Практическое задание по теме 3

Следующие закупки и отпуск материалов имели место в течение 5 месяцев:

1 июля 9 июля 18 июля 5 августа 22 августа 15 сентября 14 октября 8 ноября 24 ноября

Получено Получено Отпущено Получено Получено Отпущено Отпущено Получено Отпущено

2 000 ед. по 10 $ за единицу 520 ед. по 10,5 $ за единицу 1 400 единиц 800 ед. по 1 1,5 $ за единицу 600 ед. по 12,5 $ за единицу 1 240 единиц 480 единиц 1 000 ед. по 11 $ за единицу 760 единиц

Запасов на начало периода не было. Требуется:

Рассчитайте стоимость запаса на конец периода и переданных в производство материалов в течение отчетного периода по следующим методам (отдельно по периодическому и отдельно по непрерывному учету):

1. FIFO.

2. LIFO.

3. По средневзвешенной стоимости (округляйте до 4-го десятичного знака).

Указание;По непрерывному учету вы должны учитывать в хронологическом порядке каждую поставку и оценивать каждый отпуск материалов в соответствии с методом. По методам FIFO и LIFO у вас появятся слои материалов по разным ценам (пример заполнения таблицы по FIFO):

Дата	метод FIFO, непрерывный учет
	Приход			Расход			Остаток на конец дня
	кол-во	цена	сумма	кол-во	цена	сумма	кол-во	цена	сумма	партия
на начало дня 01.07							0	0	О
01.07	2000	10	20000	-	-	-	2000	10	20000	I
09.07	-	-	_	_	_	-	2000	10	20000	I
	520	10,5	5460	-	-	-	520	10,5	5460	II
итого	520	10,5	5460	-	-	-	2520		25460
18.07	_	_	_	1 400	10	14000	600	10	6000	I
	-	-	-	-	-	-	520	10,5	5460	II
итого	-	-	-	1 400	10	14000	1120		11460
05.08	-	-	-	-	_	_	600	10	6000	I
	-	-	-	-	-	-	520	10,5	5460	II
	800	11,5	9200	-	_	.-	800	11,5	9200	III
итого	800	11,5	9200	_	-	-	1920		20660
22.08	_	_	-	_	--	_	600	10	6000	I
	-	-	-	-	-	-	520	10,5	5460	II
	-	-	-	-	-	-	800	11,5	9200	III
	600	12,5	7500	-	-	-	600	12,5	7500	IV
итого	600	12,5	7500	-	-	-	2520		28 160
15.09	-	-	-	600	10	6000	-	-	-	I
	-	-	-	520	10,5	5460	-	-	-	II
	-	-	-	120	11,5	1 380	680	11,5	7820	III
	-	-	-	-	-	-	600	12,5	7500	IV
итого	-	-	-	1 240		12 840	1280		15320
14.10	—	_	-	480	11,5	5520	200	11,5	2300	III
	-	-	-.	-	-	-	600	12,5	7500	IV
итого	-	-	-	480	11,5	5520	800		9800
08.11	_	-	-	-	-	-	200	11,5	2300	III
	-	-	-	-	-	_	600	12,5	7500	IV
	1000	11	11000	-	-	-	1 000	11	11000	V
итого	1000	11	11000	-	-	-	1800		20 800
24.11	—	_	-	200	11,5	2300	_	_	-	III
	-	-	-	560	12,5	7000	40	12,5	500	IV
	-	-	-	-	-	-	1000	11	11000	V
итого	-	-	-	760		9 300	1040		11500
всего за период	4920		53 160	3880		41660

Задание 4.3

Имеется следующая информация:

Обычный рабочий день 8 час Гарантированная ставка заработной платы 5,5\час (повременная)

Норма времени на единицу продукции 3 минут

Сдельная оплата $0,1 за нормо-минуту

Премиальная надбавка 75% сэкономленного времени, в дополнение к почасовой оплате

Требуется подсчитать заработную плату при следующих уровнях выпуска продукции за один день: 80 единиц; 120 единиц; 210 единиц, по данным:

1. о сдельной оплате с гарантированным заработком в размере 80% от почасовой оплаты;

2. о премиальных надбавках.

