- •1.Понятие, предмет, метод и система трудового права.
- •2.Понятие и виды источников тп.
- •3. Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •4.Основания возникн-ия, изменения и прекр-ия труд. П.О.
- •5.Понятие и классификация субъектов по трудовому праву.
- •6.Наниматель и работник как субъекты тп.
- •7.Трудовой коллектив и профсоюзы как субъекты тп.
- •8. Понятнее, стороны и содержание колл. Д-ра.
- •10. Порядок закл., изм,. И доп. Колл. Д-ра, согл.
- •9.Пон и виды соглашений. Стороны и сод-ние соглашений.
- •57. Особ, регулир-ия труда работников, пострадавших от катастрофы на чаэс.
- •12.Понятие занятости и трудоустройства, их формы.
- •13.Прав. Рег-ие занятости населения. Гос. Служба занятости.
- •14.Правовой статус безработного.
- •56. Расследование и учет несчастных случаев на произв и проф заболеваний.
- •15.Особые гарантии занятости для отд кат гр. Брон раб мест.
- •16.Особ-ти трудоустр-ва молод, спец-ов. Особ-ти трудоустр-ва в др местность
- •17.Понятие, стороны и содержание тд.
- •18.Порядок заключения тд.
- •19.Срок тд, его правовое значение. Особ-ти срочных тд.
- •20.Недейств-ть тд. Недейств-ть отдельных условий тд.
- •22.Тд с отд кат раб-ков: временные, сезонные, надомники и домашние раб-ки, работ по совм-ву.
- •23.Понятие и виды переводов.
- •24.Перемещение и его отличие от переводов
- •25.Изменение существенных условий труда
- •32.Порядок оформления увольнения и произ-ва расчета с р. Выходное пособие.
- •26.Отстранение от работы.
- •27.Общая хар-ка оснований прекращения тд и их класс-ция.
- •28.Увольнение по собств желанию и по треб-ию работника
- •29.Прекр-ие тд по обст-вам, не зависящим от воли сторон.
- •31. Доп. Основания прекращения тд с некоторыми категориями раб-ков при опр-ых условиях.
- •33. Правовое регулирование совместительства и совмещения профессий, должностей.
- •34.Контракт как вид тд и его особенности.
- •36.Системы оплаты труда.
- •37.Понятие гарантийных выплат и доплат, их виды
- •60.Понятие и виды трудовых споров.
- •38. Понятие компенсационных выплат, их виды
- •39.Понятие рабочего времени.
- •40. Виды рабочего времени.
- •41. Понятие и виды времени отдыха.
- •42. Работа в вых и гос праздники и празд дни. Порядок привлечения к работе в вых и праздн дни.
- •43. Труд. Отпуска: пон и виды, порядок предост-ия. Осн миним отпуск.
- •44.Понятие и виды соц. Отпусков. Предоставление соц отпусков
- •45.Понятие трудовая дисциплины, м-ды ее обесп-ия.
- •46.Прав, рег-е внутр. Тр. Распорядка
- •47.Дисциплинарная ответственность: понятие,виды.
- •48.Дисц. Взыскание: понятие, виды
- •49.Дисц. Взыск: порядок и сроки прим, погаш. И снятие, обжал-е.
- •50.Понятие и условия наступления мат. Отв-ти
- •51.Виды мат отв-ти раб-ка
- •52.Случаи полной мат. Отв-ти. Письм. Дог-ры о полной мо
- •53.Условия привлечения р. К мат. Отв-ти за ущерб, причиненный нан-лю
- •54.Порядок возм-ния ущерба, прич-го нан-лю. Добровольное возм-ние раб-ми ущерба, прич-го нам-лю.
- •55.Понятие охраны труда. Орг.-прав. Формы обесп-ия от.
- •58. Особ-ти прав-го рег-ия труда женщин.
- •59.Особ. Рег-ия труда инвалидов. Особ-ти правового per. Труда несовершеннолетних.
- •61.Понятие индив. Тр. Споров и порядок их разрешения.
- •62.Понятие колл. Тр споров и порядок их разрешения.
- •63. Система и компетенция органов гос. Надзора и контроля за собл. Зак-ва о труде.
- •1.Понятие, предмет, метод и система трудового права.
31. Доп. Основания прекращения тд с некоторыми категориями раб-ков при опр-ых условиях.
