- •Предмет трудового права
- •Метод трудового права
- •Система трудового права и система трудового законодательства
- •Становление и развитие трудового права в России и зарубежных странах. Тенденции развития трудового права в России.
- •Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения).
- •Роль государства в сфере трудового права.
- •Источники трудового права. Их классификация.
- •Локальные нормативные акты. Их классификация, порядок принятия, значение.
- •Принципы правового регулирования труда (межотраслевые) и принципы трудового права (отраслевые). Их содержание. Гарантии обеспечения принципов.
- •Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, в пространстве и по категориям работников.
- •Принцип запрета принудительного труда. Реализация в трудовом праве.
- •Принцип запрета дискриминации в сфере труда. Реализация в трудовом праве.
- •Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права: общий и специальный.
- •Индивидуальные субъекты трудового права. Характеристика правового статуса индивидуальных субъектов трудового права.
- •Работодатели как коллективные субъекты трудового права. Правовой статус работодателя.
- •Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Правовое регулирование деятельности профсоюзов.
- •Права и обязанности (полномочия) профессиональных союзов.
- •Гарантии и защита прав профсоюзов.
- •Характеристика отношений, возникающих в процессе деятельности профсоюзов.
- •Общая характеристика правоотношений, производных от трудовых правоотношений в трудовом праве.
- •Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации. Ученический договор.
- •Понятие, уровни и формы социального партнерства.
- •Принципы социального партнерства. Их характеристика
- •Институт представительства в социальном партнерстве.
- •Коллективные переговоры как стадия коллективно-договорного процесса.
- •Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •Понятие и виды соглашений. Порядок разработки соглашений.
- •Ответственность за неисполнение законодательства о социальном партнерстве.
- •Понятие и формы занятости, основные направления государственной политики в области занятости населения. Законодательство о занятости населения.
- •Система органов занятости населения. Правовой статус Федеральной государственной службы занятости населения
- •Трудоустройство: его формы и значение. Специфика трудоустройства слабозащищенных категорий.
- •Правовой статус безработного. Порядок признания граждан безработными.
- •Подходящая и неподходящая работа. Правовое регулирование общественных работ.
- •Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров.
- •Обязательные условия трудового договора. Их характеристика.
- •Общая характеристика дополнительных условий трудового договора.
- •Испытательный срок как дополнительное условие трудового договора.
- •Юридические гарантии при приеме на работу.
- •Виды трудовых договоров. Срочные и заключенные на неопределенный срок.
- •Изменения оговоренных сторонами условий трудового договора.
- •Переводы на другую работу. Их классификация. Отличие перевода от перемещения.
- •Временные переводы, их особенности.
- •Общие основания прекращения трудового договора. Их классификация.
- •Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •Порядок расторжения трудового договора по п.1 ст. 81 тк рф.
- •Аттестация работников. Порядок расторжения трудового договора по несоответствию работника занимаемой должности по результатам аттестации.
- •Порядок расторжения трудового договора п.11-14 ст.81 тк рф.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Право на информацию и его реализация в трудовом праве. Понятие персональных данных работника и обработки персональных данных. Защита персональных данных работника.
- •Трудовая книжка. Порядок ведения, учета и хранения трудовых книжек.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Режим и учет рабочего времени.
- •Понятие и виды времени отдыха
- •Понятие и виды отпусков.
- •Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
- •Методы правового регулирования оплаты труда.
- •Государственное регулирование оплаты труда работников.
- •Системы оплаты труда. Тарифная система, ее формы
- •Нормирование труда. Нормы труда: понятие и виды.
- •Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.
- •Командировка. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде в другую местность.
- •Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
- •Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •Понятие и значение трудовой дисциплины. Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины.
- •Дисциплинарная ответственность работника. Виды дисциплинарной ответственности. Дисциплинарный проступок.
- •Меры дисциплинарного взыскания. Порядок наложения дисциплинарного взыскания, обжалования, снятия.
- •Увольнение по п.5 ст. 81 тк рф как мера дисциплинарного взыскания.
- •Увольнение по пп. А пункта 6 ст. 81 тк рф как мера дисциплинарного взыскания.
- •Увольнение по пп. Б пункта 6 ст. 81 тк рф как мера дисциплинарного взыскания.
- •Увольнение по пп. В,г,д пункта 6 ст. 81 тк рф.
- •Увольнение работника по п.7, 8, 9, 10 ст. 81 тк рф.
- •Материальная ответственность. Понятие, виды, условия привлечения.
- •Полная материальная ответственность работников: индивидуальная и коллективная.
