42. Юридические гарантии при приеме на работу.

В ст.64 ТК РФ устанавл.юр.гарантии при приеме на работу,запрещается необоснованный отказ в заключ. ТД, если 1) он не основан на оценке деловых качеств лица, поступающего на работу 2)с гр-ном РФ по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жит-ва, т.к.нарушает П.гр-на на свободу передвижения3)с женщ.по мотивам,связанным с беременностью или наличием детей4)приглашенному в порядке перевода из др.орг-ции раб-ку в течение 1 мес.со дня увольнения с прежнего места работы,ТД л.б.заключ.с первого раб.дня,след.за днем уволь-я с предыд.работы.Причина отказа д.б.изложена раб-лем в письмен.форме.Отказ м.обжаловать в суде,т.к.действующее закон-во содержит лишь примерн.перечень причин,по к-м раб-ль вправе отказать в приеме на работу лицу,ищущему работу,поэтому суд решает при рассм.конкретного дела имела ли место дискриминация.ст.67 ТКРФ устанавл.,что ТД д.б.заключ.в письменной форме и в 2-х экземплярах,струт-ра и содер-ние ТД уст.самими сторонами,лицо,поступающее на работу д.предъявить раб-лю паспорт,тр.кн.,страх.свидет-вогос.пенсион.страх-я,док-ты воинского учета,док-т об образовании,квалиф-ции, раб-ль д. ознакомить поступающего на работу с коллект .д-ром и всеми лок. НА. Существ. унифицирован. форма-Т1 ,инспектор отдела кадров-присваивается табельный номер.Издается приказ о приеме на работу:Ф.И.О.,наименование струт-го подразд.,долж.,испытат.срок(если указан),условия приема на работу(по совмест-ву и т.д.),размер тарифной ставки,оклада,дата и номер ТД.приказ д.б.объявлен раб-ку под расписку,он оформляется по истечению 3-х дней.в тр.кн.вносится запись о приеме на работу,заполняется личная карточка по форме Т2,в бухгалт.открыв.лицевой счет раб-ка по форме Т54

43. Виды трудовых договоров. Срочные и заключенные на неопределенный срок.

Все ТД по времени действия делятся на(ст.58):1)неопред.срок2)срочный ТД-на срок не более 5 лет,если иной срок не устан.ФЗ.Сроч. ТД явл.искл.из общего правила.Зак-ль устан.только max срок 1)срок устан.руковод.в учерд док-тах,2) срок,заключ.с проректором продлевается до окончания.Срок м.б. ограничен:1)календарной датой2)указанием конкретного события3)указание выполнения необход.работы.Почему сроч.ТД искл.:1)он м.б. расторгнут раб-лем без объяснения причин по истечению этого срока2)в связи с истечением срока ТД м.б. расторгнут даже если раб-к находится в отпуске или на больничном3)возм.расторж.ТД в связи с истечением срока с женщ.,имеющ.дете до 3 лет,одинокими матерями,воспит.дете до 14 лет и инвалидов до 18 лет.Огранич.заключ.срочн.ТД:1)Сроч.ТД м.б. заключ.в случаях,когда тр.отн-ния не м.б.установл.на неопред.срок с учетом хар-ра предстоящей работы и условий ее выполнения2)Запрещ.закл.сроч.ТД в целях уклонения от П.и гарантий представляемых раб-ку.3)Закон-ль устан.в ст.59 ТК РФ неисчерпыв. перечень случаев,когда м.б.заключ.сроч.ТД4)в ТД необх.указ.срок и причину заключ.сроч.ТД5)сроч.ТД м.б.признан бессрочным органом осущ.надзор или судом,если он заключ.без достаточных на то оснований.Если сроч.ТД перезаклч.более чем 2 раза м.ставить вопрос о признании тр.отн-ний отн-ниями постоянного хар-ра.Если ни одна из сторон не потребовала расторж.ТД в связи с истечением его срока,а раб-к продолжает работать,ТД считается заключ.на неопред.срок.Заключ.ТД с раб-м на неопред.срок,раб-ль не вправе впоследствии требовать от него заключ.срочного,в т.ч.при наличии согласия раб-ка.Сроч.ТД м.б.заключ.по инициативе раб-ка или раб-ля:для замены отсутствующего раб-ка,для выполения временных работ до 2 мес или сезонных 6 мес.,с лицами,работающими в р-нах Кр.севера,для проведения срочных работ по предотращению несч.случ.,катастроф…,в орган-цию малого предприним-ва(40 раб-в),а также к раб-лям физ.лицам, с лицами,направленными за границу,обучающимися по дневной форме обуч.,работающих в данной орган-ции по совместит-ву,с пенсионерами,с творческими раб-ми СМИ, профессии,утв.перечнем Прав-ва РФ,с научными,педогагич.раб-ми и т.д.