- •Методы эмпирического социологического исследования.
- •Социальные статусы и роли личности.
- •Социальная стратификация и социальная мобильность.
- •Управление маркетингом на предприятии.
- •Персонал в государственных и коммерческих организациях. Структура персонала.
- •Понятие и классификация функций управления, их характеристика.
- •Понятие организации и организационной структуры.
- •Основные методы управления, их характеристики.
- •Управленческое решение, его сущность и место в процессе управления.
- •Стратегия организации: методы ее формирования и реализации.
- •Человеческий, социальный и нравственный капиталы организации, их характеристики.
- •Структура, функции, субъекты и методы управления персоналом.
- •Управление персоналом в постиндустриальном обществе. Особенности управления персоналом в современной России.
- •Кадровый потенциал организации и основные направления его развития.
- •Понятие деловой карьеры, сущность, виды и основные этапы ее развития.
- •Адаптация работника в коллективе : виды и этапы ее развития
- •Безработица, ее основные типы и их характеристика.
- •Рынок труда, его основные понятия и особенности.
- •Зарубежный опыт государственного регулирования процессов занятости в стране и на отдельных предприятиях.
- •Схемы кадрового планирования, их основные этапы и формы.
- •Бизнес-планирование как инструмент кадровой стратегии.
- •Эффективность труда, ее показатели.
- •Управление временем персонала (тайм-менеджмент). Современные методики использования времени.
- •Проектирование и организация рабочего места.
- •Методы анализа содержания и характеристика работы.
- •Типология организационных культур, их характеристики.
- •Роль и место руководителя и персонала в формировании и оптимизации организационной культуры.
- •Методы управления используемые руководителями и их эффективность в современных условиях.
- •Имидж руководителя и лидера, его составляющие.
- •Основные методы и виды мотивации персонала.
- •Содержательные теории мотивации (Маслоу, МакКлелланд, Герцберг и др.)
- •Процессуальные теории мотивации (Адамс, Врум, Лаулер-Портер и др.)
- •Роль команды в управлении организацией. Формирование команды.
- •Роль команд в современной организации
- •Структура служб персонала и их роль в современной организации. Сравнительный анализ кадровых служб в различных государствах.
- •Менеджер по персоналу, его функции, права и обязанности.
- •Оценка персонала в кадровом менеджменте: виды и методы.
- •Современные методы подбора и отбора персонала в России и за рубежом.
- •Развитие персонала: виды и методы.
- •Оплата труда персонала (компенсация труда) и ее задачи. Материальное и нематериальное стимулирование.
- •Средства вербальной и невербальной коммуникации. Речевая культура в процессе взаимодействия с сотрудниками организации.
- •Организация и проведение переговоров с деловыми партнерами.
- •Этика ведения делового совещания, беседы и переговоров.
- •Конфликт как форма социального взаимодействия. Виды конфликтов в организациях, их характеристика.
- •Управление конфликтными ситуациями в современном менеджменте.
- •Современные информационные технологии в управлении персоналом.
- •Делопроизводство в обеспечении кадровой службы.
- •Организационное поведение. Модели организационного поведения.
- •Социальный контроль в сфере труда.
- •Специфика социологических исследований в трудовой организации.
- •Характеристика труда как процесса и экономического ресурса.
- •Место службы социального развития в организации и ее функции.
- •Методы управления социальным развитием организации.
- •Трудовое поведение: понятие и структура.
- •Система современного российского права, характеристика его основных отраслей и институты права.
- •Основы правового положения человека и гражданина рф. Гражданство рф.
- •Понятие государства и государственной власти. Принцип разделения властей. Правительство рф.
- •Трудовой договор(контракт): понятие и содержание. Срок действия трудового договора, основания для его прекращения.
- •Порядок рассмотрения трудовых споров. Комиссия по трудовым спорам.
- •Порядок оформления приема на работу. Документы, представляемые при приеме. Порядок увольнения и расчета с работником.
- •Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, содержание. Правовой статус субъектов трудовых правоотношений.
- •Социальное страхование в системе социальной защиты населения, формы страхования.
- •Система обязательного медицинского страхования в рф и социально-экономические задачи, решаемые ею.
- •Пенсионное страхование в рф. Правовое положение пенсионного фонда рф.
- •Безопасность деятельности. Задачи и средства обеспечения безопасности деятельности. Примеры.
- •Вредный и опасный производственные факторы. Профессиональные и производственно-обусловленные заболевания. Примеры.
Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, содержание. Правовой статус субъектов трудовых правоотношений.
Трудовое правоотношение — это добровольная юридическая связь работника с работодателем, в которой обе стороны в процессе производства подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому законодательству, коллективному и индивидуальному трудовому договору.
Содержание трудового отношения работника сводится к выполнению им определенной работы в соответствии со специальностью, квалификацией, должностью. В рамках этого правоотношения работник и работодатель реализуют права и обязанности, установленные законодательством.
Участниками (субъектами) трудовых правоотношений выступают работники- физические лица (службы занятости, гостехнадзор, энергонадзор, санэпидемнадзор) и работодатели – юридические или физические лица (инспекция труда, профсоюзы, трудовой коллектив, комиссия по трудовым спорам).
Для субъекта трудового права необходимо наличие трудовой правосубъектности, т.е. способность субъекта вступать в правоотношения, приобретать и реализовывать права и обязанности, нести ответственность, поскольку она является необходимым условием для возникновения правоотношений трудового права как для одного так и для другого субъекта, т.е. стороны этих правоотношений.
Правосубъектность включает в себя 3 элемента:
1. правоспособность- способность иметь трудовые права
2. трудовая дееспособность- способность своими действиями осуществлять свои трудовые права и обязанности
3. деликноспособность- способность нести ответственность за трудовые правоотношения
Правовой статус субъекта трудового права: Для того чтобы субъекты трудового права могли участвовать в конкретных правоотношений, они должны быть наделены определенным правовым статусом, под которым понимается основные правовые положения субъекта в сфере трудовых отношений. При этом правовой статус может быть как общим, так и специальным.
Общий предусматривает права и обязанности для каждого вида субъекта, а специальный правовой статус является проявлениями общего правового статуса, применительно к особенностям того или иного субъекта.
В содержании правового статуса входит ряд элементов и отличительных признаков:
1. трудовая правосубъектность. Гражданин становится субъектом трудового права уже тогда, когда занимается трудоустройством, вступает во взаимоотношения со службой занятости, на правовой статус работника он приобретает только после заключения трудового договора.
2. основные права и обязанности, которые финансируются в нормативных актах трудового законодательства
3. Юридические гарантии трудовых прав и обязанностей, которые предают правовому статусу субъекту необходимую определенность и устойчивость
4. предусматривает законом или договором ответственность за трудовые правонарушения.
Социальное страхование в системе социальной защиты населения, формы страхования.
Многообразие социальных и профессиональных рисков предполагает разнообразные формы социальной защиты населения. На практике эта система имеет сложную структуру, каждый элемент которой имеет свою специфику и играет определенную роль в обеспечении социальной безопасности человека. К их числу относится:
- социальное страхование;
- социальное обеспечение;
- социальная помощь
Кроме этого социальная безопасность индивида может быть достигнута также за счет личных сбережений, частного личного страхования и др (благотворительность, меценатство)