Тема 14. Гарантии и компенсации Вопросы к теме

1. Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.

2. Понятие служебной командировки. Гарантии при направлении работников в служебные командировки. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

3. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера.

4. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность.

5. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей.

6. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

7. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

8. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу.

9. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности.

10. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.

11. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование). Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации.

12. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника.

Нормативные правовые акты

1. ТК РФ от 30.12. 2001 г.

2. Налоговый кодекс РФ (часть 2) от 05.08. 2000 г.

3. Федеральный закон от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

4. Федеральный закон от 24.07.1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

5. Федеральный закон от 12.06.2002 г. «Об основных гарантиях избирательных прав и права участия в референдуме граждан Российской Федерации».

6. Федеральный закон от 04.04.2005 г. «Об общественной палате Российской Федерации».

7. Федеральный закон от 18.05.2005 г. «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации».

8. Федеральный закон от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

9. Федеральный закон от 20.07.2012 г. «О донорстве крови и ее компонентов».

10. Постановление Правительства РФ от 02.10.2002 г. «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета».

11. Постановление Правительства РФ от 04.03.2003 г. «О порядке и размерах возмещения расходов некоторых участников производства по делам об административных нарушениях и оплате их труда».

12. Постановление Правительства РФ от 02.04.2003 г. «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом в другую местность».

13. Постановление Правительства РФ от 01.12.2004 г. «О порядке компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».

14. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 г. «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с Положением об особенностях направления работников в служебные командировки).

15. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

16. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Задача 1

Старший научный сотрудник Семенов и младший научный сотрудник Тимофеев института «Перспективные технологии» (г. Москва) возвратились из служебной командировки. Они были в Челябинске. При оформлении отчета о командировке Семенов не смог предъявить проездные документы – билеты на самолет. Он попросил Тимофеева написать заявление о том, что они вместе возвратились из командировки и летели одним рейсом. Такое объяснение директор института не принял во внимание и расходы по проезду к месту командировки и обратно Семенову не оплатил.

Тимофеев в отчете о командировке указал, что в целях наиболее эффективного выполнения служебного задания он был вынужден взять напрокат ноутбук. В связи с этим просил возместить дополнительно произведенные расходы. По мнению директора, в этом не было необходимости, поскольку ноутбук он мог получить на заводе, куда они были направлены в командировку.

Оцените правомерность действий директора института.

Задача 2

По сокращению штата из вычислительного центра уволен оператор Синицын в возрасте 66 лет. В день увольнения 10 мая ему выплачено выходное пособие и выдана трудовая книжка. 20 июня он обратился к директору вычислительного центра с заявлением о выплате ему сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства. Директор предложил Синицыну представить доказательства, что в течение месяца после увольнения он искал работу и не мог ее найти. По сведениям, которыми располагал директор, Синицын после увольнения все время жил на даче и поиском работы не занимался. По мнению начальника отдела кадров, Синицын получает трудовую пенсию по старости, поэтому средний заработок на период трудоустройства ему выплачиваться не должен.

Определите правомерность утверждений Синицына, директора, начальника отдела кадров.

Задача 3

Новиков, работающий конструктором в проектном институте (г. Химки), был 15 мая направлен в командировку в г. Сочи на завод «Пластик», где проходило внедрение установки, проект которой был подготовлен в конструкторском бюро проектного института. Продолжительность командировки составляла один месяц. 14 июня командировка заканчивалась. В связи с тем, что у Новикова в соответствии с графиком отпусков ежегодный отпуск должен предоставляться в июне, Новиков обратился к директору проектного института с заявлением о предоставлении ему отпуска в июне после окончания командировки и получил согласие. С 15 июня ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. После возвращения из отпуска, оформляя отчет о командировке, Новиков включил в него расходы по проезду, найму жилого помещения, дополнительные расходы.

Какие расходы, связанные со служебной командировкой, работодатель компенсирует работнику ?

Задача 4

В Архангельской области местные депутаты приняли закон «О статусе главы муниципального образования в Архангельской области», в котором закрепили за главой муниципального образования после окончания выборных полномочий право на предоставление прежней работы (должности), которую он выполнял (занимал) до избрания мэром. При невозможности предоставления указанной работы (должности) с письменного согласия экс-мера предоставляется другая равноценная работа (должность) у того же работодателя.

Противоречит ли данное положение федеральному законодательству ?

Задача 5

К. 25 октября 2004 г. была уволена с должности главного лесничего и заместителя директора ФГУ «Магаданский лесхоз» за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выразившееся в неправильном отводе лесосек и ненадлежащем контроле за порубкой деревьев, что повлекло причинение работодателю значительного материального ущерба. Решением Березовского районного суда, оставленным без изменения кассационным определением Красноярского городского суда, К. была восстановлена на работе в прежней должности, в частности, на том основании, что она является членом избирательной комиссии муниципального образования «Магаданский сельский совет» с правом решающего голоса и на нее распространялся и действовал до окончания срока ее полномочий в избирательной комиссии запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 19 ст. 29 ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ»).

ФГУ «Магаданский лесхоз» подал жалобу в Конституционный суд РФ, где оспаривает конституционность положения названного Федерального закона, согласно которому член избирательной комиссии с правом решающего голоса до окончания срока полномочий не может быть уволен с работы по инициативе работодателя.

Какую правовую позицию занял Конституционный Суд РФ?

