Визначення впливу факторів на обсяг виробленої продукції

Під-становка	Взаємопов'язані фактори				Результативн. показник, ВДВ, тис.грн		Кількісний вплив фактора, ∆ВДВ, тис. грн		Назва фактора
	Чпр	kp	Др
0	1132	0,87	203	27,8		5557846,1		-		-
1	728	0,87	203	27,8		3574303,8		-1983542,3		Середньоспискова чисельність працівників
2	728	0,85	203	27,8		3492135,9		-82167,9		Частка робітників у загальній чисельності персоналу
3	728	0,85	204	27,8		3509338,5		17202,6		Середня кількість днів відпрацьованих одним робітником
4	728	0,85	204	39,3		4961043,3		1451704,8		Середньоденний виробіток одного робітника

Перевірка:

∆Q = Q₁₂ – Q₁₀

∆Q = 4961043,3-5557846,1=-596802,8 (тис. грн.)

∆Q = ∆Q _Чпр + ∆Q _Кр + ∆Q _Др + ∆Q _Вр^д = (-1983542,3) + (-82167,9) + 17202,6 + 1451704,8 = -596802,8 (тис. грн.)

Аналіз обсягу виробленої продукції свідчить, що внаслідок впливу 4 факторів її зменшення становить 596802,8 тис.грн.

Кожен з факторів спричинив наступний вплив на зміну обсягу випущеної продукції:

• при зменшенні числа працюючих на 404 особи обсяги зменшились на 1983542,3 тис. грн.

• при зменшені частки працівників на 0,02 обсяги зменшилися на 82167,9 тис. грн.

• при збільшенні середньої кількості відпрацьованих днів на 1 день обсяги зросли на 17202,6 тис. грн.

• при зростанні середньоденного виробітку на 11,5 грн, обсяги збільшилися на 1451704,8тис. грн.

Таким чином, найбільший вплив на обсяги здійснило зростання середньоденного виробітку.

З розрахунків видно, що резерви наявні у двох категоріях − середньооблікова чисельність працівників та частка робітників у загальній чисельності персоналу. Їх збільшення призвело б до збільшення обсягу випущеної продукції і до можливого розширення виробництва.

Отже, зростання обсягу виробленої продукції відбулося в основному за рахунок збільшення середньої кількості відпрацьованих днів та зростання середньоденного виробітку.

2.2.5. Аналіз оплати праці: Аналіз оплати праці здійснюємо у такій послідовності:

1. аналіз динаміки та структури фонду оплати праці;

2. факторний аналіз фонду оплати праці;

3. аналіз співвідношень фонду оплати праці та продуктивності праці на основі графічного представлення їх динаміки та розрахунку коефіцієнта випередження;

4. аналіз ефективності оплати праці.

Таблиця 2.8.

Динаміка фонду оплати праці на підприємстві

№ п/п	Показники	Розрахункова формула	Роки
			(2010)	(2011)	(2012)
1	Фонд оплати праці працівників, тис.грн.	- (з форми 1-ПВ або 2-ПВ)	13893,7	18281,3	13638,6
2	Абсолютне відхилення: - базове - ланцюгове		- -	4386,7 4386,7	-255,1 -4642,7
3	Темп зростання ( ): - базовий - ланцюговий		- -	131,6 131,6	98,2 74,6
4	Темп приросту: - базовий - ланцюговий		- -	31,6 31,6	-1,8 -25,4
5	Середньорічний темп зростання		213,6

Розглянувши показники в таблиці можна побачити, що у 2011 році фонд оплати праці зріс на 4386,7 або 31,6% порівняно з 2010 роком. У 2012 році відбулося зменшення фонду оплати праці, а саме на 4642,7 тис.грн. порівняно з попереднім роком. Середньо річний темп зростання становить 213,6 що свідчить про позитивні зміни в оплаті праці

Таблиця 2.9