Структура фонду оплати праці на підприємстві

Показники	Роки
	1(2010)		2 (2011)			3(2012)
	тис. грн.	%		тис. грн.	%		тис. грн.	%
Фонд оплати праці працівників підприємства, всього, - в т.ч. виробничий персонал: - з них: - робітники - службовці - спеціалісти - керівники - невиробничий персонал	13893,7 5745,5 1483,6 1629,2 1241,1 3794,3	100 41,4 10,7 11,7 8,9 27,3		18281,3 7986,6 1610,2 1738,3 1294,8 5651,4	100 43,7 8,8 9,5 7,1 30,9		13638,6 5638,6 1241,1 1519,5 1384,2 3855,2	100 41,3 9,0 11,1 10,1 28,3

Як бачимо з табл. 2.9, фонд основної заробітної плати у 2011 році порівняно з 2010 роком збільшився на 4387,6 тис. грн., а у 2012 році порівняно з попереднім зменшився на 4642,7, порівняно з 2010роком зменшилась на 225,1тис. грн. що характерно відобразилось на знижені основної заробітної плати працівників порівняно з попередніми роками.

(2.6)

де - cередньоспискова чисельність працівників;

- середня заробітна плата одного працівника підприємства.

З аналізу впливу факторів ФОП ми можемо сказати про відсутність резервів, які стосується фонду оплати праці .

Таблиця 2.10

Співвідношення темпів зростання продуктивності праці та середньої заробітної плати персоналу підприємства

№ п/п	Назва показника	Одиниці виміру	Роки
			(2010)	(2011)	(2012)
1	Продуктивність праці одного працівника	тис.грн.	39,7	60,5	55
2	Середня заробітна плата одного працівника	тис.грн.	12,3	20,5	18,7
3	Темп зростання продуктивності праці	-	-	152,4	90,9
4	Темп зростання середньої заробітної плати	-	-	166,6	91,2
5	Коефіцієнт випередження	-	-	0,9	0,9

Проаналізувавши таблицю 2.10 можна зробити висновки, що продуктивність праці зростає, що позитивно впливає на заробітну плату працівників, яка також збільшується в порівнянні з 2010 роком.

Закономірність зміни показників відображені в наступному графіку:

Мал.2.2 Динаміка показників продуктивності праці та середньої заробітної плати персоналу.

Коефіцієнт випередження розраховуємо за формулою:

(2.7)

Виявлені розрахунковим шляхом закономірності зміни показників відображаються також і графічно – на одному рисунку наводяться графіки зміни продуктивності праці та середньої заробітної плати персоналу.

Завершальним етапом аналізу оплати праці на підприємстві є аналіз ефективності оплати праці, що здійснюється за допомогою формул 10 і 11:

(2.8)

(2.9)

де - ефективність оплати праці, грн./грн.;

- зарплатоємність продукції, грн./грн.

Економічний зміст показника ефективності оплати праці полягає в тому, що він показує величину вартісного обсягу товарної продукції, що припадає на кожну гривню, витрачену на оплату праці персоналу підприємства. Показник зарплатоємності – навпаки, показує яка величина витрат на оплату праці використана на виготовлення кожної гривні товарної продукції.

Розрахунки цих показників виконуємо в таблиці 2.11

Таблиця 2.11