Тема 4. Субъекты трудового права

Вопросы к теме

1. Понятие субъекта трудового права. Правовой статус субъектов трудового права и его содержание.

2. Граждане как субъекты трудового права.

3. Работодатели (юридические и физические лица), объединения работодателей как субъекты трудового права.

4. Акционерные общества работников (народные предприятия) как субъекты трудового права.

5. Профессиональные союзы как субъекты трудового права.

6. Коллектив работников организации как субъект трудового права. Представительный орган работников.

7. Производственный совет как субъект трудового права.

8. Иные субъекты трудового права.

Нормативные правовые акты

1. ТК РФ от 30.12. 2001 г.

2. Закон РФ от 19.04.1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации».

3. Федеральный закон от 12.01.1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

4. Федеральный закон от 19.07.1998 г. «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)».

5. Федеральный закон от 27.11.2002 г. «Об объединениях работодателей».

6. Федеральный закон от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

7. Федеральный закон от 14.11.2002 г. «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».

8. Федеральный закон от 1.05.1999 г. «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

9. Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 г. «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости».

Задача 1

Отдел проектирования НИИ машиностроения находился на последнем этаже занимаемого институтом здания. В конце рабочего дня конструктор Исаев отдела проектирования обнаружил протечку на потолке. Поскольку рабочий день заканчивался, он решил сообщить об этом руководству института на следующий рабочий день.

Придя на следующий день на работу, он обнаружил, что в отделе проектирования находятся представители администрации, выясняющие причины проникновения воды в помещение. Шкафы, где хранились готовые проекты, столы, стулья, чертежные доски, компьютеры были в воде.

В связи с происшедшим Исаев пояснил, что уходя с работы вечером, он видел протечку на потолке, но полагал, что это не приведет к причинению ущерба имуществу института.

Директор института принял решение об объявлении Исаеву дисциплинарного взыскания, считая, что он не выполнил возлагаемые на него обязанности.

Оцените позицию директора института.

Тест 1

Работник может заключить трудовой договор с религиозной организацией по достижении возраста:

1) 14 лет;

2) 16 лет;

3) 18 лет;

4) 20 лет.

Тест 2

Лица в возрасте до 18 лет могут работать:

1) по совместительству;

2) при выполнении горных работ, строительстве метрополитенов, тоннелей;

3) жонглерами;

4) вахтовым методом.

Тест 3

Работник имеет право :

1) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

2) создавать объединения работодателей;

3) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

4) на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

5) на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Тест 4

Работник обязан:

1) получать трудовую книжку при прекращении трудового договора;

2) получать заработную плату в дни ее выдачи, установленные в организации;

2) в течение перерыва для отдыха и питания не выполнять свои должностные обязанности;

3) бережно относиться к имуществу сотрудников отдела, где он работает.

Тест 5

Работодатель обязан:

1) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

2) заключать коллективный договор;

3) посещать работника, если он временно нетрудоспособен и находится дома или на излечении в больнице;

4) отстранить бухгалтера от работы, появившегося на работе в болезненном состоянии, о чем свидетельствует высокая температура, сильный и продолжительный кашель, потеря голоса.

Тест 6

Работодатель вправе:

1) принимать локальные нормативные правовые акты;

2) в период забастовки принимать на работу других работников по срочному трудовому договору на время ее проведения;

3) требовать от работника предоставления характеристики с последнего места работы;

4) заключать трудовой договор с работником, направленным службой занятости на квотируемое рабочее место.

Тест 7

Работодатель обязан:

1) привлекать работника к дисциплинарной ответственности, если последний допустил нарушение трудовой дисциплины;

2) привлекать работника к материальной ответственности, если им причинен ущерб работодателю;

3) предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором;

4) обеспечить бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Тест 8

Работодатель обязан:

1) созывать общее собрание работников организации;

2) поощрять работников за добросовестный труд;

3) вступать в объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов;

4) не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением сведений, относящихся к возможности выполнения работником трудовой функции;

5) вести коллективные переговоры;

6) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Тест 10

Общероссийское отраслевое объединение работодателей создается:

1) по согласованию с федеральным отраслевым министерством, находящимся в ведении Правительства РФ;

2) по предложению общероссийского отраслевого объединения профсоюзов;

3) с учетом мнения Министерства труда и социальной защиты РФ;

4) без разрешения органов государственной власти;

5) при участии Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Тест 11

Региональное объединение работодателей – объединение, созданное на добровольной основе работодателями и (или) их региональными отраслевыми, территориальными объединениями и осуществляющее свою деятельность на территории:

1) нескольких субъектов РФ;

2) не менее двух субъектов РФ;

3) одного субъекта РФ.

Тест 11

Объединения работодателей могут создаваться по признакам:

1) территориальному;

2) отраслевому;

3) территориально-отраслевому;

4) ………………………….(укажите отсутствующий признак).

Тест 12

Объединение работодателей – форма некоммерческой организации, основанная на членстве:

1) работодателей – юридических и (или) физических лиц;

2) работодателей и органов государственной власти, органов местного самоуправления;

4) работодателей (юридических лиц);

5) работодателей (физических лиц).

Тест 13

Общероссийское объединение работодателей – объединение, созданное на добровольной основе общероссийскими отраслевыми (межотраслевыми), региональными (межрегиональными) объединениями работодателей и осуществляющее свою деятельность на территориях:

1) более половины субъектов РФ;

2) не менее двух третей субъектов РФ;

3) более трети субъектов РФ.

Тест 14

Взаимодействие объединений работодателей, профессиональных союзов и их объединений, органов государственной власти, органов местного самоуправления в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений осуществляется на основе принципов:

1) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

2) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений;

3) равноправие сторон;

4) обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;

5) уважение и учет интересов сторон.

Тест 15

Объединение работодателей обязано:

1) формировать согласованную позицию членов объединения работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений и отстаивать ее во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления;

2) вести в порядке, установленном федеральными законами, коллективные переговоры, заключать на согласованных условиях соглашения с профессиональными союзами и их объединениями;

3) осуществлять контроль за выполнением заключенных объединением работодателей соглашений;

4) отстаивать законные интересы и защищать права своих членов во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления;

5) принимать в установленном порядке участие в реализации мер по обеспечению занятости населения.

Тест 16

Объединение работодателей имеет право:

1) предоставлять профессиональным союзам и их объединениям, органам исполнительной власти, органам местного самоуправления имеющуюся у объединения работодателей информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением;

2) согласовывать с другими объединениями работодателей позицию объединения работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений;

3) отчитываться перед своими членами о деятельности объединения работодателей в порядке и в сроки, которые предусмотрены уставом объединения работодателей;

4) отстаивать законные интересы и защищать права своих членов во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления;

5) проводить консультации (переговоры) с профессиональными союзами и их объединениями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления по основным направлениям социально-экономической политики.

Тест 17

Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашений, заключенных этим объединением:

1) не отвечает за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных соглашениями;

2) несет ответственность за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных соглашениями, если это предусмотрено уставом объединения;

3) несет ответственность за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных соглашениями.