4-4.

а) Опишите характеристики прямых производственных затрат на рабочую силу и затрат на труд вспомогательных рабочих и разъясните, как рассматриваются плата за сверх урочные и оплата отпуска в системах производственного учета.

б) Компания «Саркор Лимитед» выпускает технические компоненты, производя 6 000 компонентов в неделю. В компании работает шесть основных производственных рабочих; продолжительность рабочей недели - 40 часов; основная заработная плата составляет $80 в час. Каждый работник выполняет работу самостоятельно.

В компании вводится новая система оплаты. Каждый рабочий будет получать плату на следующей основе:

Первые 800 компонентов в нед. $3,2 за единицу

Следующие 200 компонентов $3,4 за единицу

Каждый последующий элемент $3,6 за единицу

Минимальный гарантированный уровень заработной платы составит $2 800 в неделю. Ожидается, что при новой системе оплаты уровень выработки увеличится до 6 600 компонентов в неделю.

Требуется:

Описать основные черты системы оплаты на почасовой и на индивидуальной (сдельно-премиальной) основе и указать относительные достоинства каждой системы. Используйте вышеприведенные цифры для иллюстрации своих доводов, делая при необходимости дополнительные допущения. При этом рассчитайте для каждой из систем совокупную з/п за неделю, недельную з/п одного рабочего, средний выпуск продукции на одного рабочего, затраты на труд на единицу продукции.

Тесты

A. Постоянные производственные накладные расходы предприятия составляют 2 400 у.е., на предприятии работают 5 рабочих со средней производительностью 100 ед. каждый. Введена сдельная система оплаты труда, которая позволила увеличить производитель ность на 20% у всех рабочих. Какая сумма постоянных расходов должна быть включена себестоимость 1 единицы продукции?

a. 4,8 у.е.;

b. 24 у.е.;

c. 4 у.е.;

d. 20 у.е.

B. На предприятии «Кварц» заняты в производстве 10 человек с одинаковой производи-тельностью 10 единиц в час за 40 часовую рабочую неделю. Рабочий получает заработную плату в размере 6 у.е. в час. После введения сдельной системы оплаты труда, когда за каждую единицу предприятие решило выплачивать по 0,5 у.е. за каждую произведенную единицу, производительность рабочих возросла до 14 единиц в час. Постоянные накладные расходы в неделю составляют 10 000 у.е. Что произойдет с суммой постоянных накладных расходов на единицу продукции в результате введения системы материального стимулирования:

a. уменьшиться на 0,71 у.е.;

b. увеличиться на 0.71 у.е.;

c. уменьшиться на 1,79 у.е.;

d. увеличиться на 1,79 у.е.

C. Если работнику платят исходя из ставки 6 у.е. за единицу продукции при гарантированной ставке заработной платы 12 у.е. в час и он работает 38 часов в неделю. Какую сумму работодатель должен заплатить работнику, если он выпустил 90 единиц изделий:

a. 456 у.е.

b. 84 у.е.

c. 540 у.е.

d. 624 у.е.

D. Нормативное время на выпуск одной единицы продукции составляет 0,5 часа. За период было произведено 1 680 единиц продукции за 810 часов. Запланированный объем выпуска продукции составлял 800 часов. Чему равен коэффициент производительности в %?

a. 103,7

b. 101,25

c. 101,5

d. 96,4

E. В каком случае оплата сверхурочных производственным рабочим относится на конкретный заказ?

a. при увеличении производительности труда;

b. при требовании заказчика о выполнении заказа раньше срока;

c. при ошибке руководителя при составлении плана-графика работ;

d. при требованиях руководства о завершении работы до того, как персонал предприятия будет отпущен в отпуск.