3. Мотивация

4. өтемақы

5. қажеттілік

2512.Қолданып жүрген жағдайды нығайтуға бағытталған әдіс:

1. үйлестіру

2. ынталандыру

3. марапаттау

4. өтемақы

5. қажеттілік

2513.Сыртқы түрткі еңбек өрісінде адамның мінез-құлқына әсер ететін еңбек жағдайының бір бөлігі, персонал мотивінің материалдық сыртқы көрінісі – бұл:

1. еңбекті ынталандыру

2. еңбек мотиві

3. өтемақы

4. қажеттілік

5. марапаттау

2514.Қандайтеориябойыншақажеттіліктіұғынғаннанбасқа, адамдыәділсыйақыалуүмітіитермелейді?

1. әділдік теориясы

2. А.Маслоу теориясы

3. В.Врумның күту теориясы

4. алынған қажеттілік теориясы

5. екі факторлы модель

2601.Төмендекөрсетілгенсебептер: жұмыскерлердіңкөпшілігінекөпжағдайдақалыптыөмірсүрудеңгейінқамтамасызетеалмау, еңбекәрекеттерінынталандыружүйесініңжоқтығы, еңбекақытөлеудетеңсіздіккежолберілуінегеәкелуімүмкін?

1. нашар тәртіпке

2. еңбек өнімділігінің төмендеуіне

3. еңбекті жатырқауға

4. өндірістің тоқтауына

5. рентабельділіктің төмендеуіне

2602.Адам жалқау, жұмыстан қашуға тырысады, оларды еңбек етуге күштеу керек, олар өздеріне басшылық етуді қалайды, жауапкершіліктен қашады, өзгерістерді ұнатпайды және оларға сенуге болмайды дейтін қай теория?

1. У теориясы

2. Z теориясы

3. А.Маслоу теориясы

4. Х теориясы

5. әділдік теориясы

2603.Ұйымның мақсатына шын берілуге, зор ынталылықты көрсетуге, өнертапқыш пен өздігінен жетістікке жетуге мүмкіндік тудыратын ортаны жасауға, қарым-қатынас табиғатына жақсы назар аударылуы арқылы жетуге болады дейтін қандай теория?

1. Х теориясы

2. Z теориясы

3. У теориясы

4. А.Маслоу теориясы

5. әділдік теориясы

2604.Қай теорияда жұмыскер бақылаусыз өздігінен жұмыс істейді:

1. Z теориясы

2. У теориясы

3. Х теориясы

4. А.Маслоу теориясы

5. әділдік теориясы

2605.Тиімді және сапалы еңбекті қалыптастыратын мотивтің көрінуі, дамуы және пайдаланылуы қалай деп аталады?

1. бағалау

2. Мотивация

3. еңбекті жоспарлау

4. бақылау

5. өтемақы

2606.Жұмыс орнын аттестациядан өткізудің басты мақсаты:

1. экономикалық ресурстарын пайдалануды жақсарту негізінде өндіріс тиімділігін арттыру

2. белгіленген талаптарға жауап бермейтін жұмыс орындарын табу

3. өндірістің техникалық деңгейін жоғарылату бойынша ұйымдық-техникалық шараларды жақсарту

4. жұмыс орнының ұйымдық және техникалық деіңгейін бағалау

5. техника мен технологияның прогресшілдігін бағалау

2607.Іс-әрекет мотивациясынындағы күту теориясының мәні:

1. жұмыскерге жаза қолданудың қажеттілігін көрсетеді

2. Еңбекке кеткен күштің қалаулы нәтижесін күту

3. мотивация еңбектік іс-әрекетке операциялардың жылдам ауысуын байқатады

4. қайшылықсыз және үзіліссіз жұмысты күту

5. жоғары ақылы жұмысты күту

2608.Адамдарды белсенді әрекетке не итермелейді?