1. Қажеттілікті қанағаттандыру керектігі

2. байлыққа құштарлық

3. жоғары лауазымға ұмтылу

4. тәуелсіз болу

5. топбасшы болу

2609.Тіршілік және өсу қажеттігі қай теорияға жатады?

1. А.Маслоу теориясы

2. Д.МакКлелланд теориясы

3. К.Альдерфер теориясы

4. Ф.Герцберг

5. В.Врум

2610.Адамдардың ойынша олардың іс-әрекеті белгілі бір нәтижеге алып келуі қалай аталады?

1. үйлестіру

2. күту

3. ынталандыру

4. ұмтылу

5. валенттілік

2611.Компания алдындағы стратегиялық тапсырмаларды орындауда қызметкерлердің өндірістік мінез-құлқын ынталандыруды, басқаша айтсақ, жұмыскерлерді ұйымның стратегиялық тапсырмаларының орындалуына материалдық қызықтыруды қай жүйе қамтамасыз етеді?

1. марапаттау жүйесі

2. Өтемақы жүйесі

3. жоспарлау жүйесі

4. жоспар көрсеткішінің жүйесі

5. еңбек көрсеткішінің жүйесі

2612.Өтемақының қай жүйесінде ұйым тарапынан қызметкерлерге көрсетілген өтемақы екі бөліктен тұрады – негізгі (еңбекақы) және белгілі бір уақыт аралығында тұрақты болатын қосымша жалақы?

1. дәстүрлі емес

2. еңбек нәтижесі бойынша

3. дәстүрлі

4. таза табысқа қатысу

5. жоспарлы көрсеткіштер жүйесі

2613.Жұмыскерлердің өмір сүру деңгейін көтеретін, көмек алуға құқық беретін түріндегі ұйымның өтемақы жүйесінің бір бөлігі не деп аталады?

1. марапаттау

2. алғыс

3. жеңілдіктер

4. жылжу

5. кезектен тыс демалыс

2614.Қайтеориядажұмыскербақылаусызөздігіненжұмысістейді:

1. Z теориясы

2. У теориясы

3. Х теориясы

4. А.Маслоу теориясы

5. әділдік теориясы

2701.Қай еңбекақы жүйесінде қызметкерлердің айлығының көлемі жұмыс істеген уақытқа ұзақ байланысты болмай, керісінше әр түрлі факторларға байланысты, бірінші кезекте істеген жұмыс нәтижесіне байланысты өзгеріп отырады?

1. мерзімді еңбекақы жүйесінде

2. айнымалы еңбекақы жүйесінде

3. кесімді еңбекақы жүйесінде

4. тарифтік қойылым

5. жалақы

2702.Сыйақы мөлшері заттың өткізілген көлеміне тікелей байланыстылығын көрсететін ынталандыру жүйесі қалай аталады?

1. затты өткізуді ынталандыру жүйесі

2. сатылған әрбір бірлікке белгіленген ақшы сомасы

3. келісімшарт бойынша таза табыстан белгіленген пайыз

4. өткізу көлемінен белгіленген пайыз

5. өндіріс көлемінен белгіленген пайыз

2703.Компанияның өндірістік қуатты арттыруға ұмтылған жағдайда пайдаланылатын, өнім бірлігінің максималды санын өткізуге бағыттайтын ынталандыру жүйесі қалай аталады?

1. өткізуді ынталандыру жүйесі

2. Сатылған әрбір өнім бірлігіне белгіленген ақша сомасы

3. келісімшарт бойынша таза табыстан белгіленген пайыз

4. өткізу көлемінен белгіленген пайыз

5. өндіріс көлемінен белгіленген пайыз

2704.Неғұрлым жоғары таза табыс алу үшін өткізу бөлімінің қызметкерлері өнімді жоғары бағада сатуға итермелейтін ынталандыру жүйесі қалай аталады?

1. сатылған әрбір өнім бірлігіне белгіленген ақша сомасы

2. өткізуді ынталандыру жүйесі

3. келісімшарт бойынша таза табыстан белгіленген пайыз

4. өткізу көлемінен белгіленген пайыз

5. өндіріс көлемінен белгіленген пайыз

2705.Өткізу жөніндегі агентті (сатушы) төлем шарттың оңтайлы келісімшартына тұруға ұмтылдыратын ынталандыру жүйесі қалай аталады?

