- •Предмет трудового права
- •Метод трудового права
- •Система трудового права и система трудового законодательства
- •Становление и развитие трудового права в России и зарубежных странах. Тенденции развития трудового права в России.
- •Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения).
- •Роль государства в сфере трудового права.
- •Источники трудового права. Их классификация.
- •Локальные нормативные акты. Их классификация, порядок принятия, значение.
- •Принципы правового регулирования труда (межотраслевые) и принципы трудового права (отраслевые). Их содержание. Гарантии обеспечения принципов.
- •Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, в пространстве и по категориям работников.
- •Принцип запрета принудительного труда. Реализация в трудовом праве.
- •Принцип запрета дискриминации в сфере труда. Реализация в трудовом праве.
- •Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права: общий и специальный.
- •Индивидуальные субъекты трудового права. Характеристика правового статуса индивидуальных субъектов трудового права.
- •Работодатели как коллективные субъекты трудового права. Правовой статус работодателя.
- •Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Правовое регулирование деятельности профсоюзов.
- •Права и обязанности (полномочия) профессиональных союзов.
- •Гарантии и защита прав профсоюзов.
- •Характеристика отношений, возникающих в процессе деятельности профсоюзов.
- •Общая характеристика правоотношений, производных от трудовых правоотношений в трудовом праве.
- •Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации. Ученический договор.
- •Понятие, уровни и формы социального партнерства.
- •Принципы социального партнерства. Их характеристика
- •Институт представительства в социальном партнерстве.
- •Коллективные переговоры как стадия коллективно-договорного процесса.
- •Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •Понятие и виды соглашений. Порядок разработки соглашений.
- •Ответственность за неисполнение законодательства о социальном партнерстве.
- •Понятие и формы занятости, основные направления государственной политики в области занятости населения. Законодательство о занятости населения.
- •Система органов занятости населения. Правовой статус Федеральной государственной службы занятости населения
- •Трудоустройство: его формы и значение. Специфика трудоустройства слабозащищенных категорий.
- •Правовой статус безработного. Порядок признания граждан безработными.
- •Подходящая и неподходящая работа. Правовое регулирование общественных работ.
- •Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров.
- •Обязательные условия трудового договора. Их характеристика.
- •Общая характеристика дополнительных условий трудового договора.
- •Испытательный срок как дополнительное условие трудового договора.
- •Юридические гарантии при приеме на работу.
- •Виды трудовых договоров. Срочные и заключенные на неопределенный срок.
- •Изменения оговоренных сторонами условий трудового договора.
- •Переводы на другую работу. Их классификация. Отличие перевода от перемещения.
- •Временные переводы, их особенности.
- •Общие основания прекращения трудового договора. Их классификация.
- •Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •Порядок расторжения трудового договора по п.1 ст. 81 тк рф.
- •Аттестация работников. Порядок расторжения трудового договора по несоответствию работника занимаемой должности по результатам аттестации.
- •Порядок расторжения трудового договора п.11-14 ст.81 тк рф.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Право на информацию и его реализация в трудовом праве. Понятие персональных данных работника и обработки персональных данных. Защита персональных данных работника.
- •Трудовая книжка. Порядок ведения, учета и хранения трудовых книжек.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Режим и учет рабочего времени.
- •Понятие и виды времени отдыха
- •Понятие и виды отпусков.
- •Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
- •Методы правового регулирования оплаты труда.
- •Государственное регулирование оплаты труда работников.
- •Системы оплаты труда. Тарифная система, ее формы
- •Нормирование труда. Нормы труда: понятие и виды.
- •Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.
- •Командировка. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде в другую местность.
- •Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
- •Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •Понятие и значение трудовой дисциплины. Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины.
- •Дисциплинарная ответственность работника. Виды дисциплинарной ответственности. Дисциплинарный проступок.
- •Меры дисциплинарного взыскания. Порядок наложения дисциплинарного взыскания, обжалования, снятия.
- •Увольнение по п.5 ст. 81 тк рф как мера дисциплинарного взыскания.
- •Увольнение по пп. А пункта 6 ст. 81 тк рф как мера дисциплинарного взыскания.
- •Увольнение по пп. Б пункта 6 ст. 81 тк рф как мера дисциплинарного взыскания.
- •Увольнение по пп. В,г,д пункта 6 ст. 81 тк рф.
- •Увольнение работника по п.7, 8, 9, 10 ст. 81 тк рф.
- •Материальная ответственность. Понятие, виды, условия привлечения.
- •Полная материальная ответственность работников: индивидуальная и коллективная.
- •Определение размера ущерба, подлежащего возмещению и порядок возмещения ущерба, причиненного работниками.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Государственная политика в области охраны труда.
- •Права и обязанности сторон трудового правоотношения в области охраны труда.
- •Управление охраной труда: государственные органы исполнительной власти, службы охраны труда у работодателя, комитеты (комиссии) по охране труда.
- •Особенности охраны труда слабозащищенных категорий работников (женщин, молодежи, инвалидов).
- •Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •Порядок инспектирования организаций Федеральной инспекцией труда.
- •Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •Коллективные трудовые споры. Порядок их рассмотрения.
- •Право на забастовку. Его реализация.
- •Субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда.
- •Понятие и структура Международной организации труда. Конвенции и рекомендации мот о труде. Их общая характеристика и классификация.
