Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда Вопросы к теме

1. Понятие социального партнерства в сфере труда. Основные принципы социального партнерства. Стороны социального партнерства. Уровни социального партнерства. Формы социального партнерства.

2. Представители работников и работодателей в сфере социального партнерства.

3. Органы социального партнерства. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда.

4. Коллективные переговоры. Ведение коллективных переговоров. Порядок ведения коллективных переговоров. Урегулирование разногласий.

5. Понятие коллективного договора и его роль в современный период. Стороны коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения. Изменение и дополнение коллективного договора. Действие коллективного договора. Регистрация коллективного договора. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора.

6. Понятие соглашения. Виды соглашений. Содержание и структура соглашения. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения. Действие соглашения. Изменение и дополнение соглашения. Регистрация соглашения. Контроль за выполнением соглашения. Ответственность за нарушение или невыполнение соглашения.

7. Участие работников в управлении организацией. Право работников на участие в управлении организацией. Основные формы участия работников в управлении организацией.

Нормативные правовые акты

1. ТК РФ от 30.12. 2001 г.

2. Закон РФ от 19.04.1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации».

3. Федеральный закон от 01.05.1999 г. «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

4. Федеральный закон от 24.11.1995 г. «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

5. Федеральный закон от 27.11.2002 г. «Об объединениях работодателей».

6. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2011–2013 годы.

Задача 1

Работодатель направил уведомление представительному органу работников, содержащее предложение заключить коллективный договор. Представительный орган работников в течение 7 календарных дней в коллективные переговоры не вступил.

Что может сделать работодатель для того, чтобы представительный орган работников вступил в коллективные переговоры?

Задача 2

В объединении «Никольская мануфактура», в связи с подготовкой и заключением коллективного договора между представительным органом работников, выборным профсоюзным органом и директором «Никольской мануфактуры», возникло разногласие о возможности заключения в объединении нескольких коллективных договоров. По мнению директора, должен заключаться только один коллективный договор, поскольку в организации единый коллектив и трудовое законодательство распространяется на всех работников.

Руководитель выборного профсоюзного органа настаивал на том, что работники, являющиеся членами профсоюза, вправе заключить отдельный коллективный договор, защищающий их профессиональные интересы.

Представительный орган работников возражал против заключения одного коллективного договора и настаивал на том, чтобы в каждом филиале и представительстве заключался коллективный договор, так как объединение имеет 2 филиала и одно представительство в других городах.

Красильный и платочный цеха объединения располагаются на расстоянии 5 километров от объединения, поэтому представительные органы работников данных цехов обратились к руководителю объединения в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров с целью заключения коллективного договора.

Определите, как следует поступить директору объединения.

Задача 3

Между работниками камвольного комбината «Октябрь» возник спор о том, на какой срок могут заключаться соглашения.

Были высказаны следующие мнения:

– срок Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ определяется сторонами, поскольку законодателем он не ограничен;

– срок отраслевого регионального соглашения не может превышать 3 года;

– срок территориального соглашения не может превышать 2 года.

Определите правомерность высказанных мнений.

Задача 4

Какие принципы, из перечисленных ниже, являются принципами социального партнерства:

1) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;

2) защита от безработицы;

3) равноправие сторон;

4) ответственность сторон за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Раскройте их содержание. Найдите в ТК РФ нормы, в которых проявляется действие данных принципов.

Задача 5

Определите, какие положения из приведенных ниже следует отнести к принципам социального партнерства :

1) запрещение дискриминации в сфере труда;

2) содействие в трудоустройстве;

3) соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

4) полномочность представителей сторон.

Раскройте содержание их содержание. Определите правовые последствия нарушения данных принципов.

Тест 1

Не относятся к принципам социального партнерства:

1) равенство прав и возможностей работников;

2) запрещение принудительного труда;

3) свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

4) уважение и учет интересов сторон.

Тест 2

Формами социального партнерства являются:

1) проведение общего собрания работников организации;

2) учет мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по сокращению штата с работником, являющимся членом профессионального союза;

3) участие представителей работников и работодателя в деятельности комиссия по трудовым спорам.

Тест 3

В организации может заключаться:

1) один коллективный договор;

2) несколько коллективных договоров;

3) коллективный договор в организации и коллективные договора в ее филиалах, представительствах, обособленных структурных подразделениях.

Тест 4

Коллективный договор заключается:

1) руководителем организации и представительным органом работников;

2) работниками и работодателем в лице их представителей;

3) руководителем организации и общим собранием работников.