1. келісімшарт бойынша таза табыстан белгіленген пайыз

2. сатылған әрбір өнім бірлігіне белгіленген ақша сомасы

3. өткізу көлемінен белгіленген пайыз

4. өткізуді ынталандыру жүйесі

5. өндіріс көлемінен белгіленген пайыз

2706.Ерекше жетістіктерді марапаттау нені көрсетеді?

1. қосымша төлем

2. сыйақы

3. тарифтік қойылым

4. еңбекақы

5. аудандық коэффициент

2707.Белгілі бір өндірістік тапсырманы бір бөлімше орындаған жағдайда барлық бөлімше қызметкерлеріне бірыңғай еңбекақы қорының тағайындалуы еңбекақының қандай жүйесі болып табылады?

1. құрылымдық бөлім жұмысының нәтижесі бойынша сыйақы

2. ұйым жұмысының нәтижесі бойынша сыйақы

3. бөлімше жұмысының нәтижесі бойынша сыйақы

4. компания жұмысының нәтижесі бойынша қосымша төлем

5. таза табысқа қатысу

2708.Белгілі бір өндірістік тапсырманы бір бөлімше орындаған жағдайда барлық бөлімше қызметкерлеріне бірыңғай еңбекақы қорының тағайындалуы еңбекақының қандай жүйесі болып табылады?

1. құрылымдық бөлім жұмысының нәтижесі бойынша сыйақы

2. ұйым жұмысының нәтижесі бойынша сыйақы

3. бөлімше жұмысының нәтижесі бойынша сыйақы

4. компания жұмысының нәтижесі бойынша қосымша төлем

5. таза табысқа қатысу

2709.Бүкіл ұйым әрекетінің нәтижесімен, яғни алда тұрған мақсаттың орындалу деңгейімен байланысты жұмыскерді жеке марапаттау қандай жүйеге жатады?

1. ұйым жұмысының нәтижесі бойынша сыйақы

2. құрылымдық бөлімше жұмысының нәтижесі бойынша сыйақы

3. бөлім жұмысының нәтижесі бойынша сыйақы

4. компания жұмысының нәтижесі бойынша қосымша төлем

5. таза табысқа қатысу

2710.Жылына бір, кейде екі рет компанияның жеткен жетістіктері бойынша төленетін төлем қалай аталады?

1. ұйым жұмысының нәтижесі бойынша сыйақы

2. құрылымдық бөлімше жұмысының нәтижесі бойынша сыйақы

3. компания жұмысының нәтижесі бойынша қосымша төлем

4. бөлім жұмысының нәтижесі бойынша сыйақы

5. таза табысқа қатысу

2711.Ұйымдағы белгілі бір жұмыс орнына (лауазымға) сәйкес және ақшалай бірлікте көрсетілетін жалақының (апталық, айлық, жылдық) көлемі:

1. өтемақының дәстүрлі жүйесі

2. лауазымдық еңбекақы

3. өтемақыны ынталандыру

4. өтемақы жүйесі

5. кесімді жалақы

2712.Сыйақы мөлшері мен жұмыскер орындаған жұмыс көлемінің арасында тура пропорционал болатын өтемақы жүйесі:

1. мерзімді еңбекақы

2. нормалы еңбекақы

3. кесімді еңбекақы

4. дәстүрлі еңбекақы

5. топтық еңбекақы

2713.Жеке қызметкердің сыйақы мөлшері топ жұмысының нәтижесі бойынша анықталатын өтемақы жүйесі:

1. еңбекақының кесімді формасы

2. глобальды жүйе

3. аттестация

4. топтық сыйақы

5. субфактор

2714.Неғұрлым жоғары таза табыс алу үшін өткізу бөлімінің қызметкерлері өнімді жоғары бағада сатуға итермелейтін ынталандыру жүйесі қалай аталады?

