- •Материалы для обучения
- •По охране труда
- •Курс первоначальной подготовки бортпроводников
- •Пояснительная записка
- •Термины и определения
- •Организация государственного управления охраной труда в российской федерации.
- •Рабочее время и время отдыха.
- •Планирование работ по охране труда.
- •Привлечение работников к работе в выходные дни
- •Ежегодный оплачиваемый отпуск
- •Служба охраны труда в организации, ее функции и основные задачи.
- •Общие требования безопасности производственного оборудования и технологических процессов.
- •Порядок возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.
- •Права и гарантии работников на охрану труда.
- •Требования безопасности при эксплуатации производственных зданий и сооружений. Организация надзора за техническим состоянием зданий и сооружений.
- •Трудовые отношения между работодателем и работником, порядок их оформления и гарантии соблюдения.
- •Понятие охраны труда. Основные положения действующего законодательства российской федерации об охране труда.
- •Действия руководителей и специалистов при возникновении пожаров, аварии, несчастных случаев.
- •Общие принципы организации работ по охране труда.
- •Инструктаж по безопасности труда, порядок проведения и оформления.
- •Организация безопасного производства работ с повышенной опасностью.
- •Порядок допуска к работе по профессиям, к которым предъявляются дополнительные требования безопасности.
- •Правила внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности руководителей специалистов и работников по его соблюдению.
- •Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов. Действия персонала при их возникновении.
- •Организация проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
- •Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
- •Обязанности работников по соблюдению требований охраны труда, действующих в организации.
- •Обязанности работодателей по обеспечению охраны труда в организации.
- •Общественный контроль за состоянием охраны труда.
- •Нормативные правовые акты по охране труда и ответственности за их соблюдение.
- •Порядок обеспечения работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
- •Порядок обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов организаций.
- •Особенности охраны труда женщин
- •Порядок разработки и выдачи инструкций по охране труда для работников.
- •Особенности охраны труда молодежи.
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства российской федерации об охране труда.
- •Льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда порядок их предоставления.
- •Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
- •Оказание первой помощи пострадавшим при несчастных случаях и иных повреждениях здоровья на производстве.
- •Оказание доврачебной помощи при ожогах, обморожениях, поражениях электротоком, отравлениях, ранениях, ушибах, переломах и иных повреждениях здоровья работников на производстве.
- •Опасные и вредные производственные факторы и методы защиты от них.
- •Классификация основных опасных и вредных производственных факторов, понятие о предельно-допустимых концентрациях вредных веществ в воздухе рабочей зоны.
- •Отличительные особенности порядка возмещения вреда, причиненного работнику на производстве, введенные в действие с 2000 года.
- •Порядок уменьшения размера ежемесячных страховых выплат работнику, травмированному на производстве и признанному комиссией виновным в происшедшем несчастном случае.
- •Какие несчастные случаи на производстве подлежат расследованию и учету?
- •Шум. Его влияние на организм человека. Классификация методов защиты от шума.
- •Опасные зоны самолетов и вертолетов.
- •14.3 Требования по охране труда
- •14.3.1 Общие требования
- •14.3.2 Требования охраны труда перед полетом
- •14.3.3 Требования охраны труда во время полета
- •14.3.4 Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- •14.3.5 Требования охраны труда по окончании полета
- •14.3.6 Обязанности работодателя (эксплуатанта) по охране труда и здоровья
- •Используемая литература
Особенности охраны труда молодежи.
Законодательные нормы, регламентирующие применение труда молодежи (в особенности лиц не достигших совершеннолетия - 18 лет) определены ТК РФ (гл.42) Статья 265 ТК РФ запрещает применение труда несовершеннолетних на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда. Перечень работ утвержден Постановлением Правительства России №163 от 25 02.2000 г. Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную, в соответствии с которыми подъем и перемещение вручную груза в течение рабочей смены ограничены Постановлением Минтруда России от 07.04.99г. №7. Согласно ст.268 работников моложе 18 лет запрещается привлекать к ночным и сверхурочным, а также работам в выходные дни.
Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства российской федерации об охране труда.
Государственный надзор и контроль осуществляется федеральной инспекцией труда, представители которой при исполнении своих обязанностей имеют право:
беспрепятственно посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм;
запрашивать и безвозмездно получать от руководителей и иных должностных лиц организаций, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
расследовать несчастные случаи на производстве;
изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ;
предъявлять руководителям организаций обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений законодательства об охране труда, о привлечении виновных в выявленных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
приостанавливать работу организаций, отдельных производственных подразделений и оборудования при выявлении нарушений требовании охраны труда, которые создают угрозу жизни и здоровья работников, до устранения указанных нарушений;
отстранять от работы лиц, не прошедших обучение и проверку знаний по охране труда, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах;
запрещать использование не имеющих сертификатов соответствия средств индивидуальной защиты работников;
привлекать, к административной ответственности лиц виновных в нарушении требований охраны труда, а также направлять в правоохранительные органы материалы о привлечении указанных лиц к уголовной ответственности;
Государственные инспектора труда несут ответственность за противоправные действия или бездействия в соответствии с законодательством РФ.
Государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда наряду с федеральной инспекцией труда осуществляется федеральными органами исполнительной власти в пределах своих полномочий.
Льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда порядок их предоставления.
Область охраны труда многогранна по своим функциям и одним из ее направлений является предоставление работникам целого ряда льгот и компенсаций за особые условия труда. Нормативно-правовой базой, определяющей основание и порядок их предоставления являются; ТК РФ и некоторые другие нормативные акты по труду.
Предоставление дополнительных отпусков и сокращение продолжительности рабочего времени трудящимся за работу с вредными или опасными условиями труда предусмотрено Трудовым Кодексом РФ (ст. 116,92).
Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день за работу с вредными условиями труда должны предоставляться организацией на основании действующих Инструкции и Списка производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденных Госкомтрудом СССР и ВЦСПС постановлениями от 24.10.74г. №298/П-22 и от 21.11.75г. №273-20 с изменениями и дополнениями, а также Постановлением Правительства РФ от 20.12.2008 г. № 870.
Право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день имеет только тот работник, профессия или должность которого предусмотрена по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка независимо от отрасли.
Право пользования вышеперечисленными льготами возникает у работника лишь в том случае, если он не менее 50% рабочего времени занят на работах с вредными условиями труда. Продолжительность дополнительного отпуска - не менее 7 календарных дней. Согласно статьи 120 ТК РФ дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском в 28 календарных дней.
На работах с вредными условиями труда, а также на работах производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, в соответствии со статьями 221 ТК РФ работникам выдается бесплатно по установленным нормам спецодежда, спецобувь и другие СИЗ. Нормы выдачи установлены Приказами Минздравсоцразвития России. На работах связанных с загрязнением, работникам выдается бесплатно мыло по установленным нормам. На работах, где на кожу возможно воздействие вредных веществ, по установленным нормам бесплатно выдаются смывающие и обезвреживающие средства.
На основании ст. 222 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными условиями труда выдаются молоко или другие равноценные пищевые продукты.
Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором." Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, при наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных «Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока» и уровни которых превышают установленные нормативы.
В соответствии со Статьей 147 ТК РФ на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная оплата труда. Зависимость размера оплаты труда от условий выполняемой работы выражается в том, что за работу с вредными и тяжелыми условиями труда устанавливается доплата к окладу не менее 4 %, тарифной ставки оклада. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются предприятиями самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест и фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда).
Среди предоставляемых льгот и компенсаций за неудовлетворительные условия труда особое место занимают льготы по пенсионному обеспечению предусматривающие досрочный выход на пенсию по старости или за выслугу лет, установленные Законом РФ от 17.12.01г. № 173 - ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Основной контингент получателей пенсионных льгот за работу с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда содержится в Списках № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение ранее установленного законом возраста на 10 лет (Список № 1) или на 5 лет (Список № 2)
(утв. постановлением Кабинетом Министров СССР от 26.01.91г, №10)