2.2.4. Аналіз продуктивності праці:

Продуктивність праці є узагальнюючим показником використання трудового потенціалу персоналу підприємства. Від її рівня залежить результат процесу виробництва.

Аналіз продуктивності праці здійснимо на основі розрахунку показників, наведених в таблиці 2.6.

Таблиця 2.6.

Показники продуктивності праці на підприємстві

№ п/п	Показники	Роки			Відхилення
		1(2010)	2 (2011)	3(2012)		3 від 1 року	3 від 2 року
1	Додана вартість, тис.грн. (ДВ)	44974,7	53999	40074		-4900,7	-13925
2	Середньоспискова чисельність працівників, чол. ( )	1132	893	728		-404	-165
3	Середньоспискова чисельність робітників, чол.	995	775	625		-370	-150
4	Частка робітників у загальній чисельності персоналу ( )	0,87	0,86	0,85		-0,02	-0,01
5	Середньорічний виробіток одного робітника, тис.грн./чол.	45,2	69,6	64,1		18,9	-5,5
6	Середня кількість днів відпрацьованих одним робітником ( )	203	203	204		1	1
7	Середньоденний виробіток одного робітника, грн./чол.	222,7	343,3	314,2		91,5	-29,1
8	Середня тривалість робочого дня, год. ( )	8	8	8		0	0
9	Середньогодинний виробіток одного робітника, грн./чол. ( )	27,8	42,9	39,3		11,5	-3,6

Середньорічний виробіток одного робітника був найвищий в 2011 році, а найнижчий в 2010 році. Різниця між середньорічними виробітками одного працівника у 2010 і 2011 роках досить велика. Ці зміни спричинені в основному позитивними змінами кількості відпрацьованих днів в році і продуктивності праці. Середня тривалість робочого дня є незмінною за всі три роки. Позиція виробітку одного робітника залишається незмінною, і так же як і середньоденний та середньорічний, середньогодинний виробіток одного робітника найвищим є в 2011 році, найнищим в 2010році.

Розрахуємо вплив рівня продуктивності праці на зміну обсягу виробництва, використовуючи дану факторну модель:

_{, (2.6)}

Для розрахунку впливу факторів, перерахованих у моделі, використаємо метод ланцюгових підстановок. Прослідкуємо вплив факторів на зміну валової доданої вартості протягом 2010-2012 років (табл.2.7).

Таблиця 2.7