Вариант 2

1. Раскройте сущность понятия: аутсорсинг, авторитет, имидж.

2. Содержательная теория К.Альдерфера.

3. Методика расчета затрат на содержание специалиста за год

4. Рассчитать на основании представленных ниже данных коэффициент абсентеизма на предприятии А и В и сделать соответствующие выводы.

Наименование показателей	Предприятие А	Предприятие В
отработано всего	89720	75844
Количество чел. / часов неявок на работу - всего	14200	13500
У том числе:
- очередные отпуска	7230	6855
- отпуска в связи с обучением	175	128
- отпуска в связи с родами	284	244
- болезни	4610	4440
- прочие неявки, разрешенные законодательством	816	715
- неявки за свой счет с разрешения администрации	105	120
- прогулы	178	180
- вынужденные отгулы по инициативе администрации	802	818
Праздничные и выходные дни	38300	36500

Вариант 3

1. Раскройте сущность понятия: индекс человеческого развития, индивидуальное досье, инсайдер.

2. Теорія Д. Мак-Клеланда.

3. Методика вивчення мікроклімату

4. Сформулировать набор методов стимулирования персонала организации, с учетом, что к настоящему моменту в организации преобладали административные методы стимулирования персонала при невысоком уровне оплаты труда.

Вариант 4

1. Раскройте сущность понятия: интеллектуальный капитал, кадровый агрессор, кадровый аудит.

2. Теория ожидания

3. Методика оценки текучести кадров.

4. Рассчитать для предприятия А и Б показатель использования рабочего времени, если на предприятии А потери рабочего времени составили 109709 часов, а номинальный фонд рабочего времени 775 340 часов. Предприятие Б - потери рабочего времени составили 99024 часов, а номинальный фонд рабочего времени 761 711 часов. 2. Рассчитать коэффициент вероятности документации, если количество забракованных документов на предприятии А - 9 шт, Б - 29 шт, общее количество документов на предприятии А - 62 шт., Б - 100 шт.

Вариант 5

1. Раскройте сущность понятия: кадровая политика, кайдзен-технология, карьера.

2. Теорія "Z".

3. Методика оценки персональной культуры

4. Определить укомплектованность предприятий А и В кадрами высшей квалификации, если число работников с высшим образованием составил на предприятии А -11 человек, Б - 14 человек, С - 9 человек., А число штатных должностей, требующих замещения работниками с высшим образованием на предприятиях А -25 человек, Б - 21 человек, С - 28 человек Полученные результаты проанализировать и сделать соответствующие выводы.

Вариант 6

1. Раскройте сущность понятия: кадровый резерв, карьерограмма, квалификационная карта специалиста.

2. Теория человеческого капитала.

3. Методика оценки окупаемости человеческого капитала.

4. Оценить микроклимат в коллективе.