1. сатылған әрбір өнім бірлігіне белгіленген ақша сомасы

2. өткізуді ынталандыру жүйесі

3. келісімшарт бойынша таза табыстан белгіленген пайыз

4. өткізу көлемінен белгіленген пайыз

5. өндіріс көлемінен белгіленген пайыз

2801.Өз жұмыс орнында лауазымдық міндеттерін орындағаны үшін және компания мақсатының орындалуына қосқан үлесі үшін жұмыскердің алатын сыйақысы:

1. табысқа қатысу

2. жеке сыйақы

3. өтемақы жүйесі

4. ең аз шамадағы сыйақы

5. гонорар

2802.Персоналдың моральдық, физикалық және еңбек шығынын қайта қалпына келтіруге қажетті қаржылар мен игіліктердің кәсіпорын тарапынан саналуы және қайтарылуы:

1. бағалау

2. еңбекті жоспарлау

3. басқару

4. өтемақы

5. бақылау

2803.Тарифтік қойылым – бұл:

1. өнім бірлігіндегі бір жұмыскердің еңбегіне төлем

2. уақыт бірлігіндегі белгіленген еңбек сапасына берілетін еңбекақы мөлшері

3. норманы орындағаны үшін жұмыскер еңбекақысы

4. жұмыскер еңбекақысының ең аз шамадағы деңгейі

5. жұмыскер еңбекақысының ең көп шамадағы деңгейі

2804.Еңбекақының ең аз шамадағы мөлшерлемесі (ставкасы) не үшін қолданылады?

1. еңбек етушілерге қанағаттанарлық өмір сүру деңгейін қамтамасыз ету үшін

2. әділетсіз бәсекелестік жағдайын тоқтату үшін

3. жұмысбастылық деңгейін жоғарылату үшін

4. жоғарыда аталғандардың барлығы

5. еңбек етушілерге қанағаттанарлық өмір сүру деңгейін қамтамасыз ету үшін және әділетсіз бәсекелестік жағдайын тоқтату үшін

2805.Бәсекелестік нарықта ең аз шамадағы еңбекақыдан тепе-тең еңбекақыға көшу неге әкеледі?

1. жұмысбастылықтың төмендеуіне, бірақ жұмыссыздыққа емес

2. кейбір жұмысшылардың жұмыссыз қалуына

3. жұмысбастылық пен еңбекақы деңгейінің жоғарылауына

4. жұмысбастылықтың төмендеуіне және жұмыссыздықтың көбеюіне

5. кәсіпорында жұмыс орнының жоғалуына

2806.Еңбек келісімшартына сәйкес жұмыс берушінің жұмыскерге еңбегі үшін сыйақы төлеу:

1. сыйақы (премия)

2. жалақы

3. кезекті демалыс

4. айлық есептік көрсеткіш

5. материалдық ынталандыру

2807.Төлем қойылымын анықтауда келесі факторлар есептелінеді:

1. экономикалық жағдай, демографиялық өзгерістер

2. технологиялық және саяси өзгеріс, ел саясаты

3. компанияның және өндірілген өнімнің бәсекеге қабілеттілігі

4. жалақы

5. жас, жыныстық құрылым, әлеуметтік өзгерістер, демографиялық мәселелер

2808.Жалақы алуда заңның келесі әсерлері:

1. жеке еңбекақыларды, демалыс ақыларды анықтау

2. ең аз шамадағы еңбекақыны анықтау, жеңілдік

3. еңбекақыны төлеуді анықтау (мерзімді, кесімді)

4. кәсіпорындағы әрбір жұмыскердің тарифтік мөлшерлемесін анықтау

5. кәсіпорын жұмысшысының еңбекті бағалау жүйесі

2809.Менеджердің еңбекақы деңгейі келесі еңбекті бағалау әдістері арқылы анықталады:

1. ранжирлеу әдісі, жіктеу, балдық бағалау

2. факторлы салыстыру әдісі, төтенше жағдай әдісі

3. еңбекті бағалаудың балдық әдісі

4. қос салыстыру әдісі

5. мақсатты басқару әдісі

2810.Кәсіпорындағы өсу стратегиясының негізі не саналады?

1. кәсіпорынның реконструкциясы (қайта құрылуы)

2. өнімді жаңарту

3. жаңа жұмыс күші

4. жұмыс біліктілігін көтеру

5. ротация (алмастыру) жүргізу

2811.Ішкі және сыртқы факторлардың әсер етуі жағдайында өндірістің тұрақты қызмет

етуі неге тәуелді?

1. оның әсер ету күшіне

2. сыртқы фактордың тұрақтылығына

3. оның өнімінің көп болуы мен икемділігіне

4. ішкі фактордың тұрақтылығына

5. шикізатпен қамтамасыз етудің бір қалыптылығы

2812.Нарықтық экономикаға өту кезеңі жаңа дамудың экономика-ұйымдық моделін іске енгізу неге байланысты?

