Влияние на среднегодовую выработку работника ппп изменение доли рабочих в численности ппп (▲Вгу) можно определить по формуле:

▲Вгу = ▲Ув • Вгр п ,

Влияние на среднегодовую выработку изменение количества отработанных дней одним рабочим (▲Вгр п) можно определить по формуле:

▲Вгр п = Ув ф • ▲Прп • Вд п ,

где Ув ф ─ фактический удельный вес рабочих в общей численности ППП, % ; ▲Прп ─ отклонение фактически отработанного одним рабочим количества рабочих дней от запланированного; Вд п ─ плановая среднедневная выработка рабочего, р.

Влияние на среднегодовую выработку изменения продолжительности рабочего дня (▲Вгпд) можно рассчитать по формуле:

▲Вгпд = Ув ф • Прп ф • ▲Прд • Вч п ,

где Прп ф ─ фактически отработанное одним рабочим количество рабочих дней в среднем за анализируемый период; ▲Прд ─ отклонение средней фактической продолжительности рабочего дня от запланированной, ч; Вч п ─ запланированная среднечасовая выработка рабочего, р.

Влияние на среднегодовую выработку изменения среднечасовой выработки рабочего (▲Вгчв) рассчитывается следующим образом:

▲Вгчв = Ув ф • Прп ф • Прд ф • ▲ Вч ,

где Прп ф ─ средняя фактическая продолжительность рабочего дня, ч;

▲ Вч ─отклонение фактической среднечасовой выработки рабочего от плановой, р.

Аналогично анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего. Как видно из выше указанных расчётов, в основе анализа лежит среднечасовая выработка одного рабочего, которая зависит от ряда факторов.

Снижение трудоёмкости изготовления продукции является важнейшим фактором повышения производительности труда. В процессе предпланового анализа необходимо изучить динамику трудоёмкости, выполнение плана по её снижению, причины её изменения.

Итоговым показателем эффективности использования трудовых ресурсов может служить рентабельность персонала, которая определяется как отношение балансовой прибыли к среднегодовой численности промышленно – производственного персонала.

24. План повышения производительности труда.

Для мероприятий, включенных в план, приводятся данные по их выполнению: фактические за базисный год и планируемые на каждый год временного горизонта стратегического плана, а также различные виды экономии трудовых затрат (удельная, по мероприятию, за весь период выполнения, за каждый год в целом).

Базой для определения производительности является расчетная плановая численность по базовой выработке. Для каждого планируемого периода она рассчитывается отдельно.

Точкой отсчета при планировании производительности является производительность последнего календарного периода (года).

Производительность труда и ее измерение

Производительность труда измеряется количественной мерой объема работ (м², шт., п. м, кг и т. д.), выполненного в единицу времени (час, день, смену, год), — выработкой, или затратами времени на единицу объема работ — трудоемкостью.

Уровень производительности труда определяется из формул :

где В — выработка; Т_Р — трудоемкость; t — количество рабочего времени, затраченного на выполнение работ.

Методы измерения производительности труда:

- Ценностный метод

- Натуральный метод

Выработка одного работника в натуральном выражении за определенный календарный период (год, месяц, квартал) определяется по формуле:

где Т — количество рабочих дней в определенном периоде; К — коэффициент уровня использования рабочего времени; t_д — продолжительность рабочего дня (смены); t_н — нормативное (плановое) время на выполнение единицы объема продукции, ч.

Трудоемкость продукции или работ:

- Нормативная трудоемкость

- Плановая трудоемкость

- Фактическая трудоемкость

Темп роста производительности:

Для расчета среднего темпа роста производительности труда за ряд периодов применяется формула вычисления средней геометрической величины:

Если планом задана конечная цель повышения производительности до величины В, то средний темп роста производительности за планируемый период определяется по формуле:

где п — число таких периодов.