Самообучение

Все сотрудники Предприятия могут пользоваться услугами корпоративной библиотеки, фонды которой составляют специализированная литература, энциклопедии и словари, справочные, методические и учебные пособия.

Аттестация

Аттестация – это процедура периодического (не реже одного раза в год) формализованного установления соответствия профессиональных и личностных качеств сотрудника критериям, установленным в должностной инструкции сотрудника, а также Миссии СиБОСС и других основополагающих документов Предприятия.

Цели аттестации: объективная оценка квалификационного уровня и оценка соответствия занимаемой должности; принятие решения об изменении КУ и/или должностной позиции сотрудника; планирование карьерного роста сотрудника, в том числе принятие решения о направлении на обучение.

Первая аттестация сотрудника проводится, как правило, по окончании срока испытания. Если сотрудник демонстрирует достойные результаты существенно раньше окончания срока испытания, то возможно проведение досрочной первой аттестации.

Замещение должностей

Замещение вакантных должностей производится в первую очередь из числа сотрудников Предприятия на конкурсной основе. Внутренний конкурс объявляется уполномоченным сотрудником Отдела управления персоналом при высвобождении указанных должностей, при расширении производства, при создании новых функциональных подразделений.

Использование ресурсов Предприятия Обеспечение сотрудников ресурсами

Сотрудники Предприятия обеспечиваются всеми необходимыми для работы ресурсами и надлежащими условиями труда. В распоряжении сотрудников:

• рабочее место и программно-аппаратное обеспечение, стандартная комплектация которого зависит от рода деятельности сотрудника;

• товарно-материальные ценности (канцелярские принадлежности и пр.);

• информационные ресурсы (Интернет, электронная почта, корпоративная База знаний – в зависимости от должностного уровня и/или сферы деятельности сотрудника);

• корпоративная литература (см. Инструкцию по организации обеспечения литературой, а также Каталог корпоративной литературы, ДО, № 28714);

• корпоративная база внешних нормативно-технологических документов

Каждый сотрудник должен бережно, эффективно и обоснованно использовать ресурсы Предприятия.

Не допускается заниматься личными делами/бизнесом в помещениях Предприятия, в том числе во внерабочее время.

Пользование лифтами

Все сотрудники Предприятия обязаны придерживаться установленных на Предприятии правил пользования лифтами.

В здании 62/9:

Подъем грузов осуществляет только левый грузовой лифт. Пользоваться этим лифтом как пассажирским при погрузочно-разгрузочных работах запрещено;

Спуск с любого этажа и подъем на высоту с 1 по 5 этажи включительно осуществляются по лестнице, за исключением перемещения тяжелых или неудобных предметов, а также физиологических противопоказаний.

В здании 65

Возле поста "Охрана – лифты" лифтами можно пользоваться без ограничения на подъем/спуск на любой этаж здания;

Возле поста "Охрана – 65" лифтом разрешается пользоваться только на подъем и перемещение оборудования, не превышая установленных норм грузоподъемности. Спуск на данном лифте запрещен с любого этажа.

На период проведения обходов Предприятия делегациями запрещено пользование всеми лифтами Предприятия.

Данные правила не распространяются на гостей и клиентов предприятия.