- •Предмет трудового права
- •Метод трудового права
- •Система трудового права и система трудового законодательства
- •Становление и развитие трудового права в России и зарубежных странах. Тенденции развития трудового права в России.
- •Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения).
- •Роль государства в сфере трудового права.
- •Источники трудового права. Их классификация.
- •Локальные нормативные акты. Их классификация, порядок принятия, значение.
- •Принципы правового регулирования труда (межотраслевые) и принципы трудового права (отраслевые). Их содержание. Гарантии обеспечения принципов.
- •Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, в пространстве и по категориям работников.
- •Принцип запрета принудительного труда. Реализация в трудовом праве.
- •Принцип запрета дискриминации в сфере труда. Реализация в трудовом праве.
- •Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права: общий и специальный.
- •Индивидуальные субъекты трудового права. Характеристика правового статуса индивидуальных субъектов трудового права.
- •Работодатели как коллективные субъекты трудового права. Правовой статус работодателя.
- •Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Правовое регулирование деятельности профсоюзов.
- •Права и обязанности (полномочия) профессиональных союзов.
- •Гарантии и защита прав профсоюзов.
- •Характеристика отношений, возникающих в процессе деятельности профсоюзов.
- •Общая характеристика правоотношений, производных от трудовых правоотношений в трудовом праве.
- •Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации. Ученический договор.
- •Понятие, уровни и формы социального партнерства.
- •Принципы социального партнерства. Их характеристика
- •Институт представительства в социальном партнерстве.
- •Коллективные переговоры как стадия коллективно-договорного процесса.
- •Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •Понятие и виды соглашений. Порядок разработки соглашений.
- •Ответственность за неисполнение законодательства о социальном партнерстве.
- •Понятие и формы занятости, основные направления государственной политики в области занятости населения. Законодательство о занятости населения.
- •Система органов занятости населения. Правовой статус Федеральной государственной службы занятости населения
- •Трудоустройство: его формы и значение. Специфика трудоустройства слабозащищенных категорий.
- •Правовой статус безработного. Порядок признания граждан безработными.
- •Подходящая и неподходящая работа. Правовое регулирование общественных работ.
- •Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров.
- •Обязательные условия трудового договора. Их характеристика.
- •Общая характеристика дополнительных условий трудового договора.
- •Испытательный срок как дополнительное условие трудового договора.
- •Юридические гарантии при приеме на работу.
- •Виды трудовых договоров. Срочные и заключенные на неопределенный срок.
- •Изменения оговоренных сторонами условий трудового договора.
- •Переводы на другую работу. Их классификация. Отличие перевода от перемещения.
- •Временные переводы, их особенности.
- •Общие основания прекращения трудового договора. Их классификация.
- •Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •Порядок расторжения трудового договора по п.1 ст. 81 тк рф.
- •Аттестация работников. Порядок расторжения трудового договора по несоответствию работника занимаемой должности по результатам аттестации.
- •Порядок расторжения трудового договора п.11-14 ст.81 тк рф.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Право на информацию и его реализация в трудовом праве. Понятие персональных данных работника и обработки персональных данных. Защита персональных данных работника.
- •Трудовая книжка. Порядок ведения, учета и хранения трудовых книжек.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Режим и учет рабочего времени.
- •Понятие и виды времени отдыха
- •Понятие и виды отпусков.
- •Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
- •Методы правового регулирования оплаты труда.
- •Государственное регулирование оплаты труда работников.
- •Системы оплаты труда. Тарифная система, ее формы
- •Нормирование труда. Нормы труда: понятие и виды.
- •Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.
- •Командировка. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде в другую местность.
- •Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
- •Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •Понятие и значение трудовой дисциплины. Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины.
- •Дисциплинарная ответственность работника. Виды дисциплинарной ответственности. Дисциплинарный проступок.
- •Меры дисциплинарного взыскания. Порядок наложения дисциплинарного взыскания, обжалования, снятия.
- •Увольнение по п.5 ст. 81 тк рф как мера дисциплинарного взыскания.
- •Увольнение по пп. А пункта 6 ст. 81 тк рф как мера дисциплинарного взыскания.
- •Увольнение по пп. Б пункта 6 ст. 81 тк рф как мера дисциплинарного взыскания.
- •Увольнение по пп. В,г,д пункта 6 ст. 81 тк рф.
- •Увольнение работника по п.7, 8, 9, 10 ст. 81 тк рф.
- •Материальная ответственность. Понятие, виды, условия привлечения.
- •Полная материальная ответственность работников: индивидуальная и коллективная.
- •Определение размера ущерба, подлежащего возмещению и порядок возмещения ущерба, причиненного работниками.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Государственная политика в области охраны труда.
- •Права и обязанности сторон трудового правоотношения в области охраны труда.
- •Управление охраной труда: государственные органы исполнительной власти, службы охраны труда у работодателя, комитеты (комиссии) по охране труда.
- •Особенности охраны труда слабозащищенных категорий работников (женщин, молодежи, инвалидов).
- •Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •Порядок инспектирования организаций Федеральной инспекцией труда.
- •Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •Коллективные трудовые споры. Порядок их рассмотрения.
- •Право на забастовку. Его реализация.
- •Субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда.
- •Понятие и структура Международной организации труда. Конвенции и рекомендации мот о труде. Их общая характеристика и классификация.
Методы правового регулирования оплаты труда.
