- •Предмет трудового права
- •Метод трудового права
- •Система трудового права и система трудового законодательства
- •Становление и развитие трудового права в России и зарубежных странах. Тенденции развития трудового права в России.
- •Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения).
- •Роль государства в сфере трудового права.
- •Источники трудового права. Их классификация.
- •Локальные нормативные акты. Их классификация, порядок принятия, значение.
- •Принципы правового регулирования труда (межотраслевые) и принципы трудового права (отраслевые). Их содержание. Гарантии обеспечения принципов.
- •Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, в пространстве и по категориям работников.
- •Принцип запрета принудительного труда. Реализация в трудовом праве.
- •Принцип запрета дискриминации в сфере труда. Реализация в трудовом праве.
- •Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права: общий и специальный.
- •Индивидуальные субъекты трудового права. Характеристика правового статуса индивидуальных субъектов трудового права.
- •Работодатели как коллективные субъекты трудового права. Правовой статус работодателя.
- •Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Правовое регулирование деятельности профсоюзов.
- •Права и обязанности (полномочия) профессиональных союзов.
- •Гарантии и защита прав профсоюзов.
- •Характеристика отношений, возникающих в процессе деятельности профсоюзов.
- •Общая характеристика правоотношений, производных от трудовых правоотношений в трудовом праве.
- •Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации. Ученический договор.
- •Понятие, уровни и формы социального партнерства.
- •Принципы социального партнерства. Их характеристика
- •Институт представительства в социальном партнерстве.
- •Коллективные переговоры как стадия коллективно-договорного процесса.
- •Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •Понятие и виды соглашений. Порядок разработки соглашений.
- •Ответственность за неисполнение законодательства о социальном партнерстве.
- •Понятие и формы занятости, основные направления государственной политики в области занятости населения. Законодательство о занятости населения.
- •Система органов занятости населения. Правовой статус Федеральной государственной службы занятости населения
- •Трудоустройство: его формы и значение. Специфика трудоустройства слабозащищенных категорий.
- •Правовой статус безработного. Порядок признания граждан безработными.
- •Подходящая и неподходящая работа. Правовое регулирование общественных работ.
- •Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров.
- •Обязательные условия трудового договора. Их характеристика.
- •Общая характеристика дополнительных условий трудового договора.
- •Испытательный срок как дополнительное условие трудового договора.
- •Юридические гарантии при приеме на работу.
- •Виды трудовых договоров. Срочные и заключенные на неопределенный срок.
- •Изменения оговоренных сторонами условий трудового договора.
- •Переводы на другую работу. Их классификация. Отличие перевода от перемещения.
- •Временные переводы, их особенности.
- •Общие основания прекращения трудового договора. Их классификация.
- •Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •Порядок расторжения трудового договора по п.1 ст. 81 тк рф.
- •Аттестация работников. Порядок расторжения трудового договора по несоответствию работника занимаемой должности по результатам аттестации.
- •Порядок расторжения трудового договора п.11-14 ст.81 тк рф.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Право на информацию и его реализация в трудовом праве. Понятие персональных данных работника и обработки персональных данных. Защита персональных данных работника.
- •Трудовая книжка. Порядок ведения, учета и хранения трудовых книжек.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Режим и учет рабочего времени.
- •Понятие и виды времени отдыха
- •Понятие и виды отпусков.
- •Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
- •Методы правового регулирования оплаты труда.
- •Государственное регулирование оплаты труда работников.
- •Системы оплаты труда. Тарифная система, ее формы
- •Нормирование труда. Нормы труда: понятие и виды.
- •Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.
- •Командировка. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде в другую местность.
- •Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
- •Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •Понятие и значение трудовой дисциплины. Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины.
- •Дисциплинарная ответственность работника. Виды дисциплинарной ответственности. Дисциплинарный проступок.
- •Меры дисциплинарного взыскания. Порядок наложения дисциплинарного взыскания, обжалования, снятия.
- •Увольнение по п.5 ст. 81 тк рф как мера дисциплинарного взыскания.
- •Увольнение по пп. А пункта 6 ст. 81 тк рф как мера дисциплинарного взыскания.
- •Увольнение по пп. Б пункта 6 ст. 81 тк рф как мера дисциплинарного взыскания.
- •Увольнение по пп. В,г,д пункта 6 ст. 81 тк рф.
- •Увольнение работника по п.7, 8, 9, 10 ст. 81 тк рф.
- •Материальная ответственность. Понятие, виды, условия привлечения.
- •Полная материальная ответственность работников: индивидуальная и коллективная.
- •Определение размера ущерба, подлежащего возмещению и порядок возмещения ущерба, причиненного работниками.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Государственная политика в области охраны труда.
- •Права и обязанности сторон трудового правоотношения в области охраны труда.
- •Управление охраной труда: государственные органы исполнительной власти, службы охраны труда у работодателя, комитеты (комиссии) по охране труда.
- •Особенности охраны труда слабозащищенных категорий работников (женщин, молодежи, инвалидов).
- •Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •Порядок инспектирования организаций Федеральной инспекцией труда.
- •Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •Коллективные трудовые споры. Порядок их рассмотрения.
- •Право на забастовку. Его реализация.
- •Субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда.
- •Понятие и структура Международной организации труда. Конвенции и рекомендации мот о труде. Их общая характеристика и классификация.
