58. Особ-ти прав-го рег-ия труда женщин.

Статьей 262 ТК установлен запрет на применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (кроме некоторых видов).

Уст-ны след предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную: -подъем и перемещ тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час): 10 кг; -подъем и перемещ тяжестей постоянно втеч раб смены: 7 кг. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены: с раб поверхности-до 350 кг, с пола-до 175 кг.

Запрещается: 1)привлечение к сверхурочным работам, работе в гос праздники и праздн дни, вых дни и направленные в служебную командировку беременных женщин и ж., имеющих детей в возрасте до трех лет; 2)привл к работе в ночное время беременных женщин; 3)отказывать женщинам в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью; 4)расторжение договора с беременными женщинами при отсутствии их вины.

Контракты с беременными женщинами, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласие на закл таких контрактов. Важной гарантией права на труд для беременных женщ., является право женщины на соответствии с мед закл на снижение нормы выработки, нормы обслуживания либо на перевод на другую работу с сохр-ем ср заработка по прежней работе.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Матери, воспит ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее заявл ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере ср дневного зар за счет ср-ств гос соц страх-ия. Матери, воспит-ей двоих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один доп-ый свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Ст .266 ТК уст-ны гарантии на право получения соц отпуска женщинам, усыновившим(удочерившим) детей в возрасте до 3 месяцев (70 дней со дня усыновления и по заявлению женщины отпуск по уходу за ребенком).

Когда до достиж-ия ребенком возраста 1,5 лет жен. не уходит в отпуск по уходу за ребенком, ей помимо общего перерыва для отдыха и питания предоставляются доп. Перерывы для кормления ребенка (через 3 часа по 30 минут).

59.Особ. Рег-ия труда инвалидов. Особ-ти правового per. Труда несовершеннолетних.

Труд инв регламентируется гл. 21 ТК, а также Законами «О соц защите инв в РБ», «О предупреждении инвалидности и реабилитации инв». В соотв со ст.283 ТК инвалидам обесп право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных орг-ях, цехах и на уч-ках. Отказ в заключении труд дог-pa либо в продвижении по работе, или увольнение без согл инв по мотивам инвалидности не допускаются. Экспертиза проф пригодности инв осущ-ся медицинско-реабилитационной комиссией (МРЭК). Инвалидам при приеме на работу не уст-ся испытание.

Работающим инвалидам наниматель обязан созд-ть условия труда в соотв с индивид-ой прогр-ой реабилитации. Условия труда уст-ся труд дог., коллективным договором, соглашением и не могут ухудшать положение или ограничивать права по сравнению с др работниками.

Для инв 1 и2 группы уст-ся сокр-ая продолж-ть рабочего времени не более 35 часов в неделю (оплата такая же как за полный раб день). Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в гос праздники и празд дни, работе в вых дни допускается только с их согл..

Наниматели обязаны выделять или создавать новые рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность вследствие трудового увечья или проф заболевания на данном производстве.

Согласно ст.272 ТК не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет. С письменного согласия одного из родителей трудовой договор м/б заключен с лицом, достигшим 14 лет, для вып легкой работы, которая: -не является вредной для его здоровья и развития; -не наносит ущерба посещаемости общеобразовательной школы. Запрещается подъем и перемещение несовершеннолетними тяжести вручную, превышающих установленные для них предельные нормы.

В соотв. со ст.275 ТК все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного мед осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному мед осмотру. Обязательные ежегодные мед осмотры несовершеннолетних работников проводятся в раб время с сохранением среднего заработка.