- •Раздел 1. Организация в условиях рынка Организация – основное звено экономики План
- •1. Понятие и виды предпринимательской деятельности.
- •Ф ормы предпринимательской деятельности
- •Классификация предпринимательской деятельности
- •I. По видам
- •II. По формам собственности
- •III. По организационно-правовой форме
- •2. Значение отрасли в условиях рыночной экономики. Понятие и классификация организаций.
- •3. Организационно-правовые формы организаций.
- •Объединения организаций.
- •Вопросы для самопроверки
- •Организация производственного процесса План
- •1. Характеристика производственного процесса.
- •2. Сущность и этапы технической подготовки производственного процесса.
- •3. Производственный цикл.
- •4. Производственная структура организации.
- •5. Формы организации производства.
- •Вопросы для самопроверки
- •Планирование деятельности организации План
- •Сущность внутрифирменного планирования. Виды планов.
- •Виды планов:
- •1) По длительности планового периода:
- •2) По функции назначения:
- •3) По уровням управления предприятия:
- •Структура бизнес-плана.
- •3. Характеристика экономических показателей организации.
- •4.Основные показатели производственной программы.
- •5. Производственная мощность – основа производственной программы.
- •6. Логистика и ее роль в выполнении производственной программы.
- •Вопросы для самопроверки
- •Раздел 2. Материально-техническая база организации Основной капитал и его роль в производстве План
- •1. Понятие, состав и структура основных фондов.
- •2. Оценка и износ основных фондов.
- •Амортизация основных фондов.
- •4. Показатели эффективности использования основных фондов, пути их повышения.
- •5.Оценка наличия, состояния и движения основных фондов.
- •6.Воспроизводство основных фондов.
- •7.Понятие и виды нематериальных активов.
- •8. Способы начисления амортизации нематериальных активов.
- •Вопросы для самопроверки
- •Оборотный капитал План
- •1. Понятие, состав и структура оборотных средств.
- •2. Источники формирования оборотных средств организации.
- •3. Понятие и показатели использования материальных ресурсов.
- •4. Принципы и методы управления оборотными средствами. Нормирование оборотных средств.
- •5. Управление фондами обращения.
- •6. Показатели эффективности использования оборотных средств. Пути ускорения их оборачиваемости.
- •Вопросы для самопроверки
- •Капитальные вложения и их эффективность План
- •1. Инновационная деятельность организации.
- •2. Инвестиционная деятельность организации.
- •3. Капитальные вложения и пути их осуществления.
- •4. Источники финансирования капитальных вложений.
- •5. Экономическая эффективность капитальных вложений.
- •Вопросы для самопроверки
- •Раздел 3. Кадры и оплата труда в организации Кадры организации и производительность труда План
- •1. Понятие и классификация персонала организации. Движение кадров.
- •2. Нормирование труда.
- •3. Понятие и показатели производительности труда.
- •4. Методика определения плановой численности работников организации.
- •2. Повременная форма оплаты труда.
- •3. Сдельная форма оплаты труда.
- •4. Бестарифная форма оплаты труда.
- •5. Планирование годового фонда заработной платы организации.
- •Раздел 4. Издержки, цена, прибыль и рентабельность– основные показатели деятельности организации
- •2. Понятие себестоимости. Классификация затрат.
- •Классификация затрат на производство продукции
- •3. Группировка затрат по экономическим элементам. Смета затрат на производство.
- •4. Группировка затрат по статьям калькуляции.
- •5. Методы калькулирования.
- •6. Управление расходами в организации.
- •Вопросы для самопроверки
- •Цена и ценообразование План
- •1. Понятие и функции цен. Классификация цен.
- •I. По характеру обслуживаемого оборота:
- •II. По степени свободы от воздействия государства:
- •III. По способу фиксации:
- •IV. По степени обоснованности:
- •V. По времени действия:
- •2. Порядок ценообразования. Методы расчета цены.
- •2. Понятие и показатели прибыли организации.
- •3. Понятие и основные показатели рентабельности.
- •2. Финансовые ресурсы организации.
- •3. Финансовый план.
- •II. Расходы и отчисления средств
- •Вопросы для самопроверки
- •Раздел 5. Результаты деятельности организации, анализ эффективности План
- •1. Основные технико-экономические показатели: эффект и эффективность.
- •2. Оценка экономической эффективности.
- •Вопросы для самопроверки
5. Экономическая эффективность капитальных вложений.
