84. Материальная ответственность работодателя перед работником.

1.Обяз-ть раб-ля возместить раб-ку матер.ущерб,причин-й в рез-те незаконного лиш-я его возмож-ти трудиться. Такая обяз-ть наступает,если заработок не получен в рез-те: а)незак-го отстранения раб-ка от работы,его увольнения или перевода на др.работу; б)отказа раб-ля от исполн-я или несвоевр-го исполн-я реш-я органа по рассмотр-ю труд.споров или гос.пр. инспектора труда о восстановл-и раб-ка на прежней работе; в) задержки ыдачи раб-ку труд. книжки,внесения в нее неправильной или не соотв-й зак-ву формулировки причины увольнения раб-ка; г)в др.случаях нарушения труд.зак-ва. 2. Матер.отв-ть раб-ля за ущерб,прич-й им-ву раб-ка. Раб-ль,причин-й ущерб им-ву раб-ка,возмещает этот ущерб в полном объеме.Размер ущерба исчисл-ся по рын.ценам,действующим в данной местности на момент причинения ущерба. При согласии раб-ка ущерб м.б. возмещен в натуре. Заявление раб-ка о возмещ-и ущерба направл-ся им раб-лю,кот.обязан рассмотреть это заявление и соотв-ее реш-е в 10-ти дневный срок со дня его поступления. Если раб-к не согласен с реш-м раб-ля или не получил ответа в устан-й срок,раб-к имеет П обратиться с иском в суд. 3. Матер.отв-ть раб-ля за задержку выплаты з/пл. При наруш-и раб-лем установл-го срока выплаты з/пл,оплаты отпуска,выплат при увольнении и др.выплат,причитающ-ся раб-ку,раб-ль обязан выплатить их с уплатой %. Конкр.размер выплачив-й раб-ку ден.компенсации определ-ся коллект-м или труд.дог-ром. 4. Возмещ-е морального вреда причин-го раб-ку. Моральный вред,причин-й раб-ку неправомер-ми Д или Б раб-ля,возмещ-ся раб-ку в ден.форме в размерах,определ-х соглаш-м сторон труд.дог-ра. Спор м/у раб-ком и раб-лем о возмещ-и морального вреда рассматр-ся судом,кот.устанавливает: факт причин-я морального вреда и размер его возмещ-я. При определ-и размеров компенсации мор.вреда суд принимает во внимание степень вины наруш-ля и иные обстоят-ва.

85. Государственная политика в области охраны труда.

Осн.принципы (направл-я) гос.политики в области охраны труда закреплены в ТК. По направл-ти их м.сгруппировать в 3 группы принц-в: орга-ции охраны труда;эк.пол-ки в охране труда; организ-ые. Принципы орг-ции труда: 1)признание и обеспеч-е приоритета сохран-я жизни и здоровья раб-ков по отнош-ю к рез-там произв-й деят-ти; 2)координация деят-ти по охране труда с др.областями эк.и соц.пол-ки,а также в обл.охраны окруж-й прир.среды; 3)установл-е единых норм-х требов-й по охране труда для всех произ-в страны; 4)гос.управл-е деят-тью по охране труда,вкл-я гос.надзор и контроль за соблюд-м зак-ва в обл.охраны труда; 5)обществ. контроль за соблюдением зак-х прав и интересов в обл.охраны труда,осуществл-й раб-ками через органы проф-зов и иные уполномоч-е ими органы; 6) взаимодействие и сотруд-во органов гос.управ-я,надзора, контроля с раб-лями,профс-ми органами,заинтересов-ми в разработке и реализации гос.пол-ки в обл.охраны труда; 7)обяз-е расследов-е каждого несчастного случая и пров.заболевания на произ-ве; 8) установл-е статистической отчетности об условиях труда и несч-х случаев на произ-ве. Принципы эк.гос.пол-ки по охране труда: 1)проведение эффект. налог.пол-ки,стимулир-й создание здоровых и безопасных условий труда,внедрение безоп-х техники и технологий,средств индив.и коллект-й защиты; 2)участие гос-ва в финансир-и меропр-й по охране труда; 3)установл-е комп-й и льгот за работу с тяж-ми,вредными и опасными условиями труда,не устранимыми при соврем-х техн.уровне и орг-ции труда; 4)защита инт-сов раб-ков,пострад-х от труд.увечтя,и членов их семей. Организ-е принципы:1) подготовка спец-тов в обл.охраны труда,в том числе в вузах и учрежд-х сред.проф.образов-я; 2)информир-е раб-ков о состоянии условий и охраны труда на произ-ве; 3)распр-е передового отеч.и заруб.опыта по улучш-ю охраны и условий труда.