- •Серия «подготовка к экзамену»
- •Трудовое право вопросы и ответы
- •Общая часть Раздел 1. Понятие, предмет и система трудового права Понятие трудового права и предмет его правового регулирования
- •Стороны (участники) трудовых отношений
- •Система трудового права
- •Понятие принципов трудового права и их классификация
- •Содержание отраслевых принципов трудового права
- •7. Обеспечение права на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
- •12. Участие объединений работников и работодателей в регулировании трудовых правоотношений. Раздел 2. Правоотношения в сфере труда Понятие и содержание трудовых правоотношений
- •Виды правоотношений в сфере труда
- •Раздел 3. Нормативные правовые акты о труде Понятие нормативных правовых актов о труде. Законодательство о труде
- •Классификации нормативных правовых актов о труде
- •Роль Конституции Российской Федерации как источника трудового права
- •Роль законов в регулировании отношений, составляющих предмет трудового права
- •Значение нормативных правовых актов о социальном партнерстве и локальных нормативных актов в регулировании трудовых отношений
- •Место норм международного права и международных договоров с участием Российской Федерации в правовом регулировании общественных отношений в области труда
- •Раздел 4. Правовое положение профессиональных союзов и трудовых коллективов в сфере труда Понятие профессионального союза
- •Основы создания и деятельности профсоюзов
- •Виды профсоюзов и их объединений (ассоциаций), предусмотренные законодательством
- •Имущественные основы создания и деятельности профсоюзов
- •Функции профсоюзов
- •Права профсоюзов по действующему законодательству
- •1) Непосредственно осуществляемые профсоюзом:
- •2) Осуществляемые по согласованию с работодателем:
- •Гарантии деятельности профсоюзов
- •Понятие и виды трудовых коллективов
- •Полномочия трудовых коллективов
- •Раздел 5. Коллективный договор и соглашения Понятие и стороны коллективного договора
- •Принципы заключения коллективных договоров
- •Порядок заключения коллективного договора
- •Содержание коллективного договора
- •1. Договорные условия с взаимными обязательствами сторон по вопросам.
- •2. Нормативные условия (положения):
- •Виды соглашений и их участники
- •Порядок разработки и заключения соглашений
- •Содержание соглашения
- •Сроки действия соглашения
- •Раздел 6. Правовое регулирование трудоустройства граждан в российской федерации Понятие занятости и трудоустройства
- •Правовые мероприятия в области трудоустройства
- •Какая работа для безработных признается подходящей?
- •Формы трудоустройства граждан и порядок регистрации безработных
- •Меры социальной поддержки безработных граждан
- •Сроки и размеры выплаты безработным гражданам пособия по безработице
- •Размеры выплаты безработным гражданам надбавки на иждивенцев
- •В каких случаях и размерах к пособию по безработице гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие радиационных катастроф и аварий, назначаются доплаты?
- •Порядок выплаты гражданам пособия по безработице
- •Случаи прекращения выплаты пособия по безработице
- •Приостановление выплаты пособия по безработице
- •Может ли быть уменьшен размер выплачиваемого пособия по безработице?
- •Особенная часть Раздел 7. Трудовой договор (контракт) Понятие трудового договора (контракта), его стороны, содержание
- •Сроки действия трудового договора (контракта)
- •Порядок заключения трудового договора (контракта)
- •Особые случаи заключения трудовых договоров (контрактов)
- •Понятие и виды переводов на другую работу
- •Основания прекращения трудового договора (контракта)
- •Порядок расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работника
- •Основания прекращения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя
- •Дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта)
- •Расторжение трудового договора по инициативе профсоюзного органа
- •Порядок оформления увольнения, производства расчета
- •Раздел 8. Рабочее время и время отдыха Понятие рабочего времени и его виды
- •Понятие режима рабочего времени и виды его учета
- •Ненормированное рабочее время
- •Порядок привлечения работника к сверхурочным работам
- •Время отдыха и его виды по трудовому праву
- •Общая характеристика ежегодного отпуска как вида времени отдыха
- •Порядок предоставления ежегодных отпусков
- •Общая характеристика дополнительных отпусков
- •5) Лицам, подвергшимся воздействию катастрофы на Чернобыльской аэс, а также женщинам, работающим в сельской местности;
- •Порядок предоставления дополнительных отпусков
- •Общая характеристика отпусков без сохранения заработной платы и порядка их предоставления
- •Раздел 9. Заработная плата Понятие заработной платы, ее состав
- •Виды систем оплаты труда
- •Особенности оплаты труда при отклонениях от нормальных условий труда
- •Порядок выплаты заработной платы
- •Раздел 10. Гарантийные и компенсационные выплаты Понятие гарантийных выплат и их виды
- •Понятие компенсационных выплат в трудовом праве
- •Компенсационные выплаты при командировках
- •Компенсации при переводах на работу в другую местность, переезде в другую местность работников, вновь принятых или направленных на работу
- •Какие еще предусмотрены компенсационные выплаты?
