55. Право на информацию и его реализация в трудовом праве. Понятие персональных данных работника и обработки персональных данных. Защита персональных данных работника.

Этому вопросу посвящена гл.14 ТК РФ.Персон-данные раб-ка-это информ-ция,необходимая раб-лю в связи с тр.отн-ниями и касающиеся конкретного раб-ка.Согл.ст.23 К РФ каждый и.П.на неприкосн.частной жизни,личную,семейнуютайну и т.д.,реализация к-го обеспечивается положением ст.24 К РФ,устан.,что сбор,ханение,использование и распростран. Инф-ции о частной жизни лица без его согласия не допускается.Множество межд-пр.норм регулирует эти положения,так же ФЗ «Об информации,информатизации и защите информации»Указ През-та,утверд.перечень сведений конфиденциального хар-ра.Перс.дан.м.признать только ту информ-цию,к-рая не противоречит зак-ву:1)док-ты,предъявляемые при приеме на работу2)док-ты о составе семьи раб-ка3)о состоянии здороья раб-ка4)док-ты,подтв.П.на гарантии и компенсации,предусм.з-ном(об ученой степени и др.).В досье д.находиться также :ТД,Приказ о приеме на работу,Приказы о переводе,о поощрениях и взысканиях,о прекращении ТД,Тр.кн.раб-ка.Обработка Перс.дан.вкл.проводимые раб-лем действия в лице его предавителей по получ.,хран.,копиров.,передаче или по их иному использованию.Целями обраб.перс.дан.явл.:1)соблюдение з-нов и иных НПА2)содействие в трудоуст-ве,обучении,продвижениями по службе раб-ка3)обеспечение личной безоп-ти раб-ка4)контроль объема и кач-ва выполняемой работы5)обеспечение сохранности имущ-ва как раб-ка,так и раб-ля.Порядок использования и хранения перс.дан.опр.раб-лем,но с соблюд.ст.87 ТК РФ.Принц-пы защиты перс.дан:1)конфиденциальность получаемых перс.дан.-недопуст.разглашен.сведений о раб-ке третьим лицам.2)max ограничение доступа долж.и иных лиц орган-ции раб-ля,а также 3-их лиц к перс.дан.раб-ка3)достоверность перс.дан. находящихся у раб-ля или переданной раб-лем третьим лицам в процессе обработки инф-ции.Раб-ль д.исключать и исправлять недостоверн.или неполные перс.дан.Ответств.за нарушение норм,регулир.обраб.перс.дан.:1)дисципл.,в виду дисц.взыскания м.налагаться на лицо допустившего порчу или утрату инфор-ции о персон.дан.раб-ка 2)админ.-ст.13.11,13.14КоАП РФ 3)гражд-пр.-м.б.в виде ден.компенсации за причинение морального вреда,обязанности опровержения сведений,порочащих честь и дел.репутац.раб-ка4)угол.-за злоупотребл.и незаконн.действия с перс.дан.ст.137 УК РФ,неправомерный отказ долж.лица в предоставл.док-тов и материалов,непосредственно затрагивающих П и С.гр-на ст.140 УК РФ.

56. Трудовая книжка. Порядок ведения, учета и хранения трудовых книжек.

Трудовая книжка — официальный персональный документ российского гражданина, достигшего возраста 14 лет, впервые получающий оформление с момента начала его трудовой деятельности, при первом поступлении его на работу — трудоустройстве, и отражающий индивидуальную информацию о нем: личные данные (фамилию, имя, отчество), дату и год рождения, образование, профессию и специальность; документу присваивается регистрационный номер, и, в соответствии с положениями законов о труде, фиксирующаяся в нём должность, все изменения и любая информация о взаимоотношениях с работодателем удостоверяются личной подписью владельца и заверяются подписью ответственного лица отдела кадров организации (работодателя), где трудовая книжка и хранится вплоть до увольнения работника, при переходе на другое место работы трудовая книжка выдаётся ему на руки, а при оформлении трудовых отношений с новой организацией передаётся в её отдел кадров.