Понятие, виды, формы и системы оплаты труда

Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством (ТК РФ) и рядом иных нормативных правовых актов

Под оплатой труда согласно ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

«Заработная плата» – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире чем «заработная плата», что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.

Различают следующие виды оплаты труда:

– основная – оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам; премии и вознаграждения, носящие систематический характер, независимо от источника выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих; оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству и т.д.;

– дополнительная – оплата за непроработанное время, предусмотренная законодательством по труду: оплата очередных отпусков; перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков; за время выполнения государственных и общественных обязанностей; выходного пособия при увольнении; оплата дней не выхода по болезни за счет средств организаций (кроме пособий по временной нетрудоспособности); оплата за период повышения квалификации, переподготовки или обучения вторым профессиям; оплата простоев не по вине работника и т.д.

Оплата труда включает компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, иные поощрительные выплаты).

Организация оплаты труда на предприятиях определяется действующими формами и системами оплаты труда, а также ТК РФ.

В делопроизводстве предприятия должны быть нормативные документы, регулирующие порядок начисления заработной платы: штатное расписание; расценки и нормы; наряды на сдельную работу, договоры подряда (на выполнение разовых работ); приказы и распоряжения (на выплату премий, доплат, материальной помощи).

Штатное расписание – это документ, в котором установлен перечень должностей и окладов на определенный период (год).

Для учета использования рабочего времени или начисления и выплат заработной платы используют табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.

Заработная плата начисляется в расчетной ведомости или расчетно-платежной ведомости. Лицевой счет применяется для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплаты.

Предприятия самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливают штатное расписание, формы и системы оплаты труда и премирования работников. Различают следующие основные системы оплаты труда:

1) повременную (тарифную) – за фактически отработанное рабочее время и тарифной ставки (ставки устанавливаются часовые, дневные, месячные, размер которых определяется квалификационным разрядом, присвоенным рабочим):

– простую – рассчитывается умножением тарифной ставки на количество отработанного времени (экономия времени и материалов, сокращение и ликвидация простоев);

– повременно-премиальную – дополнительно начисляется премия в зависимости от отработанного времени;

2) сдельную – начисляется за фактически изготовленную продукции, выполненные работы на основе действующих оценок:

– прямую – рассчитывается умножением сдельной расценки на количество изготовленной продукции или объем выполненной работы;

– сдельно-премиальную – дополнительно начисляется премия за выполнение установленных положением о премировании (качество работы, срочность ее выполнения, отсутствие обоснованных жалоб со стороны клиентов и др.).

Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.

Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда. Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующими профсоюзами. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается правительством РФ – 5 554 руб.