- •Определение размера ущерба, подлежащего возмещению и порядок возмещения ущерба, причиненного работниками.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Государственная политика в области охраны труда.
- •Права и обязанности сторон трудового правоотношения в области охраны труда.
- •Управление охраной труда: государственные органы исполнительной власти, службы охраны труда у работодателя, комитеты (комиссии) по охране труда.
- •Особенности охраны труда слабозащищенных категорий работников (женщин, молодежи, инвалидов).
- •Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •Порядок инспектирования организаций Федеральной инспекцией труда.
- •Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •Коллективные трудовые споры. Порядок их рассмотрения.
- •Право на забастовку. Его реализация.
- •Субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда.
- •Понятие и структура Международной организации труда. Конвенции и рекомендации мот о труде. Их общая характеристика и классификация.
Нормирование труда. Нормы труда: понятие и виды.
Относит-ся к инст-ту з/пл.Согласно ТК раб-к обязан выполнять установл-е нормы труда. Норма труда- установлен-й для раб-ка объем работы в час,день (смену),неделю,месяц,год,кот.он обязан выполнить при нормал-х условиях работы. Раб-ль обязан обеспечить норм-е условия труда:исправное состояние механизмов, оборудования, приспособ-й,своеврем.обеспеч-е техн.и иной необх.для работы докуметацией,надлежащее кач-во материалов и инструм-в,своевр.их подачу, безопасные и здоровые условия труда. Виды норм труда:1.норма выработки-установл-й в единицах продукции,раб-х операций объем работы,кот.раб-к д.выполнить в час,день,смену,раб.год. 2. норма вр-ни-кол-во раб. вр-ни для произа-ва единицы продукции или раб.операции. 3.Норма обслуживания – установл-й на одного раб-ка объем обслуживания произв-х механихмов,станков,площадей. Из разновид-тью явл.норма управляемости-число раб-ков на данном произ-ве,кот.д.управлять 1 руков-ль. 4.норма числен-ти раб-ков-установл-е кол-во раб.персонала опред.профессии,квалиф-и для выполнения работ на данном учстке произ-ва. 5.укрупненные и комплексные нормы,применяемые при коллект-м труде произв-й бригады по единому наряду,рассчитыв-ся на весь коллектив бригады,т.е.это объем работы,кот.д.выполнить бригада за день,неделю,месяц. 6.нормированное задание-суммарный объем работ за раб.деньдля раб-ка или бригады,устанавл-й при повременной системе оплаты труда на основе норм вр-ни и норм выработки. По сыере их действия различают нормы труда единые,типовые,межотрасл-е, отрасл-е и локальные.На практике всегда действуют локальные.
Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.
При труде у условиях,отклон-ся от норм-го режима,произв-ся соответств.доплаты,предусм. коллект. дог-ром, труд.дог-ром. Размеры этих доплат д.б.не ниже установл-х труд.зак-вом. 1. Оплата труда за выпол-е работ разл.квалиф-и раб-х-повременшиков и служ-х произв-ся по работеболее высокой квалиф-и. 2.при совмещ-и профес-й или своей осн.работы с дополнит.по др.профессии у одного и того же раб-ля или исполнении обяз-тей временно отстут-го раб-ка без освобожд-и от своей осн.работы произ-ся доплата за совмещение. Размеры доплат устанавл-ся по соглаш-ю сторон. 3.оплата труда за сверхурочную работу произв-ся в повыш.размере: за 1-ые 2 часа – не менее чем в полуторном размере,за послед-е часы-не менее чем в 2-ом размере независимо от ттого была ли сверх-я работа надлеж-м образом оформлена приказом. 4.оплата труда в выходные и нераб.праздничные дни произв-ся сделщиками не менее чем по 2-м сдельным расценкам. 5.оплата труда в ночное время произв-ся в повыш-м размере с доплатой, установл-й раб-лем с учетом мнения представит-го органа раб-ков,коллект-м дог-ром,труд.дог-ром,но не ниже чем предусм-но зак-вом. 6.при невыпол-и норм труда по вине раб-ля оплата произв-ся за фактически проработанное время или выполненную работу,но не ниже его сред. заработка за этот период или за выполн.работу.7.оплата брака не по вине раб-ка произв-ся наравне с годной продукцией. 8.время простоя по вине раб-кане оплач-ся,а не по его вине оплачив-ся в размере не менее 2/3 сред.з/пл раб-ка при условии,что он в письи.форме предупредил раб-ля о начале простоя.