Тема 12. Время отдыха Вопросы к теме

1. Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха.

2. Перерывы для отдыха и питания. Специальные перерывы для обогревания и отдыха. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Выходные дни. Нерабочие праздничные дни. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

3. Ежегодные оплачиваемые отпуска. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Реализация права на отпуск при увольнении работника.

4. Отпуск без сохранения заработной платы.

Нормативные правовые акты

1. ТК РФ от 30.12. 2001 г.

2. Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 г. «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы».

3. Постановление Правительства от 11.12.2002 г. «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работника с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета».

4. Постановление Правительства РФ 29.03.2002 г. «Об утверждении списков производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право гражданам, занятым на работах с химическим оружием, на льготы и компенсации».

5. Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 г. «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений».

6. Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 г. «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации».

7. Постановление Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 г. «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

8. Разъяснение Минтруда России и Фонда социального страхования РФ от 04.04.2000 г. «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами».

Задача 1

В ресторане «Акрополь» в марте 2013 г. были приняты на работу три повара и один официант, в апреле – два бармена, в мае – швейцар.

График отпусков работников ресторана был утвержден в первой половине декабря 2012 года.

У директора ресторана возник вопрос, что делать с утвержденным графиком? Как его дополнять?

Дайте ответ.

Задача 2

Секретарю Косовой, обучающейся в образовательном учреждении высшего профессионального образования по заочной форме обучения, директор банка «Кредит» предоставил дополнительный отпуск для прохождения промежуточной аттестации с сохранением заработной платы на 20 календарных дней с 1 по 20 января. Поскольку на этот период приходится 7 нерабочих праздничных дней, по мнению Косовой, предоставляемый отпуск должен быть увеличен.

Включаются ли нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период дополнительного оплачиваемого (учебного) отпуска, в число календарных дней отпуска?

Задача 3

Работодатель заключил с Ивановым срочный трудовой договор с 1 февраля по 31 марта. 25 марта Мороз обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска с 27 по 30 марта. Работодатель ответил отказом, указывая, что 31 марта в день увольнения, ему выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.

Оцените правомерность отказа работодателя в предоставлении отпуска.

Задача 4

При составлении графика отпусков в организации «Машиностроение» в отношении некоторых работников был указан календарный месяц предоставления ежегодного отпуска. Так, в отношении оператора Симкина был указан – май, экономиста Маркова – июнь-июль, несовершеннолетнего Леонова – август.

У работодателя возникли вопросы: с какого дня предоставлять им ежегодный отпуск, когда издавать приказ о предоставлении им отпуска?

Определенная сложность создалась в предоставлении отпуска несовершеннолетнему. Ссылаясь на ст. 267 ТК, он настаивал на предоставлении ежегодного отпуска в удобное для него время, а именно, в июне месяце.

Определите, какие действия работодателя будут правомерными.

Задача 5

Главный бухгалтер Васина, находясь в ежегодном отпуске, заболела. На период болезни ей был выдан листок нетрудоспособности сроком 10 дней. В последний день пребывания в отпуске Васина сообщила работодателю, что в период отпуска она была временно нетрудоспособна, поэтому на работу выйдет на 10 дней позднее.

Работодатель, сославшись на производственную необходимость, предложил ей своевременно выйти на работу после окончания отпуска. 10 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска ей будут предоставлены в любое другое удобное для нее время. Однако Васина вышла на работу через 10 дней после окончания отпуска. После выхода на работу ее ознакомили с приказом об объявлении ей выговора. Работодатель обосновал приказ тем, что явка на работу после окончания отпуска вызывалась производственной необходимостью.

Определите правомерность действий работодателя.

Задача 6

Попов был принят на должность экономиста в ООО «Алмаз». В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации его должность была включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. В течение года Попов ни разу не привлекался к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.

Имеет ли Попов право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

Задача 7

За совершение административного правонарушения к Макарову применено административное наказание в виде обязательных работ продолжительностью 160 часов, выполняемых в свободное от основной работы время. Обязательные работы – это бесплатные общественно полезные работы.

Исполнение административного наказания совпало с предоставлением Макарову ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы.

По мнению Макарова, применение административного наказания в период предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска лишает его возможности реально воспользоваться предоставленным отпуском. Нарушена ст. 37 Конституции РФ, согласно которой каждый имеет право на отдых, работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска.