В условиях рын.отн-ний гос.метод пр.орган-ции труда уступает место дог-ному методу устан.размер.оплаты труда.Дог-ный метод сущ-т на всех уровнях дог-в,начиная от труд.и колл. И кончая генер.соц-партнерс.соглаш-м. Гос.метод заключ.в том,что гос.орг.устан.такие норм оплаты труда,к-рые явл.обязат.для сторон любого ТД.Гос-во устан.мин.месяч.размер оплат.тр.,Прав-во устан.и порядок опр.нормированной величины расходов на оплату труда.,в централиз-ном порядке устан.основы тарифной сис-мы как совок-ти нескол-х НПА,к-рые большей частью явл.рекомендательными.Пр.организ-ция з/пл,создаваемая 2-мя методами вклустановления:1)гос.мин.з/пл и систем-кий пересмотр в соотв.с изм.прожиточн.миним.2)дифференц.в оплате труда как через тарифную сис-му,так и в лок.порядке,в т.ч.путем надбавок и доплат3)на каждом произ-ве конкретных форм,сис-м и тарифов оплаты труда и размеров ее для каждого раб-ка,а также норм труда и сдельных расценок.В пр.орг-цию з/плвходят также установл.в централиз.и лок.договорном порядке тарифных ставок,тар-ция работ,тарфных разрядов,сеток и всей тарифной сис-мы.
Государственное регулирование оплаты труда работников.
Гос.регул-ние осталось у всех бюджетных орган-ций на основе единой для них 18-разрядной тарифной сетки,при оплате труда на основе тарифной сис-мы,размер тарифной ставки 1 разряда единой тарфной сетки не м.б.ниже МРОТа(не м.б.ниже 720 р.).Гос-во устан.в централиз-ном порядке min месячн.разм.оплаты тр.МРОТ-это стоимость месячной нормы наиболее простого труда.Он не м.б.ниже прожит.min трудосп-го чел-ка.Прожит.мин-мум-стоимостная оценка потребит.корзины или набор продуктов питания,продовльст.тов.и услуг,необх-х для сохранения здоровья чел-ка и его жизнидеят-сти.Он опр.орг.исп.вл.ФЗ «О МРОТе»устан.,что с 1 сент.2005 г.-800р.,с 1 мая 2006 г.-1100 р.Устан. меры,обеспеч.повышение уровня реального содерж-я з/пл.Индексация-механизм увеличения ден.доходов и сбереж.гр-н в связи с ростом потребит.цен.Устан.ограничения перечня оснований удержания з/пл по распоряж-ю раб-ля,з/пл м.б.выплачена как в ден.,так и натур.форме.Гос-во обеспеч-т получение раб-ком з/пл в случае прекращения деят-сти раб-ля и его неплатежеспособности.Устан.гос.контроль и надзор за полную и своермен.выплату з/пл,ответств.раб-ля за нарушение условий труда,устан.сроки выплат з/пл,исчесление з/пл,устан.правила оплаты труда раб-ком в случаях выполнения р-ты в условиях,отклоняющихся от нормальных.Устан.гарантийные и компенсационные выплаты.
Системы оплаты труда. Тарифная система, ее формы
Системы оплаты труда:1.повременная – при ней учитыв-ся проработанное вр.и оплата производ-ся на основании тарифной ставки. Тарифная ставка м.б.часовой,дневной,месячной; 2.сдельная –при ней оплачив-ся каждая единица произвед-й продукции. Размер оплаты зависит от объема продукции. Виды прямая сдельная сис-ма, косвенная сдельная сис-ма; сдельно-прогрессивная сис-ма; аккордная сис-ма. Тариф.сис-ма предназначена для услановл-я единого размера возногражд-я за опред.период вид труда. Поврем.и сдельная учитывают фактич-е кол-во и кач-во труда каждого раю-ка. Тарифная система – совок-ть нормативов, с помощью кот-х осуществ-ся дифференциация з/пл раб-ков разл.кат-рий. Составными элементами тариф.системы явл.тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих,тарифные сетки,надбавки и доплаты,перечни работ с тяжелыми и вредными условиями труда. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих содержат перечни работ,их характер-ки и разгранич-е этих работ по слож-ти на разряды. Они служат для определ-я тарифно-квалиф-ми комиссиями квалиф-го разряда раб-го. Тарифная сетка – совок-ть тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определ-х в зав-ти от сложности работ и квалификац-х характер-к раб-ков с помощью тарифных коэффициентов. Она содержит перечень тарифных разрядов для каждого из них соответств-х коэффиц-тов. Тарифная ставка (оклад) – фиксиров-й размер оплаты труда раб-ка за выполнение нормы труда (труд.обяз-тей) опред.слож-ти за единицу вр-ни. Раб-ль имеет П устанавл-ть разл.системы премирования,стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения профс.органа орг-ции. Надбавки и доплаты явл. элементом тарифной системы,дополнит-м к тарифным ставкам. Т.к.тарифные ставки учитывают лишь квалиф-ю раб-ка и его спец-ть,то в надбавках и доплатах учитыв-ся и др.основания дифференц-и з/пл:тяжелые условия труда,работы в местностях с особыми климат-ми условиями,район труда, сменность, значимость, кол-во и кач-во труда. Путем надбавок и доплат и др.возногражд-й формир-ся сред.заработок раб-ка,включ-й тарифные ставки и все виды надбавок и доплат.