Понятие и значение трудовой дисциплины. Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины.
Труд.дисциплина: в объект.смысле – совок-ть пр.норм, регулир-х внутр.труд.распорядок, кот устанавливает: труд.обяз-ти раб-ков и раб-ля,определяет нормы поощрения,определяет отв-ть за виновное невыпол-е этих обяз-тей; в суб.смысле-это строгое соблюдениевсеми участ-ми процесса труда правил,установл-х действующими нормами правил и подчинение требованиям правопорядка в орг-и. Значение:1)позволяет каждому раб-ку труд-ся с полной отдачей.2)обеспечивает высокопроизвод. труд каждого конкр.раб-ка и всего коллектива раб-ков.3)способствует работе без брака,повыш-ю кач-ва продукции,услуг данного произ-ва. 4) способствует порядку на произ-ве,выполнению всеми раб-ками и произв-ми участками возлож-х на них раб-лем заданий. Методы:1)создание необх-х организ-х и эк-х условий для норм.работы.2)метод сознат-го отнош-я к труду.3)метод убеждения, воспитания,поощрения за добросов-й труд,успехи в труде. 4)по отнош-ю к отдельным недобросов-м раб-кам использ-ся метод принуждения,выраж-ся в примен-и к наруш-ю труд.дисциплины мер дисципл.и общ.воздействия.
Дисциплинарная ответственность работника. Виды дисциплинарной ответственности. Дисциплинарный проступок.
Это обяз-ть раб-ка понести наказание,предусмотр-е нормами ТП,за виновное противоправное неисполн-е своих труд обяз-тей. К дисц.отв-ти м.привлек-ся раб-ки соверш-е дисц.проступок (противоправное, виновное неисполнение или ненадлеж-е исполнение раб-ком своих труд.обяз-тей). Дисц.прост-к м.иметь форму действия и бездействия. С-т дисц.пр-ка–гр-н,состоящий в труд.ПО с конкр.орг-й и наруш-й тр.дисциплину. Суб.сторона-вина со стороны рабка. Объект-внутр.труд.распорядок конкр.орг-и. Об.сторона -вредные последствия и причин.связь м/у ними и действиями правонаруш-ля. Виды дисц.отв-ти:1.Общая- предусмотрена правилами внутр. труд.распорядка и распр-ся на всех раб-ков,кроме тех для кот.установлена дисц.отв-ть.Дисц.взыскания:замечание,выговор,увольнение. 2. Спец-я- установлена для отд.катег-й раб-ков уставами и полож-ми о дисциплине. Отлич-ся от общей: -по кругу лиц,подпад-х под действие соотв-х норм; - по мерам дисц.взыскания;-кругом лиц и органами,надел-ми дисц.властью;по установл-му побжалования взысканий. Помимо указ-х в ТК,примен-ся след. виды дисц.взысканий: - лишение свидет-ва на П управл-я транспортом; - освобождение от занимаемой долж-ти,связ-й с эксплуат-й работой железных дорог и гос.орг-йпромыш.ж/д транс-та или иной работой по обесп-ю безо-тидвиж-я поездов; - увольнение за соверш-е раб-ком грубого наруш-я дисц-ны,созд-го угрозу безоп-ти поездов,жизни и здоровья людей.
Меры дисциплинарного взыскания. Порядок наложения дисциплинарного взыскания, обжалования, снятия.
За соверш-е дисц.проступка раб-ль имеет П применить след.дисц.взыскания: замечание; выговор; увольнение по соотв.основ-м. Для отд.кат-рий раб-ков м.б.предусм-ны др. дисц. взыскания. До применения дисц.взыскания раб-ль д.затребовать от раб-ка объясн-е в письм.форме. В случае отказа раб-ка дать указ-е объясн-е составл-ся соотв-щий акт. Дисц.взыск-е примен-ся не позднее 1 мес.со дня обнаруж-я прост-ка, не считая вр.болезни раб-ка, пребыв-я его в отпуске, а также вр., необход-го на учет мнения представит-го орг.раб-ков. Дисц.взыскание не м.б.применено позднее 6мес.со дня соверш-я прост-ка, а по рез-там ревизии, проверки фин.-хоз.деят-ти или аудитор.проверки - позднее 2 лет со дня его соверш-я. В указ.сроки не включ-ся время произв-ва по уг.делу. За каждый дисц.прост-к м.б.применено только 1 дисц.взыск-е. Взыск-е объявл-ся в приказе или распоряж-ипо предприятию с указ-м мотивов его примен-я и довод-ся до сведения раб-ка под расписку в теч.3 раб.дней со дня его издания. Отказ раб-ка удостоверить своей подписью факт предъявл-я ему приказа не имеет юр.значения и не влияет на действит-ть объявл-го взыскания. Дисц.взыск-е м.б.обжаловано раб-ком в гос.инспекции труда или органы по рассм-ю инд.труд.споров. Если в теч.года со дня прим-я дисц.взыск-я раб-к не будет подвергнут нов.дисц.взыск-ю,он счит-ся не имеющим дисц.взыскания. Раб-ль до истеч-я года со дня прим-я дисц.взыск-я имеет П снять его с раб-ка по собств.иниц-ве, просьбе самого раб-ка.