21. Теория контрактов

Контракт, договор (юр.) – это соглашение, устанавливающее права и обязанности сторон и оговаривающий сроки действия соглашения.

Контракт (экон.) – правовое оформление экономических трансакций.

Стороны руководствуются принципом свободы договора и принципом согласования интересов.

Структура контракта.

• 1) Предмет контракта.

• 2) Размер возмещения, получаемого участниками за свои действия.

• 3) Правила и процедуры, которые используются сторонами.

• 4) Ожидаемое поведение. Контракт включает характеристику поведения сторон, которого они ожидают друг от друга.

Параметры контракта. 

• 1. Размер (сумма). 

• 2. Продолжительность (от разового,  до контракта с неопределенным сроком)

• 3. Частота (разовый и повторяющийся)

• 4. Формальность (писаный и неписаный)

• 5. Реальное равенство (или неравенство) участников (покупка йогурта в магазине)

Совершенный контракт – это идеально разработанный, всеобъемлющий контракт.

Реальные контракты

К этой группе договоров римское гражданское право относило четыре контракта:

1. Договор займа— строго односторонний контракт. В нем кредитор имеет только право (требовать возврата долга), а должник несет только обязанность (вернуть долг). Бывае процентный и безпроцентный.

2. Договор ссуды (передача вещи).

3. Договор хранения.

4. Залог.

Различные теории контрактов

Теория агентских отношений (договор с врачом)

Теория отношенческих контрактов. (подрядчики работники)

22. Теория агентства

Предпосылки теории агентства. Основными предпосылками данной теории являются положения, что:

1. все участники контрактных отношений считаются совершенно рациональными.

2. участники контрактных отношений обладают разной информацией. Информация хотя и является полной, но распределена между участниками асимметрично.

Сторонами контракта выступают принципал (P), или заказчик, и агент (A), или исполнитель.

Основной задачей теории агентства является поиск и анализ оптимальных схем вознаграждения и поиск эффективных механизмов минимизации издержек.

Издержки, связанные с реализацией контракта между принципа­лом и агентом, называют агентскими.

При этом выделяется два вида оппортунизма: предконтрактный и постконтрактный.

Также и асимметричность информации на стадии поиска партнера принимает форму скрытой информации, а на стадии заключения контракта – форму скрытых действий.

Фактор возникновения неблагоприятного отбора.

Агенты, пользуясь асимметрией информации. Добиваются заключения контракта на наиболее выгодных для себя условиях.

Примеры неблагоприятного отбора на рынке труда, страховых услуг и кредитов.

РТ Фирма ищет работника. Предлагает среднюю зп. Хорошему работнику не выгодны такие условия. Откликнутся на вакансию плохие работники. Если фирма объявит, что новички будут обучены этим навыкам бесплатно.

СтрахУс Если страховая компания не имеет возможности узнать, здоровы ли, в действительности, она предложит всем им среднюю цену за страховой полис

Кред В банковской сфере, на рынке кредитов. Любому банку, чтобы максимизировать прибыль, необходимо определить оптимальную для себя процентную (или кредитную) ставку (спрос предложения кредита совпадают).

Способы решения проблемы неблагоприятного отбора. Сообщение агентом принципиалу о своем образовании.

Моральный риск - вероятность неблагоприятного влияния заключения контракта на действия агента.

Моральный риск в страховании (пренебрежение рисками).

Моральный риск в трудовых отношениях (недостаточно усилий в выполнении порученных заданий работником)

Факторы возникновения морального риска.

1. Различие в целях сторон, заключающих контракт. (цели принципала противоречат целям агента)

2. Затрудненность мониторинга за исполнением контрактных обязательств.

3. Ограниченная ответственность агента за свои действия или решения.

Способы решения проблемы морального риска:

Контроль за действиями агента, стимулирующие контракты, добровольное принятие агентом более жестких условий и принцип «сделай сам».