3. Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.

Тр. правоотношения - урегулируемые нормами этой отрасли права тр. права и иные производные от них отношения конкретных субъектов, обладающих взаимными правами и обязанностями. Выделяют 2 осн.группы п.о. 1.труд. п.о.: В зав. от того, кто явл. работником выделяют: •труд. п.о. на гос. предприятиях; •труд. п.о. являющиеся акционерными обществами; •п.о. других хоз. обществ; •п.о. с частными унитарными предприятиями; •можно работать в кооперативах •работа в общест-х организациях •работа в политических партияз; В зав. от формы соб-ти: •в гос. предприятиях; •в частных предприятиях; 2.отношения тесно связанные с трудовыми. Выделяют: •отношения предшествующие трудовым - отнош, кот. возникают между будущими работниками и органами трудоустройства. •Отношения вытекающие из трудовых (п.о. по поводу повышения квалификации); •Отношения связанные с надзором и контролем за соблюдение законодательства о труде.

4.Основания возникн-ия, изменения и прекр-ия труд. П.О.

Основания возникновения образуют общие и частные предпосылки. К числу общих-относятся: •Нормы ТП; •Труд, правоспособность гражданина - способность иметь права и обязанности; •Труд, дееспособность- способность своими действиями приобретать труд, права и обязанности. Правоспособность и дееспособность образуют правосубъектность. К числу частных относятся: Юрид.факты - действия и события, кот. нормы права ТП придают юрид.значение. Действие - юрид.факты, кот. зависят от воли и сознания человека (подача заявления о приеме на работу). Событие - - юрид.факты, кот. не зависят от воли и сознания людей (рождения человека).

5.Понятие и классификация субъектов по трудовому праву.

Субъекты ТП — это участники труд, отнош., кот. на основании дейст-щего законод-ва признаются обладателями субъективных прав и обязанностей и могут реализовывать их.

В ТП субъекты непосредственно участвуют в функционировании рынка труда, они наделяются правовым статусом, кот. определяется, во-первых, их правами и обязанностями (правоспособностью), во-вторых, гарантиями, в-третьих, ответственностью за исполнение обязанностей (деликтоспособностью).

Все эти элементы возникают одновременно и в единстве называются трудовой правосубъектностью. Субъектами ТП могут быть: •граждане; •наниматели — предприятия, учреждения, индивид, предприниматели; •трудовые коллективы работников; •профкомы или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве; социальные партнеры на республиканском, отраслевом, региональном уровнях в лице представителей соответствующих объединений профсоюзов (от работников), объединений нанимателей и исполнительных органов власти; •правоохранительные соответствующие органы (суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством). Каждая из этих групп имеет специфический правовой статус в трудовом праве.

6.Наниматель и работник как субъекты тп.

Правовой статус работника — это его правовое положение в данной форме общественной организации труда, куда он принят на работу.

Работники имеют право на: 1)труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда; 2)защиту экономических и социальных прав и интересов; 3)участие в собраниях; 4)участие в управлении организацией; 5)гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд; 6)ежедневные и еженедельный отдых, отпуска; 7)социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья; 8)невмешательство в личную жизнь и уважение личного достоинства; 9)судебную и иную защиту трудовых прав.

Работники обязаны: 1)добросовестно трудиться; 2)подчиняться правилам внутреннего распорядка и иным требованиям и распоряжениям; 3)не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их обязанности; 4)обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству продукции, работ, услуг, не допускать брака, соблюдать технологическую дисциплину; 5)соблюдать требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты; 6)бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба; 7)хранить государственную и служебную тайну.

Юридическая ответственность субъекта трудового права, в частности, работника, за трудовое правонарушение применяется в виде санкции трудового права (дисциплинарной или материальной, а для некоторых должностных лиц — и административной). Нанимателями являются предприятия, учреждения, организации, общества, товарищества, кооперативы независимо от наименования и формы собственности, предприниматели, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица, граждане, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками. Для того, чтобы предприятия, учреждения, организации стали нанимателями, они должны иметь трудовую правосубъектность — обладать нанимательской право- и деликтоспособностью.