копии диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке при приеме на работу, требующую специальных знаний;

6) справка о среднем заработке;

7) характеристика с основного места работы;

8) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Тест 13

Трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у работодателя свыше пяти дней, ведутся:

1) работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями;

2) работодателями – юридическими лицами (организациями);

3) работодателями – физическими лицами, зарегистрированными в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;

4) работодателями – частными нотариусами, адвокатами, учредившими адвокатские кабинеты.

Тест 14

В трудовую книжку заносятся сведения о:

1) приеме на работу и выполняемой трудовой функции;

2) перемещении работника на другое рабочее место;

3) периодах временной нетрудоспособности;

4) семейном положении;

5) наличии иждивенцев;

6) временных переводах на другую работу продолжительностью до 1 года;

7) предоставляемых ежегодных оплачиваемых отпусках.

Тест 15

Законодатель признает обязательной:

1) письменную форму трудового договора ;

2) письменную и устную формы трудового договора.

Тест 16

Прием на работу оформляется:

1) приказом (распоряжением) работодателя;

2) заключением трудового договора.