14. Темперамент і характер особи, їх співвідношення.

Темперамент (лат. temperamentum - належне співвідношення частин) - стійке об'єднання індивідуальних особливостей особистості, пов'язаних з динамічними, а не змістовними аспектами діяльності. До властивостей темпераменту відносять індивідуальний темп і ритм психічних процесів, ступінь стійкості почуттів, ступінь вольового зусилля. Характер (грец. (χαρακτηρ): прикмета, відмітна властивість, характерна риса, риса, знак або печатка) - структура стійких, порівняно постійних психічних властивостей, визначають особливості відносин і поведінки особистості. Коли говорять про характер, то зазвичай розуміють під цим саме таку сукупність властивостей і якостей особистості, які накладають певну друк на всі її прояви й діяння. Темперамент, поряд з іншими додатковими ознаками типу, значно впливає на характер і поведінку людини, а також на його відносини з іншими. При створенні типології, особи людей стали розділяти на чотири типи темпераменту: холериків, сангвініків, флегматиків і меланхоліків. Кожен темперамент вказує на спосіб мислення і поведінки людини в емоційному плані. Приналежність людини до того чи іншого темпераменту відбивається на стилі його поведінки та стосунки з оточуючими тобто характером. У свою чергу характери класифікуються з різною стійкістю нервової системи на: 1.холерік: екстраверт, емоційно нестійкий; 2.флегматік: інтроверт, емоційно стійкий; 3.сангвінік: екстраверт, емоційно стійкий; 4.меланхолік: інтроверт, емоційно нестійкий. Інтроверт прагне привернути увагу до себе, а якщо не помічають - йому стає нецікаво. Екстраверт - це натхненник і організатор.

18. Психологія спілкування в міжособистісних відносинах

У повсякденних життя між людьми зароджуються різного роду відносини, такі як любов, дружба, партнерські відносини, і в основі всіх цих відносин лежить психологія спілкування. Спілкування - це складний, багаторівневий процес встановлення і розвитку відносин між людьми, який являє собою обмін інформацією, сприйняття і розуміння людиною іншої людини. І допомагає в цьому процесі людині знання основ психології. Особистість у групі, колективі вступає у відносини, які можуть бути діловими і особистими, і ці відносини становлять систему міжособистісних відносин. Міжособистісні відносини визначають становище людини в групі, колективі. Від того, як вони складаються, залежить емоційне благополуччя, задоволеність чи незадоволеність людини перебуванням у цій спільності. Від них залежать згуртованість групи, колективу, здатність вирішувати поставлені завдання. У психології прийнято спеціальні терміни, що позначають положення особистості в міжособистісних стосунках у групі. «Зірка» - член групи, який отримує найбільшу кількість виборів. «Бажаний» - член групи, колективу, який одержує половину або трохи менше кількості виборів, відданих популярному («зірці»). «Відтиснутий» - термін, що позначає особу, яка отримує мінімальну кількість виборів. Кожен член групи, колективу займає в групі те чи інше положення. Воно не завжди однаково в ділових і особистих стосунках. Наприклад, учень в ділових відносинах виявляється в ранзі «відтиснутих», в особистих він - «бажаний», інший учень в особистих відносинах - «зірка», в ділових - «бажаний». Але може бути і збіг статусу «бажаний» в ділових і особистих стосунках. Важливий вплив на міжособистісні відносини надає характер і темперамент. Темперамент є природною основою прояву психологічних якостей особистості. Характер - це система, стійких мотивів і способів поведінки, що утворюють поведінковий тип особистості.