2. Үздік біліктілігі бар адамды таңдауға

3. кәсіпорында еңбек өнімділігін ұлғайтуға

4. қызметкерлердің сұранысқа ие болмай қалған әлеуетін анықтау

5. жұмысшыларды оқыту бағдарламаларын жасау

3909.Жұмыскерлерді іздеу, алу және алдын ала оқытуға кеткен шығындар – бұл:

1. қалпына келетін шығындар

2. Бастапқы шығындар

3. өндірістен тыс шығындар

4. қалдық шығындар

5. баланстық шығындар

3910.Белгілі бір жұмыс түрін орындау үшін қажетті білім, дағды және шеберлікті меңгерген жұмыскердің жалпы және арнайы кәсіби дайындық дәрежесі – бұл:

1. кәсіп

2. мамандық

3. біліктілік

4. оқу

5. жұмыс

3911.Қандай да бір кәсіптің шегіндегі қызметтің түрін орындау үшін белгілі бір жұмыс тәжірибесі және арнайы дайындық жолымен меңгерілетін дағдылар және білімдер қажет болады:

1. Мамандық

2. біліктілік

3. кәсіп

4. оқу

5. жұмыс

3912.Арнайы оқуды талап ететін нақты бір еңбектің түріне қабілеттілік

1. жалпы

2. кәсіптік

3. табиғи

4. жеке

5. еңбектік

3913.Бос орын қызметінде жұмыс істеу үшін үміткер мен ұйым өкілі арасындағы ақпарат алмасуды қолданатын персоналды іріктеудің кең тараған әдісі:

1. нақты қажеттіліктер

2. іріктеу бойынша әңгімелесу

3. бастапқы іріктеу

4. санын жоспарлау

5. сауалнама мәліметтер

3914.Жұмыс күшінің тұрақтылығы мен ұйым қызметкерлерінің берілгендігінің маңызды көрсеткіші болып, компанияда жұмыс істеу ұзақтығын анықтайтын көрсеткіш:

1. жұмыс стажы

2. кадрлар ағымдылығы

3. персонал тұрақтылығы

4. өнімділік

5. кадр мобильдігі

4001.Сауалнамалық-биографиялық мәліметтер басқару объектісінің қандай ақпаратына жатады?

1. тиімді

2. жоспарлы

3. бастапқы

4. соңғы

5. алдын ала

4002.Басқару объектісінен кері ақпаратты талдау және есептеу өзіне қандай құрамдарды қосады?

1. бизнес-жоспарлар

2. қаржылық-салықтық ақпарат

3. іскерлік корреспонденция

4. бағынушылардың өтініштері, арыздар, ұсыныстар

5. заңдар

4003.Жұмысқа үміткерлерді бастапқы іріктеудің әдістеріне не жатады?

1. баламалық жіктеу әдісі, сауалнамалық мәліметтерді талдау

2. жағдайларды талдау әдісі, бағалаудың графикалық шкаласы

3. сауалнамалық мәліметтерді талдау, тестілеу

4. жұптасқан салыстырулар әдісі, қолжазбаны экспертизалау

5. тестілеу, кризистік жағдай әдісі

4004.Персоналды іріктеу бойынша әңгімелесу түрлері:

1. Сызықтық басшымен әңгімелесу

2. Персонал бөлімі мамандарымен әңгімелесу

3. Биографиялық, ситуациялық әңгімелесу

4. Жеке және топтық әңгімелесу

5. Ұйым жетекшісімен әңгімелесу

4005.Қызметтік (лауазымдық) нұсқау, біліктілік картасы және құзыреттілік карталары қай уақытта пайдаланылады?

1. Ұйым жұмысшыларының қызметін бағалағанда

2. Персоналға еңбекақы төлеуде

3. Бос орындарға кадрлар іріктеу және сұрыптауда

4. Ұйым қызметкерлерінің карьерасын жоспарлағанда

5. Қызметкерлерді оқытқанда және қайта оқытуда

4006.Ұйымдағы бос жұмыс орны – бұл:

1. Жұмысбастылық

2. Вакансия

3. Уақытша қамтылғандар

4. Жұмыссыз

5. Жұмыс күші

4007.Жұмыс берушімен келісімшартқа отырған жеке тұлға:

1. Жұмысшы

2. Жұмыссыз

3. Қызметкер

4. Мамандық

5. Студент

4008.Белгілі лауазымды иелену үшін аз мөлшерлі талаптарға жауап беретін үміткерлерді сұрыптау процесі кіммен жүзеге асырылады?

1. Сызықтық басшымен

2. Бірінші басшымен

3. Кадрлар бөлімімен

4. Функционалды бөлім бастығымен

5. Еңбек бойынша инженермен

4009.Ақыл-ой (интеллект) деңгейі қандай әдіспен анықталады?

1. Сауалнамалық мәліметтерді талдау

2. Біліктілік тестілеу

3. Пікірлерді тексеру

4. Психологиялық тестілеу, іскерлік ойындар әдісі, әңгімелесу

5. Іскерлік байланыстарды үйрену

4010.Бағалаудың қандай әдісі жоғары тиімділік деңгейіне ие?

1. кәсіби жарамдылық тест

2. биографиялық тест

3. жеке тұлғалық тест

4. персоналды бағалау орталықтары

5. астрология

4011.Персоналды орналастыруда нені ескеру қажет?

1. жұмыс өтілін

2. еңбек өнімділігін

3. қарым-қатынастылығын

4. біліктілігін

5. сыпайылығын

4012.Ұйым қызметкерлерінің әлеуетін бағалау бағдарламасы кәсіби өсу әлеуетіне ие қызметкерлерді анықтау және оларды дамытудың мақсатты жолдарын дайындау үшін не қолданылады?

1. жетекшілер қоры