- •Раздел 11. Материальная ответственность работников Понятие материальной ответственности. Основания и условия ее наступления
- •Условия привлечения работников к коллективной (бригадной) материальной ответственности
- •Виды материальной ответственности, их характеристика
- •Правила определения размера причиненного материального ущерба
- •Порядок привлечения работника к материальной ответственности
- •Ограничения удержаний из заработной платы работника
- •Раздел 12. Трудовая дисциплина Понятие трудовой дисциплины в трудовом праве, ее содержание и методы обеспечения
- •Основные права и обязанности работников и работодателей
- •Общая характеристика Правил внутреннего трудового распорядка, Уставов и Положений о дисциплине
- •Поощрения, установленные трудовым законодательством за успехи в работе, и порядок их применения
- •Ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины. Порядок наложения дисциплинарных взысканий
- •Раздел 13. Правовое регулирование охраны труда Понятие охраны труда и ее правовое регулирование
- •Какие основные положения предусматривает новый Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации»?
- •Значение правовой охраны труда и ее содержание
- •Организация работы по охране труда на предприятии, в учреждении, организации
- •Что предусматривают нормы по охране труда, осуществляемого в неблагоприятных условиях?
- •Порядок осуществления в организациях расследования и учета производственного травматизма
- •Правовое регулирование возмещения работодателем вреда, причиненного здоровью работника
- •Единые льготы для работающих женщин
- •Дополнительная охрана труда лиц с семейными обязанностями
- •Льготы для беременных женщин и работников, имеющих на иждивении детей или осуществляющих уход за больными членами своих семей
- •Гарантии при приеме и увольнении с работы для беременных женщин и работников, имеющих несовершеннолетних детей
- •Особенности правового регулирования труда молодежи до 18 лет
- •Какие еще нормы определяют условия труда несовершеннолетних?
- •Раздел 15. Льготы для лиц, совмещающих работу с обучением Правовое регулирование льгот для работников, обучающимся без отрыва от производства, и особенности правоотношений с их участием
- •Виды и формы профессионального обучения
- •Льготы, предусмотренные законодательством для работников, обучающихся в учебных заведениях
- •Льготы для лиц, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования
- •Раздел 16. Трудовые споры Понятие трудовых споров, их виды и причины возникновения
- •Органы, занимающиеся разрешением индивидуальных трудовых споров. Порядок рассмотрения споров
- •Порядок исполнения решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу
- •Порядок рассмотрения трудовых споров отдельных категорий работников
- •Понятие коллективного трудового спора, его субъекты
- •Порядок разрешения коллективного трудового спора
- •Основания признания забастовки незаконной
- •Гарантии, установленные для лиц, участвующих в незапрещенной забастовке
- •Раздел 17. Контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде Понятие контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде
- •Органы, осуществляющие контрольно-надзорную деятельность за соблюдением трудового законодательства
- •Какие еще органы осуществляют контрольные функции в сфере труда и какие из них вправе заниматься общественным контролем за точным и правильным применением норм о труде?
- •Ответственность должностных лиц за допущенные нарушения трудового законодательства
- •Специальная часть Раздел 18. Международно-правовое регулирование трудовых отношений Понятие международно-правового регулирования трудовых отношений
- •Субъекты международно-правового регулирования трудовых отношений
- •Источники международно-правового регулирования трудовых отношений
- •Характеристика отдельных Конвенций Международной Организации Труда
- •Рекомендуемые нормативные правовые акты Рекомендуемые нормативные правовые акты к разделам 1-3
- •Нормативные правовые акты к разделу 4
- •Нормативные правовые акты к разделу 5
- •Нормативные правовые акты к разделу 6
- •Рекомендуемые нормативные правовые акты к разделу 7
- •Рекомендуемые нормативные правовые акты к разделу 8
- •Рекомендуемые нормативные акты к разделу 9
- •Рекомендуемые нормативные правовые акты к разделу 10
- •Нормативные правовые акты к разделу 11
- •Нормативные правовые акты к разделу 12
- •Нормативные правовые акты к разделу 13
- •Нормативные правовые акты к разделу 14 .
