Основні техніко-економічні показники діяльності підприємства

З даних таблиці можна зробити висновок, що чисельність працюючих в 2011 і 2012 роках зменшилась порівняно з 2010 роком, це свідчить про зменшення виробництва. Прибуток від звичайної діяльності з кожним роком зменшується але не є від’ємним і свідчить про те, що підприємство не збиткове.

2.2. Аналіз трудових ресурсів підприємства.

2.2.1. Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами.

Основними завданнями аналізу трудових ресурсів є оцінка рівня забезпечення підприємства цим видом ресурсів та організації праці, пошук резервів підвищення ефективності використання тудових ресурсів, визначення їхнього впливу на результати господарської діяльності підприємства.

Трудові ресурси є одним з найважливіших складових підприємства. Їх ефективне використання, високий рівень продуктивності праці відіграють важливу роль у підвищенні ефективності підприємницької діяльності.

Основним завданням аналізу трудових ресурсів є: об’єктивне оцінювання використання кадрів, робочої сили та ефективності праці; виявлення резервів, покращення резервів господарської діяльності через виявлення факторів та кінцеве оцінювання їх впливу на зміну трудових показників.

Закон України «Про підприємство» дозволяє самостійно визначати кількість і професійно-кваліфікаційний склад працівників.

Дослідження забезпеченості ПАТ «Родина» трудовими ресурсами проведемо на основі аналізу динаміки та структури чисельності персоналу підприємства ( табл. 2.2. і табл. 2.3).

Таблиця 2.2.

Динаміка чисельності персоналу підприємства у 2010-2012 роках

№ п/п	Показники	Розрахункова формула	Роки (квартали)
			1	2	3
1	Середньоспискова чисельність персоналу, чол	- (з форми 1-ПВ або 2-ПВ)	1132	893	728
2	Абсолютне відхилення: - базове - ланцюгове		- -	-239 -239	-404 -165
3	Темп зростання ( ): - базовий - ланцюговий		- -	78,89 78,89	64,31 81,52
4	Темп приросту: - базовий - ланцюговий		- -	-21,11 -21,11	-35,69 -18,48
5	Середньорічний темп зростання		542

З таблиці бачимо, що середньоспискова чисельність персоналу постійно спадає, це свідчить про постійне зменшення товариства і сфери його діяльності і його впливу на галузь.

Темп приросту є від’ємним що свідчить, про наявність спадання кількості працівників на виробництві. Отже, можна зробити висновок про неповну забезпеченість підприємства трудовими ресурсами.

Наочно зміну середньооблікової кількості персоналу ілюструє

малюнок 2.1.

Мал.2.1 Зміна чисельності персоналу

Таблиця 2.3.