2. Повременная форма оплаты труда.

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная формы.

Повременной формой оплаты труда называется такая форма, при которой зарплата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Тарифные ставки бывают:

- часовые – размер оплаты за час;

- дневные – размер оплаты за день;

- месячные (оклад) – размер оплаты за месяц.

Повременная форма включает следующие системы: простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной системе зарплата определяется умножением тарифной ставки на фактически отработанное время (В).

ЗП = Т_n х В

Повременно-премиальная система включает простую повременную и премии, исчисленные в процентах к тарифному фонду.

ЗП = Т_n х В + премии

тарифный

фонд

3. Сдельная форма оплаты труда.

При сдельной форме оплаты труда зарплата работникам начисляется по заранее установленным сдельным расценкам.

Сдельная расценка – это размер оплаты труда за изготовление единицы продукции или выполнение объема работ.

Расценки (Р_с) определяются двумя способами:

Р_с = Т_n х Н_{времени;} Р_с = Т_n

Н_{выработки}

Сдельная форма оплаты труда включает следующие системы:

- прямую сдельную (индивидуальную или коллективную);

- сдельно-премиальную;

- сдельно-прогрессивную;

- аккордную;

- косвенно-сдельную.

При прямой индивидуальной сдельной системе оплаты труда заработок рабочего определяется умножением сдельной расценки за единицу продукции на объем произведенной продукции (V).

ЗП = Р_с х V

При прямой коллективной сдельной системе труд оплачивается по конечным результатам работы бригады в зависимости от количества единиц выполненной работы и расценок за единицу работы. Затем зарплата распределяется между членами бригады (например, в соответствии с квалификацией и отработанным временем).

Сдельно-премиальная система оплаты труда представляет собой прямую сдельную систему и премии в процентах к сдельному заработку.

ЗП = Р_с х V + премии

сдельный

заработок

При сдельно-прогрессивной оплате труда за изготовление продукции в пределах установленной нормы выработки платят по неизменным расценкам. Продукция, произведенная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам прогрессивно возрастающим в зависимости от степени перевыполнения нормы.

Например:

План выпуска – 200 шт. изделий

Рабочий изготовил – 240 шт., план выполнен на 120 %

Условия оплаты:

- при выполнении плана на 100 % расценка за 1 изделие равна 50 руб.

- на 101 – 110 % - расценка за 1 изделие равна 70 руб.

- на 111 – 120 % - расценка за 1 изделие 90 руб.

Тогда зарплата будет равна:

(200 х 50 руб.) + (20 х 70 руб.) + (20 х 90 руб.) = 13200 руб.

100% 110 % 120 %

Аккордная система применяется когда работу нужно выполнить в сжатые сроки. При этом заранее устанавливается расценка за весь объем работ, предусмотренных заданием.

При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков). Косвенно-сдельная расценка рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле:

Р_с = Т_ор х К,

Н_выр

где Т_ор – часовая тарифная ставка обслуживаемого рабочего;

Н_выр – часовая норма выработки обслуживаемого рабочего;

К – количество обслуживаемых рабочих.

Зарплата вспомогательного рабочего исчисляется умножением косвенно-сдельной расценки (Р_с) и фактического выпуска продукции обслуживаемых рабочих(В).

ЗП = Р_с х В