Общие основания прекращения трудового договора. Их классификация.
Только по основ-ям указ.в з-е и в порядке устан.з-ном.Прекращ.наиболее широкое понятие и вкл.в себя расторжен.и увольн.Расторж.вкл.в себя прекращен.тр.правоот-ний:а)по инициат.одной из сторонб)обеих сторонв)в следствие расторж.срочн.ТД.Уволь-еприменяется непосредств.к раб-ку.Общие основан.указ.в ст.77 ТК РФ(11),но этот список исчерпыв.не явл.классиф-ция:I.предпол-щие наличие чьей-либо инициативы:а)сторон ТД(совместная,раб-ка,раб-ля)б)третьих иц,к-рые не явл.стороной ТД(гос-ва в лице его орг.,мед.орг.,не избрание на должность)II.относящеся к категории событий(стечение срок ТД,наступление полной нетрудосп-ти раб-ка,смерть раб-ка ил раб-ля-физ.л.,настпупл.чрезв.обст-вIII.наступ.иных обст-в,согл.ст.84 ТК РФIV.следствие отказа раб-ка от продолж-я р-ты у данного раб-ля(в связи со мертью собст-ка,с изм.сущ-х условий ТД,с перемещ.раб-ля в др.местн-ть)
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
п.3 ст.77 ТК РФ,ст.80 реглам.порядок растор-ния,а в тр.кн.указыв.п.3ст.77.Раб-к пишет заявл.об увольн-и по собств.желанию,заявл-е д.б.добровольным волеизъяв-ем раб-ка.о желании растор-ть ТД раб-к предупр.раб-ля не менее,чем за 2 нед.(возможно уменьшение 2-х нед.срока по соглаш.раб-ка и раб-ля;когда желание раб-ка обусловлено невозможностью продол-я р-ты;в случаях устан.нарушения раб-ля з-в и иных НПА,условий колл.д-ра и ТД;для временных и сезонных раб-в и для лиц,у к-х не истек испыт.срок-3 дня,возможно увеличение 2-х нед.срока для руков-ля орган-ции-за 1 мес.)На заявлен-и д.б.устан.2 даты:подача заявл-я,предполаг.дата увольнения.Заявлен.д.содержать причину данного желания раб-ка,к-рая влияет на исчисление непрерывного тр.стажа,в связи с переходом на пенсию по старости или инвал-ти или перехода в др.местн-ть.В остальных случ.тр.стаж не прерывается в теч.1 мес.ФЗ «О занят.населения»содержит.увадит.причины увольнения.В приказе об увол-и и в тр.кн.тоже д.б.указаны уважит.причины.раб-к и.П.подать заявлен.в любое время,как в период р-ты,так и во время отстут.в организ-ции.Но если на место этого раб-ка приглашен др.раб-к в порядке перевода,то заяв-е нельзя забрать.Двух нед.срок исчесляется со след.дня со дня подачи заявл-я.Обязан.оформить расторжение ТД лежит на раб-ле.Раб-ль обязан в последн.день выдать тр.кн.и др.док-ты и произвести расчет.Раб-к на р-ту м.не выходить.Нельзя отказывать раб-ку в увольн-и по собствен.желанию.
Порядок расторжения трудового договора по п.1 ст. 81 тк рф.
ТД по иницативе раб-ля м.б.расторгнут 1)п.1.ст.81ТК РФ-в случае ликвидации орган-ции либо прекращении деят-сти раб-лем- физ.лицом. Тр.зак-во не дает понятия ликвид-ции,необх.пользоваться полож-ями ГК,опред.порядок создания,преобраз.,ликвидац.юр.лиц.После принятия решения о ликвидации раб-ки д.б.предупреж.и как правило д.б.уволены до начала работы ликвид-ной комиссии.Искл.м.б.установлено для членов ликвидац.ком-сии,отдельных раб-в орган-ции,выполняющ.свои О.по ликвид-ции.ТД с раб-м м.б. расторгнут по п.1ст.81,когда физ.лицо прекращает свою деят-сть на основании имсамим принятого решения,вследствии признания его банкротом по решению суда,в связи с истечением срока действия свидетельства о гос.регистрации,отказом в продлении лицензииРаб-м,увольняемым в связи с ликвид-цией орган-ции,предоставл.гарантии и компенсации,предусм.ст.178(выходные пособия),180ТК РФ.
Порядок расторжения трудового договора по п. 2 ст.81 ТК РФ.
п.2ст.81ТК РФ-сокращение численности или штата раб-в орга-ции.Оно явл.правомерным основанием для расторжения ТД при условии если:1)сокращение в орган-ции реально имеет место,2)раб-к не и.преимуществ.П.на оставление3)раб-к заранее,не менее,чем за 2 мес.до увольнения,был предупрежден персонально и под расписку о предстоящем увольнении по сокращению штата4)при рассм.вопроса об увольнении раб-ка участвов.выборный профсоюзный орган5)невозможно перевести раб-ка с его согласия на др.работу.П.опр.численность и штат раб-в принадлежит раб-лю.Основанием сокращ.м.б.1)уменьешение объема работы2)проведение техн.,технол.,организ.мероприятий(слияние 2-х отделов)3)изменение направления деят-сти или целей юр.лица.За 2 мес.необходимо сообщить в службу занятости о предстоящем высобождении раб-ка.