Сроки действия трудового договора (контракта)

Трудовые договоры (контракты) заключаются (ст. 17 КЗоТ РФ):

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок (не более 5 лет);

3) на время выполнения определенной работы.

Подавляющее большинство трудовых договоров (контрактов) заключается на неопределенный срок. Действие таких договоров (контрактов) продолжается в течение неограниченного времени, пока или сам работник, или работодатель в установленном порядке не расторгнет трудовой договор.

Трудовой договор (контракт), который заключен на определенный срок или на время выполнения определенной работы, обычно называют срочным. Заключая такой договор (контракт), работник берет на себя обязательство в течение конкретного времени проработать на предприятии.

Срочный трудовой договор (контракт) заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок:

а) с учетом характера предстоящей работы;

б) с учетом условий ее выполнения;

в) с учетом интересов работника;

г) в случаях, непосредственно предусмотренных законом.

В частности, срочные договоры заключаются в настоящее время: с гражданами, участвующими в общественных работах, - на срок до 6 месяцев (Постановление Правительства РФ от 14 июля 1997 г. № 875 с изм. от 12 ноября 1999 г. «Об утверждении Положения об организации общественных работ»), с работниками прокуратуры - на срок до 5-ти лет (Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» с изменениями от 10 февраля 1999 г.), с научно-педагогическим составом высших учебных заведений, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой, - на срок до 5-ти лет (Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании») и с некоторыми другими гражданами, с временными работниками, принятыми на работу до двух месяцев, а для замещения временноотсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы (должность),- до 4 месяцев (Указ Президиума ВС СССР от 24 сентября 1974 г. № 311 -IX «Об условиях труда временных рабочих и служащих» в ред. от 26 января 1983 г.) и с сезонными работниками - на срок, не превышающий продолжительность сезона, как правило, до 6 месяцев (Указ Президиума ВС СССР от 24 сентября 1974 г. № 310-IX «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» в редакции от 26 января 1983 г.).

Примером трудового договора (контракта), заключаемого на время выполнения определенной работы, могут служить трудовые договоры (контракты) на время строительства какого-либо объекта или на время, необходимое для монтажа оборудования.

Работник может досрочно расторгнуть срочный трудовой договор (контракт) только по уважительным причинам (в соответствии со ст. 32 КЗоТ РФ). Кроме того, согласно определению Судебной коллегии Верховного Суда РФ от 21 июля 1998 г. на срочные трудовые договоры распространяется общее для всех работников основание его прекращения, предусмотренное п. 1 ст. 29 КЗоТ РФ, - соглашение сторон.

При отказе в приеме на работу работодатель должен по требованию обратившегося лица сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в органы системы федеральной инспекции труда или непосредственно в суд. В случае отказа органа системы федеральной инспекции труда в удовлетворении требований работника он также вправе обратиться в суд.