Тема 11. Рабочее время Вопросы к теме

1. Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Продолжительность ежедневной работы (смены). Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней.

2. Работа в ночное время. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа.

3. Режим рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Сменная работа. Суммированный учет рабочего времени. Разделение рабочего дня на части.

Нормативные правовые акты

1. ТК РФ от 30.12.2001 г.

2. Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 г. «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы».

3. Постановление Правительства от 11.12.2002 г. «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета».

4. Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 г. «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации».

5. Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 г. «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

6. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 г. «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

7. Письмо Роструда от 19.04.2010 г. «Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем».

8. Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 г. «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях».

Задача 1

Селина работала врачом невропатологом в поликлинике метрополитена по сменному графику работы. 30 июня главный врач поликлиники установил новый график работы врачей невропатологов. Вместо сменного графика работы для Селиной был установлен график, согласно которому она должна выходить на работу ежедневно с понедельника по пятницу и работать с 11 до 17 часов.

14 июля главный врач поликлиники издал приказ, которым включил Селину в состав врачебной комиссии поликлиники.

Российский союз локомотивных бригад железнодорожников, членом которого является Селина, обратился в суд с иском о признании названных приказов незаконными, ссылаясь на то, что изменение условий трудового договора производится только с согласия работника и должно согласовываться с выборным профсоюзным органом, поскольку Селина – член выборного профсоюзного органа, не освобожденный от основной работы.

Какое решение вынесет суд?

Задача 2

Шаров работал сторожем на складе «Каучук» с суммированным учетом рабочего времени. Продолжительность рабочего времени за учетный месячный период была определена в количестве 180 часов. В силу создавшихся производственных условий Шаров отработал за этот 240 часов. По графику, утвержденному на этот месяц, у Шарова было 12 рабочих дней.

Определите, как будет производиться оплата сверхурочной работы.

Задача 3

17 апреля директор издал приказ о привлечении слесаря Васина (инвалида 3 группы) к сверхурочной работе в связи с необходимостью срочного выполнения полученного цехом заказа на изготовление продукции. Начальник цеха, где работал Васин, сообщил ему о содержании приказа. Васин по окончании рабочего дня остался и работал сверхурочно.

Какие нарушения допустил директор, привлекая работника к сверхурочной работе?

Задача 4

Продавец Семенова магазина «Ромашка» обратилась к директору магазина с заявлением об установлении ей неполного рабочего дня, поскольку ее сын школьник плохо учится, прогуливает занятия в школе, поэтому ей необходимо уделять ему больше внимания. Директор в просьбе отказал, мотивируя свой отказ тем, что отсутствие продавца на рабочем месте приведет к тому, что товар не будет реализован и магазин не получит прибыли.

Определите правомерность отказа директора.

Задача 5

Руководитель выборного органа первичной профсоюзной организации предложил директору завода «Восток» включить в Правила внутреннего трудового распорядка положение, увеличивающее продолжительность ночного времени, а именно:

1. для работников моложе 18 лет ночным является время с 20 часов до 8 часов;

2. для пенсионеров по возрасту ночным является время с 22 часов до 8 часов.

Определите правомерность предложений руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации.

Тест 1

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, ……………………. .

Тест 2

Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю:

1) составляет 40 часов;

2) определяется соглашением сторон трудового договора;

3) устанавливается локальным нормативным актом .

Тест 3

Сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю для работников в возрасте пятнадцати лет составляет не более:

1) 12 часов;

2) 20 часов;

3) 24 часов.

Тест 4

Для работников в возрасте шестнадцати лет сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю составляет не более:

1) 34 часов;

2) 35 часов;

3) 36 часов.

Тест 5

Для работников, являющихся инвалидами, сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю :

1) определяется соглашением сторон трудового договора;

2) закрепляется в индивидуальной программе реабилитации инвалида;

3) устанавливается заключением медико-социальной экспертизы;

4) составляет для инвалидов II группы не более 35 часов в неделю;

5) составляет для инвалидов III группы не более 36 часов в неделю.

Тест 6

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе работника:

1. совмещающего труд с обучением в образовательном учреждении среднего, высшего профессионального образования;

2. беременной женщины;

3. моложе восемнадцати лет;

4. одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

5. являющегося совместителем;

6. являющегося пенсионером по возрасту;

7. осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Тест 7

Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте пятнадцати лет не может превышать:

1) 4 часов;

2) 5 часов;

3) 6 часов.

Тест 8

Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте шестнадцати лет не может превышать:

1) 5 часов;

2) 6 часов;

3. 7 часов.

Тест 9

Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1) в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – ... часа;

2 ) в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – ... часов.

Тест 10

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1) при 30-часовой рабочей неделе – 5 часов;

2) при 30-часовой рабочей неделе – 6 часов;

3) при 30-часовой рабочей неделе – 7 часов;

4) при 36-часовой рабочей неделе – 6 часов;

5) при 36-часовой рабочей неделе – 7 часов;

6) при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов.

Тест 11

К работе в ночное время не допускаются:

1. работники моложе 18 лет;

2. работники, являющиеся пенсионерами по возрасту;

3. беременные женщины;

4. работники, совмещающие работу с обучением;

5. женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

6. инвалиды.

Тест 12

Работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени является:

1. сверхурочная работа;

2. работа по совместительству;

3. работа в ночное время;

4. работа в нерабочие праздничные дни;

5. работа на условиях ненормированного рабочего дня.

Тест 13

Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Тест 14

Установленная законодателем норма сверхурочных работ в год применяется в отношении работ, производимых:

1. без согласия работника;

2. с согласия работника;

3. как без согласия работника, так и с согласия работника.

Тест 15

Привлечение к работе по режиму ненормированного рабочего дня осуществляется:

1. с согласия работника;

2. в пределах определенной нормы часов;

3. в случаях, предусмотренных законодателем;

4. при наличии медицинского заключения о возможности работать за пределами нормального рабочего времени;

5. без согласия работника.

Тест 16

Не могут привлекаться к работе по режиму ненормированного рабочего дня:

1) работники в возрасте до 18 лет;

2) беременные женщины;

3) инвалиды;

4) матери, воспитывающие без супруга детей в возрасте до 5 лет;

5) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Тест 17

Сменная работа – это работа в …………… смены.

Тест 18

Графики сменности доводятся до сведения работников до введения их в действие не позднее, чем за:

1. один месяц;

2. два месяца;

3. две недели.

Тест 19

Суммирование учета рабочего времени допускается в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников продолжительность рабочего времени:

1) ежедневная;

2) еженедельная;

3) месячная;

4) квартальная;

5) полугодовая.

Тест 20

Максимальный учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет:

1) месяц;

2) квартал;

3) полгода;

4) один год;

5) календарный год.

Тест 21

Разделение рабочего дня на части вводится работодателем:

1) по соглашению с работником;

2) по требованию работника;

3) на основании медицинского заключения, представленного работником;

4) на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.