59.Заг підстави припинення трудо догов:

Під поняттям «припинення трудового договору» ро-зуміється закінчення дії труд.договору в будь-яких ви¬падках. Воно включає розірвання труд.договору, закінчення строку його дії чи інший юр.факт.

Труд.договір може бути припинений тільки з підстав та в порядку, визначених законодавством про працю.

Підставами для припинення труд.договору згідно ст. 36 КЗпП є:

•угода сторін;

•закінчення зазначеного строку, встановленого за згодою сторін, та закінчення дії договору, укладеного на час вико¬нання певної роботи, крім випадків, коли труд.відноси¬ни фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх при¬пинення;

•призов або вступ працівника на військову службу;

•розірвання труд.договору з ініціативи працівника, з ініціативи роботодавця або на вимогу профспілкового органу;

•переведення працівника за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на ви-борну посаду;

•відмова працівника від переведення в іншу місцевість ра¬зом з підприємством, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв' язку із зміною істотних умов праці;

•набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків умовного засудження і відстроч¬ки виконання вироку) до позбавлення волі, виправних робіт не за місцем постійної роботи або іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;

•підстави, передбачені контрактом;

Крім вказаних підставами для припинення є:

•незадовільний результат випробування, обумовленого при прийнятті на роботу;

•вимога батьків або інших осіб про розірвання труд.до¬говору з неповнолітнім працівником, коли продовження чинності труд.договору загрожує здоров'ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси;

•з працівником, який працює за сумісництвом, труд.до¬говір може бути розірваний в разі прийняття на його місце іншого працівника, який не є сумісником.

Підставами для розірвання труд.договору також можуть бути порушення правил прийняття на роботу:

а) осіб, прийнятих на роботу з порушенням правил про обмеження спільної роботи родичів;

б) осіб, позбавлених за вироком суду (чи законом) права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю;

в) жінок і неповнолітніх, прийнятих на роботу, яка їм заборонена законом за мотивами охорони здоров'я;

г) осіб, прийнятих на роботу за сумісництвом з порушенням правил про обмеження сумісництва.

Зміна підпорядкованості підприємства, установи, ор-ганізації, зміна власника підприємства, а також його реорганізація (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) не є підставою припинення труд.договору.

60. Порядок припинення трудового договору з ініціативи працівника

Законодавством передбачено обов'язкове письмове по-передження працівником власника про звільнення за два тижні до припинення трудових відносин. Коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажан-ням зумовлена неможливістю продовжувати роботу власник або уповноважений ним орган повинен розі-рвати трудовий договір у строк, запропонований праців-ником. Для деякої категорії працівників законодавством уведено обмеження щодо припинення трудового дого-вору в певний період за власним бажанням: молоді спе-ціалісти протягом терміну, визначеного в направленні на роботу або за договором, а також для осіб, засуд-жених до виправних робіт без позбавлення волі. Розір-вання молодим спеціалістом угоди до закінчення трьох років після її укладення можливе з поважних причин: установлення інвалідності 1 або 2 групи; установлення інвалідності 1 або 2 групи у дружини(чоловіка) випуск-ника, одного з батьків(осіб які їх заступають) випускни-ка; якщо молодий спеціаліст - вагітна жінка; мати чи батько, які мають дитину у віці до трьох років; одинока мати чи батько, які мають дитину до 14 років або ди-тину-інваліда; проходження чоловіком(дружиною) вій-ськової служби; вступу до вищих навчальних закладів 3 - 4 рівнів акредитації. Строкові трудові договори не мо-жуть бути розірвані за ініціативою працівника. Стро-ковий трудовий договір з ініціативи працівника може бути розірвано достроково в разі хвороби або інвалід-ності, які перешкоджають виконанню роботи за догово-ром, порушення власником чи уповноваженим ним ор-ганом законодавства про працю, колективного або тру-дового договору.