1. «сұраныстан ұсыныстың артуы» формуласымен

2. «ұсыныстың сұранысқа сәйкес келу» формуласымен

3. тепе-теңдік нүктесімен

4. баға қалыптастырудың тұрақтылығымен

5. нарықтың алдын ала болжанбайтынымен

2813.Бәсекелестік қашан пайда болады?

1. өндірістің кеңеюінен

2. бірнеше өңдірушілер тарапынан ұсыныстың пайда болуы

3. өнім шығару көлемінің өсуінен

4. жұмыс күшінің артықшылығынан

5. нарық сыйымдылығының кеңеюінен

2814.Еңбекақының ең аз шамадағы мөлшерлемесі (ставкасы) не үшін қолданылады?

1. еңбек етушілерге қанағаттанарлық өмір сүру деңгейін қамтамасыз ету үшін

2. әділетсіз бәсекелестік жағдайын тоқтату үшін

3. жұмысбастылық деңгейін жоғарылату үшін

4. жоғарыда аталғандардың барлығы

5. еңбек етушілерге қанағаттанарлық өмір сүру деңгейін қамтамасыз ету үшін және әділетсіз бәсекелестік жағдайын тоқтату үшін

2901.Бәсекелестерге қарағанда өндірушінің жоспарлай білуі, тартымды бағада өнімді және қызметті сата алуы, сұраныс талабына тез бейімделу қабілеті нені көрсетеді?

1. қаржы тұрақтылығы

2. инновация

3. кадрлармен қамтамасыз ету

4. бәсекелестікке қабілеттілік

5. кәсіпорынның жоғары имиджі

2902.Резервтің болуы қандай артықшылық береді?

1. өнім шығару көлемінің өсуі

2. еңбек өнімділігінің жоғарылауы

3. жаңа өнім шығару үшін өндірісті тез арада қайта құру

4. жұмысшылар санының қысқаруы

5. жалақыны үнемдеу

2903.Еңбек резерві қалай анықталады?

1. инженерлердің артық саны

2. ағымдағы өндіріс қажеттілігіне қарағанда жұмыскерлер санының артық болуы

3. қуат қоры

4. шикізаттың нормадан артық қалдығы

5. жұмыстың қатаң режимі

2904.Жұмысбастылық икемділігі дегеніміз не?

1. толық емес жұмыс уақытының тәртібі

2. ағымдағы өндіріс қажеттілігіне жұмыскерлер санының қатынасы

3. инженерлердің артық саны

4. қуат қоры

5. шикізаттың нормадан артық қалдығы

2905.Өндірістік қуатты резервілеуді қалай түсінуге болады?

1. жаңа жұмысшылар қабылдау

2. өндірісті қайта ұйымдастыру

3. ескірген жұмыс орнын жаңаға ауыстыру

4. құрылғышарды модельдеу

5. сызықтық жетекшілерді ауыстыру

2906.Жаңа өндірістік жағдайларға тез бейімделетін өндірістің түрлі бөлімшелерін кадрлармен толық қамтамасыз ету теңдігін сақтайтын жедел жұмыс күшін ұйымдастыру нені қамтамасыз етеді?

1. еңбекті пайдалану икемділігін қамсыздандыру

2. қуатты пайдалану икемділігін қамсыздандыру

3. өндіріс икемділігін қамтамасыз ету

4. құрылғыларды дұрыс пайдалану

5. кәсіпорынның жоғары имиджі

2907.Дамып келе жатқан өндірістің талабына сай жұмыс күшінің физикалық және ойлау қабілетін, қабілеттілігін, негізгі оқуға ынтасын, жаңалықты тез қабылдау, прогресшілдігін, кәсіптік біліктілікті жаңартып отыратын және де сол үшін кәсіпті ауыстыру сияқты қасиеттерді дамыту жұмыс күшін пайдаланудың қандай саясатының негізі бола алады?

1. персоналдың дамуы

2. жұмыс күшін пайдаланудағы икемді саясатты қалыптастырады

3. бейімделу

4. өтемақы

5. ынталандыру

2908.Ұйымның жағдайын психологиялық бағалау қандай мәселені шешудің негізінен тұрады?

