Содержание коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора в соответствии со ст. 13 Закона определяются сторонами, то есть строго законодательством не регламентируются. Содержание этого договора составляют определяемые его сторонами условия, регулирующие социально-трудовые отношения. Согласно этой же статье Закона все условия или положения коллективного договора можно подразделить на две группы, а именно:

1. Договорные условия с взаимными обязательствами сторон по вопросам.

- форма, система и размер оплаты труда и другие денежные выплаты;

- механизм индексации оплаты труда;

- занятость и условия высвобождения работников;

- продолжительность рабочего времени и времени отдыха;

- добровольное и обязательное медицинское и социальное страхования;

- контроль за выполнением коллективного договора;

- улучшение условий и охраны труда работников;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников;

- соблюдение интересов работников при приватизации предприятия и ведомственного жилья;

- льготы для работников, совмещающих работу с обучением;

- отказ от забастовок при своевременном выполнении условий договора.

2. Нормативные условия (положения):

1) условия, отнесенные законодательством к правовому регулированию в коллективном договоре и устанавливающие:

а) виды и продолжительность дополнительных отпусков, помимо определенных законом (ст. 68 КЗоТ РФ);

б) виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок (окладов) и других выплат (ст. 80 КЗоТ РФ);

в) размеры доплат при отклонениях от нормальных условий труда (ст. 85, 90 и 94 КЗоТ РФ),

г) права профорганов на предприятии, в учреждении, организации;

д) дополнительные гарантии профсоюзным работникам (ст. 235 КЗоТ РФ);

е) меры по обеспечению занятости работников (ст. 21 Закона РФ от 19 апреля 1991 г.);

2) льготные трудовые и социально-экономические условия (положения), определяющие:

а) досрочный выход на пенсию;

б) надбавки к пенсиям;

в) компенсацию транспортных и командировочных расходов;

г) бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве, их детей в школах и дошкольных учреждениях;

д) иные дополнительные льготы и компенсации сверх установленных законодательством.

Вышеназванный перечень условий является примерным.

Будучи локальным нормативным правовым актом, коллективный договор не должен дублировать правовые нормы других источников права. Вместе с тем, как предусмотрено ст. 3 Закона, условия коллективного договора не должны ухудшать по сравнению с законодательством положение работников. Такие положения признаются недействительными.

Условия заключенного коллективного договора носят нормативный характер как для работодателя, так и для работников предприятия.

Помимо коллективных договоров, заключаемых на предприятии, в учреждении, организации, социально-трудовые отношения работников и работодателей регулируются соглашениями.

Что представляют собой заключаемые между работниками и работодателями соглашения, что объединяет и отличает их от коллективных договоров?

Порядок заключения, содержание, участники соглашений предусмотрены вышеназванным Законом. В соответствии со ст. 2 этого Закона под соглашением понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта РФ, отрасли, профессии.

К соглашениям применимы следующие положения Закона о:

а) принципах заключения коллективного договора;

б) процедуре работы комиссии по ведению коллективных переговоров;

в) соотношении договора с законодательством и трудовыми договорами (контрактами) работников;

г) порядке разрешения разногласий при коллективных переговорах;

д) процедуре работы комиссии для ведения коллективных переговоров;

е) представителях сторон и гарантиях их участия в коллективных переговорах;

ж) регистрации коллективных договоров;

з) контроле и видах ответственности за невыполнение коллективного договора.

При этом основным различием коллективных договоров и соглашений, независимо от их видов, закон называет более высокий уровень правовой регламентации социально-трудовых отношений между работниками и работодателями (например, соглашение регулирует эти отношения начиная от уровня района, города до федерального уровня, в то время как действие коллективного договора ограничено пределами предприятия, учреждения, организации).