Задача 6

К Михайловой приехала ее родная сестра Ксения из Архангельска погостить. Через несколько дней после приезда она заболела гриппом в тяжелой форме. Михайлова была вынуждена осуществлять за ней уход и в связи с этим получила листок нетрудоспособности, который принесла в бухгалтерию по месту свой работы.

Какими нормативно-правовыми актами регулируются возникшие правоотношения?

Имеет ли Михайлова право на обеспечение пособием по временной нетрудоспособности в данном случае ?

Ответьте на поставленные вопросы.

Задача 7

Соколов был уволен 16 января в соответствии п.п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 10 февраля в связи с переломом ноги он был помещен в больницу. 2 апреля он был выписан из больницы.

В каких случаях работник при его увольнении по инициативе работодателя имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если заболевание или травма имели место после прекращения трудовых отношений?

Является ли основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности или его лишения увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины ?

Задача 8

Зависит ли размер пособия по временной нетрудоспособности от страхового стажа работника?

Если работник имеет только 2 дня страхового стажа, он имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности?

Ответьте на поставленные вопросы.

Задача 9

Работник является совместителем. При возникновении временной нетрудоспособности имеет ли он право на получение листков нетрудоспособности по количеству мест работы?

Дайте ответ.

Задача 10

Кто осуществляет экспертизу временной нетрудоспособности работника? В течение какого срока она осуществляется? Кто устанавливает группу инвалидности? Что является основанием для установления 1, 2, 3 групп инвалидности?

Ответьте на поставленные вопросы.

Задача 11

Караваев принят на работу механиком в ОАО «Металлопрокат» по срочному трудовому договору с 1 сентября по 30 ноября. 31 октября в организации произошла авария, в результате которой он получил серьезное повреждение здоровья.

В течение какого срока и в каком размере ему будет выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности?

Задача 12

После длительной работы на прядильной фабрике у Леонова возникло профессиональное заболевание.

Какие виды страхового возмещения он получит?

Задача 13

Назовите лиц, имеющих право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного (работника) в результате наступления страхового случая.

Задача 14

По заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая у Шилова стала утрата им профессиональной трудоспособности.

Как определяется в этом случае размер единовременной страховой выплаты? Укажите максимальный размер единовременной страховой выплаты в текущем году.

Задача 15

Несколько работников комбината «Колос» решили выполнить донорскую функцию. Среди них были несовершеннолетние работники, работники, достигшие пенсионного возраста, а также две беременные женщины.

Установлены ли возрастные ограничения в отношении доноров крови и (или) ее компонентов?

Вправе ли беременная женщина быть донором?

Может ли донор, сдающий кровь за плату быть награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России» ?

Назовите меры социальной поддержки лиц, награжденных нагрудным знаком «Почетный донор России»?

Ответьте на поставленные вопросы.

Тест 1

Какие виды расходов работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку:

1) расходы по проезду;

2) расходы по найму жилого помещения;

3) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства;

4) суточные;

5) полевое довольствие;

6. расходы на медицинское обслуживание.

Тест 2

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются:

1) Федеральным законом;

2) постановлением Правительства РФ;

3) коллективным договором;

4) правилами внутреннего трудового распорядка;

5) локальным нормативным актом;

6) трудовым договором.

Тест 3

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, устанавливается:

1) трудовым договором;

2) коллективным договором;

3) соглашениями;

4) постановлением Правительства РФ;

5) постановлением Министерства труда и социальной защита РФ.

Тест 4

К работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути, в полевых условиях, имеет разъездной характер или экспедиционный характер, относятся:

1) ………………;

2) ………………….;

3) …………………..;

4) ……………….. .

Тест 5

При переезде работника на работу в другую местность вместе с работодателем ему предоставляются следующие гарантии и компенсации:

1) оплата расходов по переезду работника и членов его семьи;

2) оплата стоимости провоза имущества работника и членов его семьи;

3) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте;

4) оплата расходов по обустройству на новом месте жительства.

Тест 6

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 02.04.2003 г. «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность» осуществляется возмещение расходов по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве …………… на работника и …………….. на каждого переезжающего члена его семьи.

Тест 7

Направление в служебные командировки допускается только с письменного согласия работников:

1) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

2) инвалидов;

3) совмещающих работу с обучением;

4) осуществляющих уход за больными членами семьи.

Тест 8

Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:

1) для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по …. календарных дней, на каждом из последующих курсов – по …. календарных дней;

2) для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – …. месяца;

3) для сдачи итоговых государственных экзаменов – …. .

Тест 9

Работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

1) для сдачи итоговых государственных экзаменов – …......... ;

2) для прохождения промежуточной аттестации – …........... календарных дней в учебном году .

Тест 10

Выходное пособие выплачивается работнику при прекращении трудового договора в связи с:

1) наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, признанных решением Правительства РФ;

2) признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

3) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

4) неизбранием на должность;

5. призывом работника на военную службу;

6. наступлением смерти работодателя – физического лица;

7. прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.

Тест 11

Работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата работников организации, работодатель:

1) выплачивает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;

2) предоставляет отпуск без сохранения заработной платы для поиска нового места работы;

3) предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Тест 12

Донором крови и ее компонентов может быть каждый дееспособный гражданин, прошедший медицинское обследование в возрасте:

1) от 18 до 60 лет;

2) с 18 лет;

3) от 16 до 60 лет.