14.Правовой статус безработного.

Безработный — трудоспособный гражданин, не имеющий работы и заработка, который зарегистрирован в органах государственной службы занятости населения в целях поиска подходящей работы, ищет работу и готов приступить к ней — регистрируется по постоянному месту жительства органами государственной службы занятости населения.

Государственная служба занятости населения содействует гражданам в поиске подходящей работы, а нанимателям — в подборе необходимых работников, организовывает профессиональную ориентацию и подготовку безработных, ведет учет свободных рабочих мест (вакансий) и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства, организует работы по переселению безработных и членов их семей в связи с переездом в другую местность на новое место жительства и работ, регистрирует граждан в качестве безработных.

Не являются безработными обучавшиеся за счет средств республиканского и (или) местного бюджетов и отказавшиеся от распределения на работу.

Безработными не могут быть зарегистрированы граждане, не достигшие 16-легнего возраста, а также граждане, которым в соответствии с законодательством назначена пенсия по возрасту, за выслугу лет. Государство гарантирует безработным: 1)бесплатную профессиональную ориентацию, психологическую поддержку, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с учетом общественных потребностей и в соответствии с имеющимис склонностями, способностями, навыками и особенностями их психофизического развития; 2)выплату пособия по безработице, стипендии в период обучения по направлению органов государственной службы занятости населения, оказание материальной помощи безработным и членам их семей, находящимся на их иждивении; 3)компенсацию в соответствии с законодательством материальных затрат в связи с направлением органами государственной службы занятости населения на работу (обучение) в другую местность; 4)бесплатный медицинский осмотр при приеме на работу и направлении на обучение; 5)возможность участия в оплачиваемых общественных работах; 6)содействие в организации предпринимательской деятельности.

56. Расследование и учет несчастных случаев на произв и проф заболеваний.

В соотв со ст.299 и п.12ст.226 ТК расследование, оформл-ие и учет несчастных случаев на произв-ве и проф заболеваний обязан проводить наниматель с участием профсоюзов.

Наниматель обязан: 1. Принимать меры по уст-ию причин, повлекших несч случай на произв-ве или проф заболеваний: 2.оказать мат и др помп отерп; 3.выдать не позднее 3 дней после окончания расслед-ния пострадавшему акт о несч случае. Потерпевший (при возм-ти) или др работники обязаны незамедлит-но сообщить о несч-ом случае должностному лицу. Должн. л. орг-ии, получив сообщение, немедленно организует оказание первой доврач-ой помощи потерпевшему, вызов врача или доставку потерпевшего в мед учрежд., обеспечивает сохр. обстановки на месте происшествия и сообщает нанимателю. Наним приниамет меры по устр причин.

Расследование несч-го сл на произв-ве проводится в срок не более дней уполномоченным должностным лицом орг-ии, с участием предст-ля профсоюза, специалиста по охр труда.

По оконч расследов наниматель в теч 2 дней рассматривает мат-лы расслед-ния, утв-ет акт формы HI или НП и регистр-ет его соотв в журнале регистрации непроизв-ых несч случаев, затем по одному экз. напр потерпевшему, гос. Инспектору труда, спец-ту по охр труда.

В этот же срок наним-ль направляет копию акта рук-лю подразделения, где работал потрп-ий, в профсоюз, орган специализиров надзора и контроля, если случай произошел на объектах, поднадзорных этим органам, в вышест орг-ию. Спец-му расслед-ию подлежат: групповы несч случаи; несч сл со смерт исходом; несч сл с тяж исходом.