Является ли применение к работнику административного наказания в виде обязательных работ основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска ?

Тест 1

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей ………………………………… .

Тест 2

Видами времени отдыха являются:

1) перерывы в течение рабочего дня (смены);

2)…………………………………….;

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4) …………………………………;

5) отпуск.

Тест 3

Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью:

1) 25 минут;

2) 40 минут;

3) 1 час;

4) полтора часа;

5) первый перерыв 25 минут и второй перерыв 20 минут.

Какие из названных перерывов включаются в рабочее время: ……………… .

Тест 4

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:

1) 40 часов;

2) 42 часов;

3) 48 часов;

4) 52 часов.

Тест 5

Нерабочими праздничными днями в РФ являются:

1) 1, 2, 3, 4 , 5, 6 и 8 января – ……………………;

2) 7 января – …………………………………;

3) 23 февраля – ……………………………..;

4) 8 марта – …………………………………;

5) 1 мая – ……………………………………;

6) 9 мая – ……………………………………;

7) 12 июня – ………………………………...;

8) 4 ноября – ………………………………. .

Тест 6

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни:

1) федеральным законом;

2) нормативным правовым актом Правительства РФ;

3) указом Президента РФ;

4) постановлением Министерства труда и социальной защиты РФ.

Тест 7

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений;

2) для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

3) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя.

Тест 8

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка и ………………………….. .

Тест 9

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

1) 28 рабочих дней;

2) 28 календарных дней;

3) 26 календарных дней;

4) 26 рабочих дней.

5) 24 рабочих дня;

6) 24 календарных дня.

Тест 10

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются:

1) ТК РФ;

2) постановлением Министерства труда и социальной защиты РФ;

3) указом Президента РФ;

4) коллективным договором;

5) в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Тест 11

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы и условия его предоставления определяются:

2. 1) коллективным договором;

3. 2) Генеральным соглашением;

4. 3) постановлением Министерства труда и социальной защиты РФ;

5. 4) постановлением Правительства РФ;

6. 5) правилами внутреннего трудового распорядка.

Тест 12

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

1) не менее трех календарных дней;

2) не менее трех рабочих дней;

3) не менее пяти календарных дней;

4) не менее пяти рабочих дней.

Тест 13

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются:

1) федеральным законом;

2) указом Президента РФ;

3) нормативным правовым актом Правительства РФ;

4) постановлением Министерства труда и социальной защиты РФ .

Тест 14

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

1) время отпусков по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года;

2) время фактической работы;

3) время вынужденного прогула при незаконном отстранении от работы;

4) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность не превышает 16 календарных дней в течение рабочего года.

Тест 15

График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации:

1) не позднее чем за десять дней до наступления календарного года;

2) не позднее наступления следующего календарного года;

3) не позднее чем за две недели до наступления календарного года;

4) не позднее чем 18 декабря.

Тест 16

О времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска работник должен быть извещен до его начала за:

1) семь рабочих дней;

2) 10 календарных дней ;

3) одну неделю ;

4) две недели.

Тест 17

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

1) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска общественных обязанностей;

3) временной нетрудоспособности работника;

4) беременности женщины;

5) совмещения работы с обучением в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения и прохождения промежуточной аттестации на втором курсе в течение 40 календарных дней;

6) допуска работника к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования.

Тест 18

Работник не был в ежегодном оплачиваемом отпуске в 2010 г., 2011 г., 2012 году. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. В 2013 г. при уходе в ежегодный отпуск он обратился к работодателю с заявлением о выплате ему денежной компенсации за неиспользованный им ежегодный отпуск в 2010 г. и в 2011 г. Работодатель:

1) обязан выплатить денежную компенсацию;

2) может выплатить денежную компенсацию;

3) не имеет права на выплату денежной компенсации работнику.

Тест 19

При предоставлении неиспользованного отпуска с последующим расторжением трудового договора по инициативе работника он :

1) имеет право отозвать свое заявление об увольнении, как до начала отпуска, так и в период отпуска;

2) имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска;

3) не пользуется правом отозвать свое заявление об увольнении.

Тест 20

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

1) несовершеннолетним работникам;

2) участникам Великой Отечественной войны;

3) работающим пенсионерам по старости;

4) работникам, совмещающим работу с обучением;

5) работающим инвалидам;

6) работникам, имеющим трех и более детей.