Помимо общих оснований прекращения тр договора им орпед-ны дополнит основания. Относятся случаи: 1) однокр гр нар-ия тр обяз-тей рук-лем орг-ции и его зам-ми, гл бухгалт и его зам-ми. 1.1. смены собственника им-ва орг-ции 1.2. нар-ия рук-лем орг-ции без уваж причин порядка и сроков выплаты зарплаты или пособий. 2) сов-ие виновных д-ий Р* обслужив ден и матер ценности, если эти д-ия явл основанием утраты доверия к нему 3) сов-ия Р, выполн воспит ф-ции, аморальные поступки 4) напр-ния Р по рещ суда в ЛТП 5) неподписания либо нар-ия Р, уполномоч на вып-ие гос ф-ций, письм обяз-в по вып-гао мер по предупр-ию коррупции.
33. Правовое регулирование совместительства и совмещения профессий, должностей.
В соотв. со ст. 343 ТК совм-вом признается выполнение раб-ком в своб от основной работы время др постоянно оплачиваемой работы у того же или у др нан-ля на условиях ТД. Приз-ми совм-ства явл-ся: -наличие у раб-ка-совм-ля основн труд право-ния, относительно кот-го работа по совм-тву будет явл-ся доп-ной. - осуществление сов-тва в рамках труд правоотн-ния. Правовое рег-ие труда лиц, работающих по совм-тву, осущ-ся как общими, так спец-ными нормами труд закон-ства. Особ-ти правового статуса совм-ля проявл-ся в содержании и порядке закл-ия ТД определении продолжительности раб времени; порядке предоставления труд отпусков. Лицо, желающее заключить ТД о работе по совм-ству, обязано предъявить док-ты, перечень к-ых установлен ст. 26ТК. Труд книжка не предъявляется, т.к. она нах-ся у основного нан-ля. Для совместителей работа на условии неполного раб дня. Ст 345 ТК устанавливает предельную продолж-сть раб времени совместителей. Так же, как и др работники, совм-ли имеют право на труд отпуска и гарантии их предоставления. Соц отпуска работающим по совместительству предоставляются на общих основаниях. В соотв со ст. 48 ТК вых пособие совместителям не выплачивается.
34.Контракт как вид тд и его особенности.
К-ТД, закл. в письм. форме на опред. в нем срок, содержащий особенности по сравн. с общими нормами зак-ва о труде и предусматр-й конкрет. миним. компенсацию за ухудшение прав, положения работника. К-разновидность срочного ТД. Отличия К от ТД: 1)К. может закл-ся для вып-я работы, носящей пост, хар-р; 2)ТД закл. на любой срок, но не > 5 лет, а К. на срок не < 1г., но не>5 лет; 3)Н. обязан закл-ть ТД при приема гр-на на раб, а К. вправе, но не обязан; 4)К., в отлич. от ТД,м\б закл-н как при приеме на раб,так и тогда, когда ТД с Р. уже закл-н; 5)ри подпис. ТД зарплата выпл. не реже 2 р в мес, К-не реже 1 р. в месс. 6)рок действия К. опред-ся с работающей женщ., нах. в отп. по ух. за реб до дотиж. им 3 лет, по берем, и родам., с раб. предпенс. возраста, добросов. раб-им. 7)о истеч. срока действия К, Р. не м\б уволен по собств. жел, только по согл. сторон К. м\б расторгнут; 8)словия о доп. мерах стимул, труда-обяз. сущ. условие К.: возм-ть до 5 дн. доп. отпуска с созр з\п, повыш. тариф. ставки не более 50%. Реш. о продл. К.- не позднее чем за 2нед. до истеч. срока в письм. форме, но Н. может и не продлить К.
35.Понятие зарплаты. М-ды правового регулир-е з\п
Зарплата-вознагрождение за труд,которое наним-ль обязан выплатить раб-ку в зависимости от ее сложности, с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды включаемые в рабочее время. Зарплата подразделяется: •номинальная - сумма ден. ср-в, получаемых раб-ком за результаты общественно необходимого труда. •реальную - савокуп-ть реальных благ и услуг,которые раб-ник может приобрести за получаемую им сумму при данном уровне цен. Зарплата также делиться на: начисленную, реально полученную на руки после уплаты налогов. Средняя ЗП-показатель, характ-щий в среднем уровень денежной оплаты труда одного раб-ка за опред-ый период времени. ЗП, выплач-я из бюджетных источников, подлежит индексации. Оплата произв-ся на основе республ тарифов, -часовые, месячные тарифные ставки. Тарифная сетка-совокуп-сть квалифик-ых разрядов и соответствующего им тарифного коэф-нта, с помощью кот. опред-ся размеры тар. ставок и окладов.