Экономическая эффективность капитальных вложений выражается в экономическом результате, который достигается от их реализации. Таким экономическим результатом является прирост производственных мощностей основных фондов. Поэтому экономическая эффективность капитальных вложений измеряется на основе сопоставления их величины с экономическим эффектом, который получился в результате прироста.
Показателями эффективности капитальных вложений являются:
1. срок окупаемости капитальных вложений
сумма капитальных вложений
годовой экономический эффект (прибыль)
2. коэффициент экономической эффективности затрат
годовой экономический эффект
сумма капитальных вложений
Пути повышения эффективности капитальных вложений формируются на четырех стадиях:
- стадия планирования – совершенствование структуры капитальных вложений, первоочередное направление их в развитие прогрессивных отраслей, рациональное размещение производительных сил;
- стадия проектирования промышленного строительства – широкое использование передовых достижений науки и техники, максимальное использование типовых проектов, широкая унификация строительных элементов конструкций;
- стадия строительства предприятий – всесторонняя индустриализация строительного производства, совершенствование организации и технологии строительно-монтажных работ, повышение уровня специализации и кооперирования в строительстве, повышение качества строительства;
- стадия эксплуатации вновь введенных промышленных предприятий и объектов – обеспечение комплексного ввода в действие основных фондов и смежных производств, заблаговременная подготовка кадров и необходимых элементов оборотных фондов.
Вопросы для самопроверки
Сущность инновационной деятельности.
Понятие инновации.
Понятие инновационного цикла.
Понятие инвестиций.
Понятие инвестиционной деятельности.
Формы инвестиций.
Виды инвестиций.
Понятие и сущность лизинга.
Пути осуществления капитальных вложений.
Источники финансирования капитальных вложений.
Показатели экономический эффективности капитальных вложений.
Раздел 3. Кадры и оплата труда в организации Кадры организации и производительность труда План
Понятие и классификация персонала организации. Движение кадров.
Нормирование труда.
Понятие и показатели производительности труда.
Методика определения плановой численности работников организации.
1. Понятие и классификация персонала организации. Движение кадров.
Под кадрами организации понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых в организации и входящих в ее списочный состав.
Следует различать такие понятия, как «кадры», «персонал» и «трудовые ресурсы предприятия».
Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу, «персонал» - весь личный состав работающих по найму постоянных работников. Под кадрами предприятия понимается основной (штатный, постоянный) квалифицированный состав работников организации.
Количественная характеристика персонала измеряется следующими показателями:
- списочная численность – это численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников;
- явочная численность – это численность работников, которые должны явиться на работу для выполнения производственного задания;
- среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая выходные и праздничные дни) и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал или год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале или году и деления полученной суммы на три или двенадцать.
В зависимости от выполняемых функций персонал организации подразделяется на две группы:
- промышленно-производственный персонал (ППП) – это работники, непосредственно связанные с процессом производства, т. е. занятые производственной деятельностью. К ним относятся следующие категории работников:
1) рабочие – основные (производственные) и вспомогательные;
2) руководители;
3) специалисты;
4) служащие (кассиры, делопроизводители, секретари);
5) младший обслуживающий персонал (уборщицы).
- непромышленный персонал – это работники, не занятые в производственной деятельности: работники общественного питания, медицинских, оздоровительных учреждений, учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе организации.
В зависимости от характера трудовой деятельности персонал организации подразделяется по профессиям, специальностям и уровням квалификации.
Под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков.
Под специальностью подразумевается вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.
Квалификация характеризует степень овладения работниками той или иной профессией или специальностью и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.
По праву на имущество работники организации делятся на две группы:
- собственники имущества организации (учредители);
- работники по найму, не являющиеся собственниками имущества.
В зависимости от срока, на который заключается договор найма, работники подразделяются на постоянных, временных и сезонных.
Постоянные работники поступают на работу без указания срока.
Временные работники поступают на определенный срок, но не более двух месяцев.
Сезонные работники поступают на работу на период сезонных работ (не более шести месяцев).
Изменение численности работников организации в связи с увольнением и приемом на работу называется движением кадров или персонала.
Различают следующие абсолютные показатели движения персонала:
- наличие работников на начало периода;
- общая численность принятых на работу (оборот по приему);
- общая численность уволенных с работы по различным причинам (оборот по увольнению);
- численность работников на конец периода.