- •Нормативные правовые акты к разделу 15
- •Рекомендуемые нормативные правовые акты к разделу 16
- •Нормативные правовые акты к разделу 17
- •Рекомендуемые нормативные правовые акты к разделу 18
- •Список Конвенций Международной организации труда, действующих в Российской Федерации
- •Содержание
- •111126, Москва, ул. Авиамоторная, 50
- •248021, Калуга, ул. Московская, 256.
Какая работа для безработных признается подходящей?
Статьей 4 Закона установлены критерии подходящей работы, по возможности предлагаемой органами занятости безработным с момента их первичной регистрации. Следует иметь в виду, что данные критерии различны для отдельных категорий безработных граждан, в то время как критерии неподходящей для них работы едины для всех без исключения.
Так, в соответствии с п. 3 ст. 4 Закона любая оплачиваемая работа (в том числе работа временного характера и общественные работы), отвечающая требованиям трудового законодательства, является подходящей для:
- впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности);
- уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные трудовым законодательством РФ;
- ранее занимавшихся предпринимательской деятельностью, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;
- отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности), получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первоначального (12-месячного) периода безработицы;
- состоящих на учете в органах занятости свыше 18 месяцев;
- неработавших более 3 лет;
обратившихся в органы занятости по окончании сезонных работ.
Для всех остальных безработных предлагаемая работа (в том числе работа временного характера) признается подходящей, если она соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места (определяется органом местного самоуправления). Вместе с тем работу следует расценивать как неподходящую, если:
1) она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
2) условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
3) предлагаемая оплата труда менее:
- среднего заработка гражданина, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы, при условии, что этот заработок не превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте Российской Федерации;
- величины прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте Российской Федерации, если средний заработок гражданина по последнему месту работы превышал размер прожиточного минимума.
Формы трудоустройства граждан и порядок регистрации безработных
Различают следующие формы трудоустройства граждан:
1) прямое (самостоятельное) обращение к работодателю по поводу работы (см. раздел 7);
2) обращение к посреднику, в государственные органы по вопросам занятости - территориальные органы Минтруда России по месту жительства либо в негосударственные организации по содействию занятости населения, имеющие лицензии на соответствующий вид деятельности.
Как указывалось ранее, регистрация безработных граждан, их перерегистрация и снятие с регистрационного учета в государственных органах занятости осуществляются в соответствии с Законом РФ от 19 апреля 1991 г. и Порядком, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. № 458.
Исходя из требований перечисленных нормативных правовых актов, установленный порядок регистрации безработных граждан можно условно подразделить на следующие этапы:
1 этап. Обращение граждан в органы занятости по месту жительства для первичной регистрации. Не имеющие работы и заработка граждане в любое время вправе, обращаться в органы занятости для своего трудоустройства. Необходимо лишь оговориться, что высвобожденные работники, потерявшие работу в связи с осуществлением на предприятии, в учреждении, организации мероприятий по сокращению численности или штата работников (то есть уволенные по п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ), заблаговременно, в двухнедельный срок после увольнения, должны обратиться в эти органы, если в дальнейшем рассчитывают получить средний заработок за 3-й месяц, в течение которого они не были трудоустроены (п. 3 ст. 403 КЗоТ РФ).
Обратившиеся в органы занятости граждане проходят первичную регистрацию с фиксацией в учетных документах этих органов следующих данных обратившихся:
- фамилии, имени и отчества;
- адреса места жительства;
- возраста;
- пола;
-образования;
- специальности (профессии);
- отношения к занятости;
- причины обращения;
- краткого содержания предоставленной информации (оказанной услуги) по интересующему вопросу.
В процессе первичной регистрации государственные органы занятости бесплатно предоставляют гражданам информацию о: состоянии рынка труда на соответствующей территории; наличии вакансий; оплате и других условиях труда; возможностях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации; порядке и условиях последующей регистрации безработных; правах и ответственности в области занятости населения и защиты от безработицы.
В соответствии с изменениями, внесенными в Порядок регистрации безработных граждан Постановлением Правительства РФ от 5 ноября 1999 г. № 1230, в отдельных регионах, отнесенных к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда, регистрация безработных граждан осуществляется в упрощенном порядке, без прохождения ими первичной регистрации.
2 этап. Обращение в органы занятости по месту жительства для регистрации безработного гражданина в целях поиска подходящей работы. Регистрация безработного гражданина производится со дня его личного обращения с предоставлением всех необходимых документов:
1) паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
2) трудовой книжки или других документов, подтверждающих трудовой стаж;
3) документов, удостоверяющих профессиональную квалификацию;
4) индивидуальной программы реабилитации инвалида, трудовой рекомендации или заключения о рекомендуемом характере и условиях труда (предоставляются только инвалидами);
5) документа об образовании (наряду с паспортом представляется только лицом, впервые ищущим работу, не имеющим профессии или специальности);
6) справки о среднем заработке (доходе, денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту работы (службы).
