- •1.Понятие, предмет, метод и система трудового права.
- •2.Понятие и виды источников тп.
- •3. Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •4.Основания возникн-ия, изменения и прекр-ия труд. П.О.
- •5.Понятие и классификация субъектов по трудовому праву.
- •6.Наниматель и работник как субъекты тп.
- •7.Трудовой коллектив и профсоюзы как субъекты тп.
- •8. Понятнее, стороны и содержание колл. Д-ра.
- •10. Порядок закл., изм,. И доп. Колл. Д-ра, согл.
- •9.Пон и виды соглашений. Стороны и сод-ние соглашений.
- •57. Особ, регулир-ия труда работников, пострадавших от катастрофы на чаэс.
- •12.Понятие занятости и трудоустройства, их формы.
- •13.Прав. Рег-ие занятости населения. Гос. Служба занятости.
- •14.Правовой статус безработного.
- •56. Расследование и учет несчастных случаев на произв и проф заболеваний.
- •15.Особые гарантии занятости для отд кат гр. Брон раб мест.
- •16.Особ-ти трудоустр-ва молод, спец-ов. Особ-ти трудоустр-ва в др местность
- •17.Понятие, стороны и содержание тд.
- •18.Порядок заключения тд.
- •19.Срок тд, его правовое значение. Особ-ти срочных тд.
- •20.Недейств-ть тд. Недейств-ть отдельных условий тд.
- •22.Тд с отд кат раб-ков: временные, сезонные, надомники и домашние раб-ки, работ по совм-ву.
- •23.Понятие и виды переводов.
- •24.Перемещение и его отличие от переводов
- •25.Изменение существенных условий труда
- •32.Порядок оформления увольнения и произ-ва расчета с р. Выходное пособие.
- •26.Отстранение от работы.
- •27.Общая хар-ка оснований прекращения тд и их класс-ция.
- •28.Увольнение по собств желанию и по треб-ию работника
- •29.Прекр-ие тд по обст-вам, не зависящим от воли сторон.
- •31. Доп. Основания прекращения тд с некоторыми категориями раб-ков при опр-ых условиях.
- •33. Правовое регулирование совместительства и совмещения профессий, должностей.
- •34.Контракт как вид тд и его особенности.
- •36.Системы оплаты труда.
- •37.Понятие гарантийных выплат и доплат, их виды
- •60.Понятие и виды трудовых споров.
- •38. Понятие компенсационных выплат, их виды
- •39.Понятие рабочего времени.
- •40. Виды рабочего времени.
- •41. Понятие и виды времени отдыха.
- •42. Работа в вых и гос праздники и празд дни. Порядок привлечения к работе в вых и праздн дни.
- •43. Труд. Отпуска: пон и виды, порядок предост-ия. Осн миним отпуск.
- •44.Понятие и виды соц. Отпусков. Предоставление соц отпусков
- •45.Понятие трудовая дисциплины, м-ды ее обесп-ия.
- •46.Прав, рег-е внутр. Тр. Распорядка
- •47.Дисциплинарная ответственность: понятие,виды.
- •48.Дисц. Взыскание: понятие, виды
- •49.Дисц. Взыск: порядок и сроки прим, погаш. И снятие, обжал-е.
- •50.Понятие и условия наступления мат. Отв-ти
- •51.Виды мат отв-ти раб-ка
- •52.Случаи полной мат. Отв-ти. Письм. Дог-ры о полной мо
- •53.Условия привлечения р. К мат. Отв-ти за ущерб, причиненный нан-лю
- •54.Порядок возм-ния ущерба, прич-го нан-лю. Добровольное возм-ние раб-ми ущерба, прич-го нам-лю.
- •55.Понятие охраны труда. Орг.-прав. Формы обесп-ия от.
- •58. Особ-ти прав-го рег-ия труда женщин.
- •59.Особ. Рег-ия труда инвалидов. Особ-ти правового per. Труда несовершеннолетних.
- •61.Понятие индив. Тр. Споров и порядок их разрешения.
- •62.Понятие колл. Тр споров и порядок их разрешения.
- •63. Система и компетенция органов гос. Надзора и контроля за собл. Зак-ва о труде.
- •1.Понятие, предмет, метод и система трудового права.
23.Понятие и виды переводов.