1. жұмысшьшардың классификациясы

2. жұмысшылардың білімділігі

3. ұйымның алдына қойған мәселелерді орындаудағы персонал жұмысының барабарлығын бағалау

4. мамандық

5. жұмысшылардың денсаулығы

2909.Ұйымның мәдениетіне, персоналдың әлеуметтік-психологиялық сипаттамасына диагноз қою жұмысын жүргізу не үшін қажет?

1. жұмысшының бейімделгіштігін анықтау үшін

2. жаңалыкты енгізу жағдайындағы персонал жұмысының барабарлығынбағалауүшін

3. жаңа қызметке тағайындау үшін

4. кәсіптік деңгейін анықтау үшін

5. еңбекақыны көтеру үшін

2910.Қандай жағдайда жұмысшылардың тәуекелге баруына тура келеді, егер ол өзгеріс нәтижесінде өзінің артық екенін, берілген жаңа жұмысты орындай алмай қалу, басшылар алдында «тұлғасын» жоғалту мүмкіндігін сезсе?

1. жаңалық енгізу жағдайында

2. бейімделу жағдайында

3. орын ауыстыру жағдайында

4. жалақыны төмендету жағдайында

5. жаңа қызметке тағайындау жағдайында

2911.Ұйымды ұзақ уақыт бойы адам ресурстарымен қамтамасыз етуге бағытталған басқару іс - әрекеттерінің түрі қалай аталады?

1. кадрларды жинақтау

2. персонал маркетингі

3. кадрларды жоспарлау

4. кадрлардың бейімделуі

5. білімін көтеру

2912.Жұмыс күшін қолдануда басқарудың басқарудың кіші жүйесі қандай функцияларды орындайды?

1. жұмыс күшін алғашқы бөлуді басқару

2. техникалық прогресті басқару

3. жұмыс күшін дайындау процесін басқару

4. өндіріс процесін басқару

5. өндіріске байланысты емес процесті басқару

2913.Персонал мен лауазымды кісілерді басқару жүйесінің өзара байланысты бөлімшелерінің жиынтығын қалай атаймыз?

1. персоналды басқару жүйесінің функционалды құрылымы

2. персоналды басқару жүйесінің ұйымдастырушылық құрылымы

3. персоналды басқару жүйесінің сызықтық құрылымы

4. персоналды басқару жүйесінің формалды құрылымы

5. персоналды басқару жүйесінің дивизиондық құрылымы

2914.Жұмысбастылық икемділігі дегеніміз не?

1. толық емес жұмыс уақытының тәртібі

2. ағымдағы өндіріс қажеттілігіне жұмыскерлер санының қатынасы

3. инженерлердің артық саны

4. қуат қоры

5. шикізаттың нормадан артық қалдығы

3001.Персоналды басқару қызметін атқарушылар қалай аталады?

1. жоспарлы бөлім

2. есеп-қисап

3. персоналды басқару қызметі

4. сызықтық басшы

5. шеберлер

3002.Ұйымда еңбек ресурсын басқарудың іс-әрекетін ыңғайластыру мен кадр саясатын іске асыру үшін қойылатын мәселелерді шешу кімге жүктеледі?

1. жоспарлау бөлімі

2. бухгалтерия

3. сызықтық жетекшілер

4. персоналды басқару бөлімі

5. шеберлер

3003.Ұйымды бүтіндей басқару, жеке функционалды және өндірістік бөлімшелерді басқару қандай кіші жүйеге кіреді?

1. персоналды жоспарлау және маркетингтің кіші жүйесіне

2. жалпы және сызықтық жетекшіліктің кіші жүйесіне

3. персоналды жалдау және есепке алуды басқарудың кіші жүйесіне

4. еңбек қатынастарын басқаудың кіші жүйесіне

5. еңбек етуді қалыпты жағдайлармен қамтамасыз етудің кіші жүйесіне

3004.Кадрлар саясатын және персоналды басқару стратегиясын жасау, кадрлар потенциалын талдау, еңбек нарығын талдау, жарнаманы ұйымдастыру, кадрларды ұйымдастыруды қамтамасыз ету, сыртқы ақпарат көздерімен байланысты жалғастыру қандай кіші жүйеге кіреді?

1. жалпы және сызықтық жетекшіліктің кіші жүйесіне

2. персоналды жалдау және есепке алуды басқарудың кіші жүйесіне

3. еңбек қатынастарын басқаудың кіші жүйесіне