19.Срок тд, его правовое значение. Особ-ти срочных тд.

ТД может заключаться на: 1)неопределенный срок; 2)определенный срок — не более 5 лет (срочный трудовой договор); 3)время выполнения определенной работы; 4)время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы; 5)время выполнения сезонных работ. Трудовой договор имеет большое правовое значение и имеет следующие особенности: •является правовой формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов страны; •является правовой формой осуществления работниками права на труд по способностям; •является основанием возникновения трудовых отношений, порождая эти отношения и их действия во времени. По трудовому договору работник становится членом определенного трудового коллектива; •является необходимой предпосылкой возникновения для его сторон трудовых прав и обязанностей.

Срочный трудовой договор заключается на определенный срок в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Разновидностью срочного трудового договора является контракт. Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно. Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Такой договор еще называют бессрочным. Он может быть по желанию работника расторгнут в любое время с соблюдением всех предусмотренных правил (в частности, работник должен за месяц предупредить нанимателя). Срочный ТД по сравнению с бессрочным ухудшает положение работника — наниматель может прекратить трудовые отношения с работником по истечении срока договора без указания каких-либо дополнительных оснований, а работник не может уволиться с работы по собственному желанию в течение всего срока трудового договора, за исключением наличия уважительных причин, как эта статья применяется к договору, заключенному на неопределенный срок. К числу срочных договоров относятся также договоры о временной работе на срок до двух месяцев.

21.Исп-ние при приеме на работу и последствия его рез-тов.

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Предварительное испытание относится к дополнительным условиям трудового договора. Его цель - проверить деловые качества работника. Для точного определения предмета предварительного испытания наниматель должен четко знать тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих.

Предварительное испытание может иметь место только при обоюдном согласии сторон. Условие о предварительном испытании должно быть включено в текст трудового договора. Предварительное испытание устанавливается только при первоначальном приеме на работу.

Запись в трудовой книжке о приеме на работу «с предварительным испытанием» не производится. Если работник увольняется в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием, то запись об этом в трудовой книжке производится со ссылкой на ст. 29 ТК. Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1)до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня; 2)в день истечения срока предварительного испытания. Для всех категорий работников срок предварительного испытания не может превышать 3 месяцев не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие трудового договора о предварительном испытании признается недействительным, если оно было установлено работнику, которому оно по закону установлено быть не может.

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для: 1)работников, не достигших 18 лет; 2)молодых рабочих служащих по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования; 3)молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение средне-спец и высшего образования; 4)инвалидов; 5)временных и сезонных работников; 6)при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; 7)при приеме па работу по конкурсу, по результатам выборов; 8)в других случаях, предусмотренных законодательством.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.