Пер-д - поручение нанимателем раб-ку работы по др профессии, спец-ти, квал-ции, должности (за искл изменения наименования проф-ии, должности), а также поручение работы у др нанимателя либо в др местности. Виды по продолжкт-ти: постоянные и врем. При пер-де на пост работу усл-ия договора окончательно изменяются. Осущ только с согл Р. Врем- за Р сохр прежнее раб место, не треб согл Р в связи с произ необх-тью или простоем, бер-тью, по сост здоровья, по посьбе военкомата. По истеч срока врем пер-да Р д.б. возвращен на пост место раб. Пер-д, касс. Труд ф-ции - Р поруч раб по др проф, спец-ти, квал-ции. П-д, касс места работы, меняется наниматель. П-д в др местность. По инициативе: в интересах Р; в интересах нан-ля. Запр-ся пер-д на раб, противопоказ по сост здоровья. Отличия п-да от служ ком-ки: цели и сущность. с\к-опред цели. П-д-вып-ие всего круга обяз-тей. с\к-распоряжение. П-д-оформл приказом. с\к-команд расходы, п-д-зарплата.
24.Перемещение и его отличие от переводов
Перемещение - это перемещение Р в той же орг-ции на др. раб место, в др. структурн подразделение, на др. механизм или агрегат без изм-ия труд ф-ции или иных существ условий труд, дог., не требует согласия работника и не явл-ся пер-дом. Перемещение может произв-ся без согласия работника, однако работодатель не должен перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Отказ от пермещения-нарушение труд дисц-ны. Перем-ие д.б. обосновано произв, организац или экономич причинами. (рационал-ция раб мест, изм-ие техники и технологий пр-ва, ремонт, ввод нового обор-ия). Оформл пре-ие приказом или распор-м нан-ля. Отличие от пре-да: при пер-де изм-ся труд ф-ция, нан-ль или местность. При перм-и - раб место, структ подразд-ие, мех=м, агрегат.если происх=т одновременно пер-д и переем-ие, то следует рук-ся только правилами о пер-де. Ср заработок сохр в теч не менее 2 недель со дня пер-да.
25.Изменение существенных условий труда
Существ условия: 1)сис-мы и размеры оплаты труда; 2)разряд; 3)наимен-ие должности, спец-сти, профессии с указанием квал-ции в соотв. со штатным расписанием; 4)установление или отмена неполного раб времени; 5)совмещение профессий; 6)нормы труда; 7 режим работы и отдыха; 8)срок тр договора труда; 9)виды и условия соц страх-ия, непосредственно связ с труд; 10)размер матер ответств-ти; 11)степень опасности выполняемой работы и др. По причинам, связ с изм-ем организац или технология условий труда, допускается изм-ие определенных сторонами существ условий труд. дог. по инициативе работодателя при прод-нии работником работы без изм-ия труд. Работник д.б. уведомлен работодателем в письм форме не позднее чем за 1 мес, обоснование причин д.б. указано в приказе, в теч срока предупреждения Р обязан добросовестно исполнять свои обяз-ти. При отказе Р от продолжения работы с измен существен усл-ми труда, тр договор прекращ в связи с изм сущ усл-ий труда.
32.Порядок оформления увольнения и произ-ва расчета с р. Выходное пособие.
При увольнении все выплаты произв-ся в день увольнения. Если Р в день увольнения не работал, то соотв выплаты д.б. произведены не позднее след дня после предъявления им треб-ия о расчете. В случ спора о рахмерах выплат, Н обязан в указ срок выплатить не оспариваемую им сумму. Зарплата не получ ко дню смерти Р, выдается членам его семьи, не позднее 7 кал дней со дня подачи соотв док-тов. При увольнении тр книжка выдается Р в день увольнения. Н обязан не позднее чем в 5дневный срок выдать справку с указ-м спец-ти, квал-ции, должности, времени раб и размера зарплаты и др док-ты о раб, предусмотр зак-вом. В случ невыплаты по вине Н в роки, установл ст 77, причитающихся при увольнении сумм выплат Р имеет право взыскать с Н ср заработок за каждый день их задержки, а в случ невыплаты части суммы- пропорционально невыплаченным при расчете ден суммам. В случ отказа р от перевода на раб в др местность(основ для увольнения), несоотв-ия р занимаемой должности вследствие сост здор и недост квал-ции, призыва Р в армию, восстан-ия Р ранее выполн эту раб-выплачив вых пособие в р-ре не менее 2х нед ср заработка. При расторж тр дог в связи с нар-ием Н зак-ва о тр, кол дог, тр договора -такое же пособие. В связи с ликв-цией тр договора в связи с ликв орг-ции, сокращ численности или штата раб-ков - вых пособие в р-ре не менее Зхмесячного сред заработка. При расторж дог с рук-лем орг-ции, его замами и гл бухом в связи со сменой собственниека им-ва новый собств-к должен выплатить указанным раб-кам п-ие в р-ре не менее 3 среднемес зар-ков. Совместителям вых пособие не выплач. Р-р пособия м.б. увеличен на усл-иях, предусмотр кол дог.