В течение 10 дней со дня данной регистрации органы занятости предлагают обратившемуся гражданину, по возможности, два варианта подходящей работы, включая работу временного характера, а при отсутствии подходящей работы ему может быть предложено участвовать в общественных работах (с его согласия) либо пройти бесплатную профессиональную подготовку (переподготовку), повышение квалификации.
В то же время безработному гражданину, впервые ищущему работу (ранее не работавшему), не имеющему профессии (специальности), предлагаются два варианта получения профессиональной подготовки или оплачиваемой работы (включая работу временного характера и общественные работы).
При этом гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональная подготовка по одной и той же профессии, специальности) дважды. Все предложения подходящей работы, выданные направления на профессиональное обучение и другие необходимые сведения указываются в личном деле, которое оформляется на каждого безработного.
3 этап. Регистрация нетрудоустроенного гражданина в качестве безработного. Не позднее 11 календарных дней со дня регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы органы занятости принимают решение о признании и регистрации его в качестве безработного. Таковыми признаются трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (дохода), зарегистрированные в целях поиска подходящей работы и отвечающие другим требованиям, перечисленным выше (см. понятие безработных граждан).
При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организации (с военной службы) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности в связи с ее ликвидацией, сокращением штата или численности работников.
Одновременно органы занятости принимают решение о выплате безработному гражданину пособия по безработице.
Для указаной регистрации граждане представляют документы, перечисленные во 2 этапе.
В случае отказа в регистрации в качестве безработного гражданин имеет право на повторное обращение в органы занятости через 1 месяц. Об отказе в признании безработным и о причинах данного решения гражданин уведомляется устно или письменно с отметкой об этом в личном деле.
4 этап. Перерегистрация безработного гражданина. Для перерегистрации безработные граждане обязаны являться в сроки, установленные органами занятости, но не реже двух раз в месяц, а в регионах, отнесенных к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда, - не реже одного раза в месяц (в соответствии с изменениями, внесенными в Порядок регистрации безработных граждан Постановлением Правительства РФ от 5 ноября 1999 г. № 1230). При этом они предъявляют документы, названные во 2 этапе.
Перерегистрация безработного гражданина производится с отметкой сроков его явки в эти органы в личном деле. При каждом посещении органы занятости, по возможности, предлагают безработному подходящую для него работу и вместе с направлением (рекомендацией) направляют его в целях найма к работодателю. При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в 5-дневный срок возвращает в эту службу направление с указанием дня приема гражданина на работу. В случае отказа в приеме на работу такого гражданина работодатель делает в направлении органов занятости отметку о дне его явки и причине отказа в приеме на работу и возвращает безработному направление.
Безработные граждане обязаны активно содействовать своему трудоустройству, соблюдать порядок и условия регистрации и перерегистрации, информировать органы по вопросам занятости о своих действиях по самостоятельному поиску работы и трудоустройству, в том числе о работе временного характера.
По решению органов занятости безработный гражданин может быть снят с регистрационного учета в следующих случаях:
а) признания его в соответствии с законодательством занятым;
б) прохождения им профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению органов занятости с выплатой стипендии;
в) неявки без уважительных причин в течение 10 дней со дня его регистрации в целях поиска подходящей работы в органы занятости для предложения ему подходящей работы, а также неявки в срок, установленный органами занятости для регистрации его в качестве безработного;
г) длительной (более одного месяца) неявки в органы занятости без уважительных причин;
д) переезда в другую местность;
е) установления злоупотреблений со стороны гражданина (сокрытие заработка или дохода), предоставление документов, содержащих заведомо ложные сведения, а также предоставление других недостоверных данных для признания безработным и т.п.;
ж) осуждения к наказанию в виде лишения свободы;
з) назначения в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации пенсии по старости или за выслугу лет.
В случае явки безработного гражданина на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ, факт опьянения устанавливается работниками органа по вопросам занятости и подтверждается составленным ими актом (с указанием даты, места и времени его составления). При необходимости факт состояния опьянения может быть установлен путем проведения «Медицинского освидетельствования и подтвержден соответствующим заключением (согласно изменениям, внесенным в Порядок регистрации безработных граждан Постановлением Правительства РФ от 5 ноября 1999 г. № 1230). Последствием установления данного факта может явиться приостановление выплаты безработному пособия по безработице.
Следует обратить внимание на то, что в соответствии с Законов РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в РФ» только государственные органы занятости населения обязаны обеспечивать безработных граждан социальной поддержкой.