Тест 5

Срок действия соглашения:

1) не может превышать 3 года;

2) не может превышать 5 лет;

3) определяется соглашением сторон, поскольку срок законодателем не ограничен.

Тест 6

Со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор в течение:

1) 3 месяцев;

2) 2 месяцев;

3) срока, определенного сторонами коллективных переговоров.

Тест 7

Формами участия работников в управлении организацией являются:

1) проведение забастовки;

2) проведение общего собрания работников организации;

3) участие в разработке и принятии коллективного договора;

4) получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников.

Тест 8

Формирование единого представительного органа для ведения коллективных переговоров при наличии в организации двух и более первичных профсоюзных организаций, объединяющих в совокупности более половины работников данного работодателя, осуществляется на основе:

1) паритетности;

2) пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза;

3) по соглашению первичных профсоюзных организаций.

Тест 9

При проведении в организации коллективных переговоров, когда первичная профсоюзная организация объединяет менее половины работников, представителями работников могут быть:

1) профсоюзная организация;

2) работники организации;

3) профсоюзная организация и работники организации;

4) иной представитель.

Тест 10

Участники коллективных переговоров, разгласившие сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной), привлекаются к ответственности:

1) дисциплинарной;

2) материальной;

3) административной;

4) гражданско-правовой;

5) уголовной.

Тест 11

В течение какого срока со дня получения соответствующего запроса стороны представляют друг другу имеющуюся у них информацию для ведения коллективных переговоров:

1) 2 недели;

2) 1 месяц;

3) 1 неделя.

Тест 12

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы:

1) с сохранением среднего заработка;

2) с сохранением тарифной ставки.

Они освобождаются от работы на срок:

3) определяемый соглашением сторон;

4) не более 3 месяцев;

5) определяемый соглашением сторон, но не более 3 месяцев.

Тест 13

В коллективный договор могут включаться положения, определяющие:

1) систему оплаты труда работников;

2) создание дополнительного органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в организации, помимо комиссии по трудовым спорам;

3) установление в организации ночного времени с 11.00 часов до 5.00 часов;

4) применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора;

5) гарантии работникам предпенсионного возраста, например, запрещение увольнения работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК за 2 года до достижения ими возраста нетрудоспособности.

Тест 14

При расторжении трудового договора с руководителем организации коллективный договор:

1) сохраняет свое действие по соглашению между новым руководителем и представительным органом работников;

2) сохраняет свое действие по предложению представительного органа работников;

3) сохраняет свое действие.

Тест 15

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие со дня перехода права собственности в течение:

1) 3 месяцев;

2) 6 месяцев;

3) срока, определяемого соглашением представительного органа работников и руководителя организации.

Тест 16

Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, осуществляются сторонами:

1) после принятия проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения;

2) до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.

Тест 17

Соглашение подписывается …………..( вставить слова).

Тест 18

Генеральное соглашение устанавливает………… регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне ( вставить слова).

Тест 19

Соглашения могут быть:

1) односторонними;

2) двусторонними;

3) трехсторонними;

4) четырехсторонними.

Тест 20

Коллективный договор направляется на уведомительную регистрацию:

1) представительным органом работников;

2) работодателем;

3) работодателем и представительным органом работников.

Тест 21

Уведомительная регистрация соглашения является:

1) обязательной;

2) не обязательной.

Тест 22

Коллективный договор регистрируется в:

1) профсоюзных органах;

2) органах по труду;

3) местных органах самоуправления;

4) органах государственной регистрации.

Тест 23

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляет:

1) прокурор;

2) органы по труду;

3) государственная инспекция труда;

4) стороны социального партнерства;

5) правовая инспекция профсоюзов.

Тест 24

Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2011–2013 годы признано целесообразным ратифицировать следующие конвенции МОТ:

1) № 140 «Об оплачиваемых учебных отпусках» (1974 г.);

2) №158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (1982 г. );

3) № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени (1994 г.);

4) № 177 «О надомном труде» (1996 г.);

5) № 184 «О безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве» (2001 г.).

Тест 25

Необоснованный отказ от заключения коллективного договора представителями работников:

1) влечет дисциплинарную ответственность;

2) влечет административную ответственность:

3) влечет материальную ответственность;

4) не влечет правовой ответственности.

Тест 26

Уклонение лица, представляющего работодателя, от участия в переговорах об изменении коллективного договора влечет:

1) дисциплинарную ответственность;

2) административную ответственность;

3) гражданско-правовую ответственность.