Структура персоналу підприємства у 2010-2012 роках

Категорія персоналу	Роки
	1(2010)		2 (2011)		3 (2012)
	осіб	%	осіб	%		осіб	%
Персонал підприємства, всього, -в т.ч. виробничий персонал: - з них: - робітники - службовці - спеціалісти - керівники - невиробничий персонал	1132 995 17 47 27 46	100 87,9 1,5 4,2 2,4 4,1	893 775 14 38 24 42	100 86,8 1,6 4,3 2,7 4,7		728 625 11 32 21 39	100 85,9 1,5 4,4 2,9 5,4

Порівнявши чисельність персоналу за 2010, 2011, 2012 роки не можна не помітити, що основну частину займає категорія робітників. Протягом всіх років вона найбільше змінювалась і залишалася на високому рівні. Її частка в структурі персоналу має найбільші зміни.

Чисельність керівників протягом цих років теж зменшувалась але незначно.

Чисельність службовців, спеціалістів і невиробничого персоналу протягом цих років знижувалась і відповідно їх частка також знижувалась але незначною мірою.

2.2.2. Аналіз руху плинності кадрів.

Виконується шляхом розрахунку таких показників:

- коефіцієнт обороту по прийому – розраховується як відношення чисельності прийнятих на роботу до середньоспискової чисельності за звітний період :

; (2.1)

К _пр.(2010) = 80/1132 = 00,071

К _пр.(2011) = 65/893 = 0,073

К _пр.(2012) = 50/728 = 0,069

- коефіцієнт обороту по звільненню – розраховуємо як відношення чисельності звільнених працівників до середньоспискової чисельності персоналу :

; (2.2)

К_зв(2010) = 186/1132=0,16

К_зв(2011) = 197/893 =0,22

К_зв(2012) = 215/728 =0,29

- коефіцієнт загального обороту - це відношення чисельності прийнятих і звільнених протягом звітного періоду працівників до середньоспискової чисельності працівників за звітний період :

; (2.3)

К_з.о.(2010) = (80 + 186)/1132 = 0,24

К_з.о.(2011) = (65 + 197)/893 = 0,29

К_з.о.(2012) = (50 + 215)/728 = 0,36

- коефіцієнт плинності кадрів – це відношення звільнених за власним бажанням, за прогули, порушення трудової дисципліни та з інших суб’єктивних причин до середньоспискової чисельності персоналу за звітний період :

; (2.4)

К _пл.(2010) = (158+ 14 + 4)/ 1132 = 0,14

К _пл.(2011) = (162 + 15 + 4)/893 = 0,18

К _пл.(2012) = (171 + 20 + 6)/728 = 0,24

-коофіцієнт необхідного обороту - відношення працівників звільнених з роботи з об’єктивних причин (переведення на інше підприємство, служба в армії, навчання, вихід на пенсію, за скороченням штатів) до середньоспискової чисельності працівників;

_(2.5)

₍₂₀₁₀₎ =(10+4)/1132=0,01

₍₂₀₁₁₎ =(16+4)/893=0,02

₍₂₀₁₂₎ =(18+6)/728=0,03

Таблиця 2.4.