Тема 15. Дисциплина труда Вопросы к теме

1. Понятие дисциплины труда. Методы обеспечения трудовой дисциплины.

2. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

3. Поощрения за труд. Поощрения за особые трудовые заслуги.

4. Понятие дисциплинарной ответственности. Дисциплинарный проступок. Виды взысканий за нарушения трудовой дисциплины. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарных взысканий.

Нормативные правовые акты

1. ТК РФ от 30 .12. 2001 г.

2. Федеральный закон от 08.03.2011 г. «Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно- опасные и ядерно-опасные производства и объекты в области использования атомной энергии».

3. Указ Президента РФ от 02.03.1994 г. «Об утверждении Положения о государственных наградах Российской Федерации».

4. Указ Президента РФ от 30.12.1995 г. «Об установлении почетных званий Российской Федерации».

5. Распоряжение Президента РФ от 03.04.1997 г. «Об утверждении Инструкции о порядке вручения орденов, медалей, знаков отличия, нагрудных знаков к почетным званиям Российской Федерации».

6. Указ Президента РФ от 07.09.2010 г. «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации» (вместе с «Положением о государственных наградах Российской Федерации», «Статутами орденов Российской Федерации, положениями о знаках отличия Российской Федерации, медалях Российской Федерации, почетных званиях Российской Федерации, описаниями названных государственных наград Российской Федерации и нагрудных знаков к почетным званиям Российской Федерации»).

7. Письмо Администрации Президента РФ от 04.04.2012 г. «О направлении Методических рекомендаций о порядке оформления и представления документов о награждении государственными наградами Российской Федерации».

8. Постановление Правительства РФ от 25.08.1992 г. «Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации».

9. Постановление Правительства РФ от 21.09.2000 г. «Об утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации».

10. Постановление Правительства РФ от 22.09.2000 г. «Об утверждении Устава о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота».

11. Постановление Правительства РФ от 23.05.2000 г. «Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта».

12. Постановление Правительства РФ от 31.01.2009 г. «О Почетной грамоте Правительства Российской Федерации и благодарности Правительства Российской Федерации».

13. Постановление Правительства РФ от 26.11.2012 г. «О порядке награждения доноров крови и (или) ее компонентов нагрудным знаком «Почетный донор России».

14. Приказ Минсельхоза РФ от 13.02.2009 г. «Об учреждении ведомственных наград Министерства сельского хозяйства Российской Федерации» (вместе с «Положением о медали «За вклад в развитие агропромышленного комплекса России», «Положением о звании «Почетный работник агропромышленного комплекса России», «Положением о почетной грамоте Министерства сельского хозяйства Российской Федерации», «Положением о благодарности Министерства сельского хозяйства Российской Федерации»).

15. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Задача 1

Сотрудник ООО «Гефест» Исаев отсутствовал на рабочем месте 24 сентября более четырех часов. На следующий день, 25 сентября, директор ООО «Гефест» вызвал его к себе и объявил Исаеву о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора. Работник выразил несогласие с применением такой меры дисциплинарного взыскания и обратился в районный суд.

Какие нормы Трудового кодекса были нарушены сторонами?

В какой орган работник может обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание?

Задача 2

В начале рабочего дня 2 марта токарь Васин явился на работу в нетрезвом состоянии, о чем свидетельствовали: заторможенная речь, характерный резкий запах алкоголя. Мастер цеха № 5, где работал Васин, затребовал у него объяснение. Васин ответил в присутствии двух слесарей Белкина и Азова, что напишет объяснение вечером в конце рабочего дня. Вечером объяснение не написал и ушел домой. На следующий день мастер цеха № 5 составил акт о появлении Васина 2 марта в нетрезвом состоянии и акт об отказе Васина от дачи объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины.

12 марта в соответствии с распоряжением директора он должен был остаться после окончания рабочего дня в связи с необходимостью завершить обработку втулки, поскольку он включен в перечень работников с ненормированным рабочим днем. В связи с этим Васин написал объяснение о том, что он не давал своего согласия для включения его в перечень работников с ненормированным рабочим днем, поэтому оставаться за пределами рабочего дня не будет.

20 марта директор издал приказ об увольнении работника в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК.

Определите правомерность увольнения Васина.

Кто мог отстранить Васина от работы? Какова процедура отстранения работника от работы ?

Если Васин 2 марта после окончания рабочего дня получит листок нетрудоспособности в связи с высоким артериальным давлением, может ли это повлиять на основание увольнения?

Дайте ответ.

Задача 3

Носова работала швеей-мотористкой в ООО «Новый стиль». 10 января на своем рабочем месте находилась в состоянии опьянения.

