- •Питання до заліку по Юридична деонтологія
- •Предмет і структура юридичної деонтології.
- •2. Природа юридичної деонтології та її історичні витоки.
- •3. Основні принципи юридичної деонтології.
- •4. Поняття юридичної деонтології.
- •5. Місце і соціальне призначення юриста в суспільстві.
- •6. Кваліфікаційний паспорт юриста і його структурна характеристика.
- •7. Психологічна культура юриста: поняття і структура
- •9.Правовая психологія як спеціальна галузь соціальної психології.
- •8. Природа і зміст психології як науки про закономірності і
- •Психологія посадової особи.
- •11. Поняття психологічного складу особи та її структурні елементи:
- •12. Психічні властивості особи.
- •13. Психічні стану особи.
- •Гіперздібностями.
- •Психічні властивості особи активно-динамічного порядку.
- •Психічні властивості особи стабільного порядку.
- •Темперамент і характер особи, їх співвідношення.
- •18. Психологія спілкування в міжособистісних відносинах
- •19. Психічна сумісність і психологічний клімат.
- •Конфлікти в юридичній практиці та шляхи їх вирішення.
- •Психологічна діагностика у юридичній практиці.
- •Природа і функції тестування.
- •Політична культура юриста: поняття і зміст.
- •Основні риси професії юриста
- •Юридична практика, її місце і призначення в правовій державі
- •30. Поняття та види юридичної практики.
- •31. Юридична практика, юридична освіта, юридична наука.
- •Юридична всеобуч.
- •Правові форми діяльності органів держави та їх характерні риси.
- •Суть, і зміст професійно-мислячого юриста.
- •Спеціальність слідчий
- •Спеціальність суддя.
- •Спеціальність прокурор
- •Спеціальність адвокат.
- •Спеціальність нотаріус.
- •Спеціальність юрисконсульт.
- •Поняття та призначення юридичного процесу.
- •Правова кваліфікація як необхідний елемент професіоналізму посадових осіб державного апарату.
- •Природа і соціальні наслідки помилок в юридичній практиці.
- •Професійна деформація.
- •Професійна атестація юристів.
- •Правовий нігілізм.
- •Право і мораль як органічно пов'язані нормативні системи.
- •Поняття і функції правової етики.
- •Поняття, структура і зміст етичної культури.
- •Кодекс професійної етики юриста.
- •Поняття морально-професійного обов'язку юриста і стимули його здійснення.
- •Професійна таємниця та її моральна характеристика.
- •Основні і критерії оцінки моральних якостей юристів.
- •Присяга юриста
- •Поняття, структура та зміст естетичної культури юриста.
- •Основні прояви правової естетика та її функції.
- •Офіційність правової естетики та її стандартизація в юридичній практиці.
- •Зовнішній облік і манери поведінки юриста.
- •! Культура мови суб'єктів юридичної практики.
- •Стандартність форми одягу в окремих галузях юридичної практики.
- •Естетичні характеристики правових документів, вимоги до їх реквізитами.
- •Проблеми естетичного виховання юристів.
19. Психічна сумісність і психологічний клімат.
Психічна сумісність є визначальним чинником у формуванні та підтримання соціально-психологічного клімату. Психічна сумісність - здатність членів колективу до плідної та ефективної спільної діяльності внаслідок оптимального поєднання їхніх характерів. Види психічної сумісності:
1.псіхофізіологіческая - припускає подібність інтелектів, емоцій, волі; узгодження емоційно-вольової реакції; синхронізації темпів спільної діяльності; 2.Соціально-психологічна - припускає спільність соціальних установок, потреб, інтересів. Психічна сумісність - це встановлення міцних зв'язків між членами робочої групи, які виникають на основі загальних ціннісних орієнтацій, міцних відносин між його членами, обумовлених їх психологічними особливостями (а не посадовим становищем). Спільність ціннісних орієнтацій проявляється у відносинах до добра і зла, загальнолюдським нормам моралі, збагачення, пізнання та ін Психологічний клімат - психічна атмосфера (обстановка) найбільшого сприятливого поєднання інтересів колективу і кожного його члена у здійсненні професійно-правової діяльності. Психологічний клімат в робочій групі в значній мірі визначається її структурою - формальної (пов'язана з посадовим становищем членів групи), неформальної (обумовлена психологічними особливостями членів групи). Психологічний клімат (його неформальна структура) встановлюється в результаті дії психологічних механізмів регулювання колективної діяльності: - адаптація - активне прийняття і засвоєння цінностей, норм, традицій новими членами робочої групи;-комунікація - активний обмін інформацією та духовне збагачення членів групи шляхом формування ціннісних орієнтацій і установок;-ідентифікація - формування почуття приналежності до групи в процесі міжособистісного спілкування на рівнях: емоційному (здатність співпереживання); ціннісно-світоглядному (здатність стати на точку зору колеги); поведінковому (здатність наслідувати поведінку);-інтеграція - згуртування колективу в саморегульовані соціальний організм з урахуванням спільно-індивідуальної діяльності.
Конфлікти в юридичній практиці та шляхи їх вирішення.
Конфлікти виникають в будь-якій сфері людської діяльності. Зрозуміло, юридична практика не вільна від конфліктних ситуацій в колективі (групі) - між керівником і підлеглими, між членами групи. Вивчення конфліктів і шляхів їх вирішення належить до сфери науки конфліктології.
Конфлікт в юридичній практиці-зіткнення протилежно спрямованих, несумісних один з одним цілей, інтересів і способів їх досягнення, що перешкоджає їх практичного здійснення і пов'язане з негативними емоційними переживаннями. Вирішення конфлікту передбачає наявність наступних чинників: 1.адекватное сприйняття конфлікту - вміння без особистих пристрастей і антипатій оцінити наміри і дії свої власні та протилежної сторони;
2. відкрите спілкування - чесне висловлення своєї позиції, готовність до обговорення об'єкта конфлікту і до спільного пошуку шляхів виходу з конфліктної ситуації;
3.стремленіе конфліктуючих сторін створити атмосферу взаємної довіри і співпраці. Є кілька певних стилів поведінки при конфліктних ситуаціях, тобто стилів вирішення конфліктів. Стиль вирішення конфліктів - це та міра, в рамках якої одна зі сторін прагне задовольнити власні інтереси при пасивному (або активному) дії та інтереси іншої сторони при спільному (або індивідуальному) дії. Основні стилі вирішення конфліктів це: Стиль конкуренції (суперництва) - можливий для професіонала-юриста, що володіє сильною волею, авторитетом, владою, впевненого в правильності свого рішення і наполягає на ньому. Стиль співробітництва - можливий для професіонала-юриста, який активно відстоює свої інтереси , але бере до уваги інтереси іншої сторони, намагаючись з нею співпрацювати. Стиль ухилення - можливий при розгляді проблеми, не дуже важливою для якоїсь сторони і вона ухиляється від вирішення конфлікту, не відстоює свої права, не бажає витрачати сили і енергію на вироблення рішення. Стиль пристосування - застосуємо тоді, коли сторонам важливіше не вирішення конфлікту, а відновлення злагоди і спокою в колективі. Стиль компромісу - можливий при прагненні сторін врегулювати розбіжності при взаємних поступках, часткове задоволення прагнень один одного. Стиль компромісу займає серединне положення між стилями керівництва і є найбільш придатним.