9.Пон и виды соглашений. Стороны и сод-ние соглашений.

Соглашение — нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории. Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях.

Соглашение, заключенное между социальными партнерами, содержит их обязательства по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определенной профессии, отрасли, территории. По количеству участников соглашения могут быть: •трехсторонними; •двусторонними. В трехсторонних соглашениях представители исполнительного органа власти — это не просто посредники между работниками и нанимателями, но они также берут от имени исполнительного органа власти определенные обязательства. Сторонами соглашения могут быть: 1)на республиканском уровне — республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, а также Правительство РБ; 2)на отраслевом уровне — соответствующие профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей, а также соответствующие органы государственного управления (соглашение действует только для работников данной отрасли); 3)на местном уровне — соответствующие профсоюзы (их объединения) и наниматели (их объединения), а также местные исполнительные и распорядительные органы.

Содержание соглашений определяется сторонами в пределах их компетенции.

10. Порядок закл., изм,. И доп. Колл. Д-ра, согл.

Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии для коллективных переговоров определяются сторонами и оформляются приказом по предприятию и постановлением профкома. Наниматель обязан обеспечить профсоюзам возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора для каждого работника. Проект коллективного договора обсуждается по подразделениям. Затем, после учета их замечаний, разработанный проект обсуждается и принимается общим собранием трудового коллектива. Это собрание решает, в какой форме голосовать за него — тайно или открыто.

После утверждения коллективного договора общим собранием он подписывается представителями сторон.

Вступает в силу коллективный договор с момента его подписания сторонами или со дня, указанного в коллективном договоре, и действует в течение всего его срока. Коллективный договор заключается на срок от 1 года до 3 лет. По истечении указанного срока он продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый договор или не изменят или дополнят действующий. В течение срока действия коллективного договора все его изменения, дополнения производятся только но взаимному согласию сторон в порядке, установленном в коллективном договоре, а если он не определен, то в порядке, установленном законом для заключения коллективного договора, и утверждаются общим собранием трудового коллектива.

Порядок, сроки разработки и заключения соглашений определяет созданная сторонами на паритетной основе комиссия. Она проводит коллективные переговоры и подготавливает проект соглашения. Если на данном уровне несколько профсоюзов, то по договоренности между ними определяются члены указанной комиссии. Содержание соглашений определяется сторонами в пределах их компетенции. Генеральное соглашение является основой для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров. Содержание генерального соглашения определяется трехсторонней комиссией по урегулированию социально-трудовых отношений на основе предварительных консультаций. Срок действия соглашения определяют стороны, но он должен быть не менее I года и не более 3 лет. Оно вступает в силу с момента подписания или в срок, указанный в соглашении. Тарифные и местные соглашения устанавливают социально-трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли или региона по вопросам организации, условий, оплаты и охраны труда, заключения и расторжения трудовых договоров, при проведении приватизации и др.

11.Понятие и принципы социального партнерства.

СП - форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы (субъектов социального партнерства), которая основана на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере и осуществляется посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов. Субъектами СП выступают: 1)на республиканском уровне – республиканские объединения нанимателей и профсоюзов, а также Правительство РБ. уполномоченные им органы; 2)на отраслевом уровне — отраслевые профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей, республиканские отраслевые органы государственного управления; 3)на местном уровне — профсоюзы (их объединения), наниматели (их объединения), местные исполнительные и распорядительные органы; 4)на уровне организации — наниматель либо уполномоченный им представитель и профсоюз (профсоюзы) или иные представительные органы, уполномоченные в соответствии с законодательными актами представлять их интересы.

Осн. принципами СП явл.: •равноправие сторон; •соблюдение норм законодательства; •полномочность принятия обязательств; •добровольность принятия обязательств; •учет реальных возможностей принятия реальных обязательств; •обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства; •отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности; •взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.

Осн. орг.-нрав. формами СП явл.: 1)консультации по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства; участия работников, их представителей в управлении организацией; участия представителей работников и нанимателей в досудебном разрешении трудовых споров (проводятся по наиболее сложным вопросам с участием специалистов); 2)коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению.