61.Понятие индив. Тр. Споров и порядок их разрешения.

Инд тр спор - это спор (разногласие) между работником и нанимателем по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов, коллективного договора и др согл о труде. Они рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. В соответствии с Гражд Проц Кодексом решения данных органов подлежат принудительному исполнению судебными исполнителями.

Индив-но трудовые споры некоторых категорий работников рассматриваются в особом порядке. В частности, трудовые и связанные с ними отношения работников - граждан РБ, раб-их в орг-иях с иностр инвестициями, филиалах и представительствах юр лиц РБ, находящихся за границей, регулируются ТК и др законодат о труде. Иное может уст-ся нормами ратифицированных и вступивших в силу межд-ных договоров РБ, учредительными документами, локальными нормативными актами этих орг-ий, филиалов и престав-тв, труд договорами.

Трудовые связанные с ними отн-ия иностранных работников дипломатических представительств и консульских учреждений ин гос-в, аккредитованных в РБ, рег-ся зак-вом соотв ин гос-ва. Индивидуальные трудовые споры: 1)Субъектом выступает персонально определенный работник. 2)Оспариваются и защищаются субъективные права и законные интересы конкретного работника. 3)Рассматриваются, как правило, в комиссиях по трудовым спорам, судах общей компетенции. 4)Являются чаще всего спорами искового характера, поскольку путем предъявления иска работник добивается восстановления или признания за ним конкретного права. Исключение составляют споры об установлении, замене и пересмотре норм труда, которые разрешаются нанимателями и соответствующими профсоюзами в пределах предоставленных им прав (ст. 87 ТК). 5)Порядок разрешения споров регулируется Трудовым кодексом, Гражданским процессуальным кодексом Республики Беларусь. 6)Основными принципами рассмотрения споров в суде являются принципы, свойственные гражданско-процессу-альным формам, право пользования юридической помощью и др. 7)Стороны имеют право обжаловать решения суда в кассационном порядке.

62.Понятие колл. Тр споров и порядок их разрешения.

Колл. тр. спор-неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения соц-эконом. условий труда и быта раб-ков, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений. В случае возник-ния разногласий, требования раб-ков выдвигаются по истечении 1 месяца с начала ведения кол-ных переговоров. Требования нанимателю утверждаются на собрании, болыи-вом голосов присутствующих раб-ков. Требования раб-ков ихпагаютея в письменной форме и направляются нан-лю, а нан-ль обязан рассмотреть треб-ния и в пис-ной форме не позднее чем в 10-дн. срок со дня их получения уведомить о своем решении представительный орган раб-ков и в 3-дн. срок Респ-кий трудовой арбитраж о возникшем споре.Разрешение кол-ного спора в некоторых случаях возможно путем примирения.

Коллективные споры: 1)Субъектом выступают работники (трудовой коллектив) в лице представительных органов. 2)Оспариваются и защ-тся права и интересы всего коллектива работников по вопросам труда и быта. 3)Разр-тся примирительными комис-ми, посредниками, труд-ми арбитражами, Респ-ким трудовым арбитражем. 4)Имеют неисковый характер. Разреш-тся в особых, только им присущих, процессуальных формах. 5)Порядок разрешения коллективных трудовых споров регулируется главой 36 ТК. 6)Осн. принципами разрешения споров являются: доарбитражное проведение примир-ных процедур 7)Решения Респуб-кого трудового арбитража по колл-ным спорам об исполнении коллективных договоров могут быть в 10-дневный срок со дня получения обжалованы в суд.