Показаниями свидетелей Д., П. и Л. в тот же день подтвержден факт нахождения Носовой в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте.

11 января директор ООО «Новый стиль» затребовал у нее письменное объяснение в связи с появлением в рабочее время на рабочем месте в нетрезвом состоянии. От дачи объяснения она отказалась, о чем начальником отдела кадров в присутствии свидетелей составлен соответствующий акт.

12 января она уволена по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Является ли правомерным увольнение Носовой до истечения двух рабочих дней, установленных законодателем для затребования работодателем письменного объяснения от работника?

Задача 4

Шмелев, занимающий должность заместителя управляющего магазином, приказом от 14 сентября уволен по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего времени.

На основании решения суда он восстановлен на работе по основанию – несоответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка.

Какое разъяснение по данному вопросу содержится в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.3.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»?

Приведите аргументы, свидетельствующие о несоответствии примененной работодателем меры дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка.

Задача 5

Петрова – врач эндокринолог районной поликлиники в г. Муром направлена на курсы повышения квалификации в Санкт-Петербург с 15 сентября по 14 октября.

20 и 21 сентября она отсутствовала на курсах повышения квалификации, о чем было сообщено главному врачу районной поликлиники.

15 октября после окончания обучения она приступила к работе в районной поликлинике. В тот же день главный врач поликлиники затребовал у нее объяснения по факту совершенного прогула.

Петрова в объяснении написала, что медицинская информация, предлагаемая на курсах, не имела характер новизны, поэтому ее отсутствие не отразилось на повышении ее квалификационного уровня.

Главный врач поликлиники принял решение о применении к ней меры дисциплинарного взыскания.

Дайте правовую оценку позиции работодателя.

Тест 1

Правила внутреннего трудового распорядка являются:

1) частью коллективного договора;

2) разделом локального акта «Оплата труда»;

3) самостоятельным локальным нормативным актом;

4) приложением к коллективному договору.

Тест 2

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем:

1) по согласованию с представительным органом работников;

2) с согласия представительного органа работников;

3) самостоятельно работодателем;

4) с учетом мнения представительного органа работников.

Тест 3

Могут ли в одной организации работодателем применяться к одним работникам Устав (положение) о дисциплине, а к другим – правила внутреннего трудового распорядка:

1) да;

2) нет.

Тест 4

Учреждение государственных наград производится:

1) Федеральным законом;

2) Указом Президента РФ;

3. постановлением Правительства РФ.

Тест 5

Государственными наградами являются:

1) звание Героя РФ;

2) ордена РФ;

3) знаки отличия РФ;

4) медали РФ;

5) …............

Тест 6

Руководитель организации вправе применять следующие дисциплинарные взыскания:

1) увольнение;

2) строгий выговор;

3) предупреждение,;

4) штраф;

5) лишение премии.

Тест 7

К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по следующим основаниям:

1) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

2) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

3) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

4) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

5) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.

Тест 8

В соответствии с требованиями ТК при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться:

1) тяжесть совершенного проступка;

2) вина работника;

3) обстоятельства, при которых проступок был совершен;

4) предшествующее поведение работника;

5) отношение работника к исполнению трудовых обязанностей.

Тест 9

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

1) одного месяца со дня совершения проступка;

2) шести месяцев со дня совершения проступка;

3) одного года со дня совершения проступка.

Тест 10

На основании ст. 193 ТК до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Предоставление письменного объяснения является:

1) правом работника;

2) обязанностью работника.

Тест 11

В течение какого срока, со дня обращения работодателя к работнику, ему предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту допущенного нарушения дисциплинарного нарушения:

1) три рабочих дня;

2) два календарных дня;

3) два рабочих дня;

4) пять календарных дней.

Тест 12

Работник считается подвергнутым дисциплинарному взысканию в течение года:

1) со дня совершения дисциплинарного проступка;

2) со дня применения дисциплинарного взыскания;

3) со дня объявления работнику под роспись приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Тест 13

К работнику, допустившему нарушение трудовой дисциплины, могут применяться следующие меры воздействия:

1) перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на осенне-зимний период;

2) снижение премии;

3) лишение премии;

4) уменьшение дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) временный перевод на другую работу.

Тест 14

Дисциплинарное взыскание в виде выговора может быть обжаловано работником:

1) в государственную инспекцию труда;

2) в районный суд;

3) к мировому судье;

4) в прокуратуру.

Тест 15

Является ли справедливым утверждение, что ни одно из дисциплинарных взысканий, не заносится в трудовую книжку:

1) да;

2) нет.