24. Персонал (кадры, трудовые ресурсы) предприятия: понятие, состав, структура. Количественная и качественная характеристики персонала.

Трудовые ресурсы (кадры, персонал) являются главным ресурсом предприятия.

От качества подбора и эффективности их использования во многом зависит результат производственной деятельности.

Трудовые ресурсы – это часть населения, обладающая физической и интеллектуальной способностью к труду.

На уровне предприятия используются термины – кадры, персонал, человеческие ресурсы. Однако, каждый термин имеет свои особенности

Кадры -основной(штатный),квалифицированный состав работников предприятия - это совокупность работников определенных категорий, профессий, занятых производственной деятельностью.

Персонал – весь личный состав работников по найму, т.е. это постоянные и непостоянные работники, квалифицированные и неквалифицированные специалисты.

Человеческие ресурсы – более широкое понятие, от качества и эффективности использования которого во многом зависит деятельность предприятия.

Количественная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия измеряется

такими показателями, как:

• списочная,

• явочная,

• среднесписочная численность работников

• количество целодневных простоев

• фонд ресурсов труда

Списочная численность работников предприятия – численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

Явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Количество целодневных простоев - плановые (отпуска, болезни, командировки и т. д.) - разница между явочным и списочным составом

Фонд ресурсов труда в человеко-днях или человеко-часах, определяется:

Фрес. = Чсп * СПРД

Среднесписочная численность характеризует численность работников за определенный период (за месяц и за квартал, год)

-за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый день календарного месяца, включая праздники и выходные дни и делением полученной суммы на количество календарных дней месяца.

Качественная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для выполнения целей предприятия и производимых ими работ.

Параметры (характеристики), определяющие качество труда:

• Экономические (сложность труда, квалификация работника, отраслевая принадлежность, условия труда, трудовой стаж).

• Личностные (дисциплинированность, добросовестность, оперативность, творческая активность и др.)

• Организационно-технические (привлекательность труда, его техническое оснащение, уровень технологической организации производства, рациональная организация труда и др.).

• Социально-культурные (коллективизм, социальная активность, общекультурное и нравственное развитие)

Структурная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия.

В зависимости от выполняемых функций работники производственного предприятия разделяются на несколько категорий и групп.

• Непромышленный персонал: работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений, а также учреждений дошкольного воспитания и культуры.

• Промышленно-производственный персонал: непосредственно связан с процессом производства продукции (услуг), т.е. занятые основной производственной деятельностью. К ним относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно-исследовательских, конструкторских, технологических организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств своего предприятия.

Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на две основные

группы: рабочие и служащие.

Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

В группе служащих выделяют категории работающих:

• руководители

• специалисты

• собственно служащие

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются

по:

• профессиям,

• специальностям,

• уровням квалификации.

Профессия – особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков.

Специальность – вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

Уровень квалификации – степень овладения работниками той или иной профессией или специальностью, которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

25. Производительность труда: понятие, методы измерения. Факторы изменения и резервы роста производительности труда. Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризуется показателем производительности труда

Уровень производительности труда (ПТ) характеризуется показателями:

1. Выработка продукции в единицу времени (количество продукции произведенной в единицу времени)

В= V/Чсп

2)Трудоемкость изготовления единицы продукции (затраты времени на единицу продукции)

ТР= Т/V

V – объем произведенной продукции (валовой, товарной, реализуемой или выполненной работы) в натуральных или условно-натуральных единицах измерения,

Ч_сп – среднесписочная численность работников,

T – время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часов.

Факторы изменения производительности труда:

-изменение технического уровня производства

-совершенствование управления, организации производства и труда

-изменение объема и структуры производства

-прочие

Внутрипроизводственные резервы роста производительности:

üснижение трудоемкости изготовления продукции

üулучшение использования рабочего времени (например, внедрение научной организации труда)

üрезервы улучшения структуры, повышение компетенции кадров и лучшего использования рабочей силы.

26. Определение потребности численности персонала предприятия: методы, методика. Важным показателем на предприятии является определение нормативной (плановой) численности для реализации главных целей предприятия и обеспечения бесперебойного процесса производства.

Численность работников в плановом периоде (укрупненный метод)

Чпл=Чбаз*Iv+Э, Где Чпл – среднесписочная плановая численность работающих, чел.;

Чбаз – среднесписочная численность работающих в базисном периоде, чел.;

Iv – индекс изменения объема производства в плановом периоде;

Э – общее изменение (уменьшение – «минус», увеличение – «плюс») исходной численности работающих, чел.

Методы определения потребности в рабочей силе ( по категориям )

• üпо трудоемкости работ

• üпо нормам выработки

• üпо рабочим местам на основании нормы обслуживания машин, агрегатов и контроля за технологическим процессом.

Норма численности — это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ.

В основе расчета нормативной численности лежит разработка баланса рабочего времени (БРВ), который составляется по предприятию в целом и ее структурным разделением на определенный временной период (год, при необходимости на квартал, полугодие, месяц)

1 )Норматив численности работников (основных рабочих-сдельщиков) (Н_ч) по трудоемкости производственной программы определяется по формуле:

Тпл— плановая трудоемкость производственной программы, нормо-ч;

Фн— нормативный баланс рабочего времени одного рабочего в год, ч;

Квн— коэффициент выполнения норм времени рабочими.

2 )Численность рабочих по нормам выработки определяется по формуле:

Qпл - плановый объем продукции (выполняемых работ) в установленных единицах измерения за определенный период времени;

Нвыр - плановая норма выработки в тех же единицах измерения и за тот же период времени.

3 )Планирование численности основных рабочих (в аппаратурных процессах) и вспомогательных рабочих, выполняющих работы, на которые имеются нормы обслуживания, :

К_о— количество единиц установленного оборудования;

Н_обсл— норма обслуживания (количество единиц оборудования, обслуживаемое одним рабочим);

С — количество смен;

К_пер— коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную.

4 )По рабочим местам обычно определяется численность вспомогательных работников:

где М - число рабочих мест

Ч_сп=Ч_яв*К_сп

К_сп – коэффициент среднесписочного состава,

F_н – номинальный фонд рабочего времени,

f- действительный фонд времени одного рабочего (планируемое число рабочих дней),

Ч_сп – среднесписочная численность рабочих

- при дискретном производстве Ксп определяется по формуле:

Ксп= F_н / F_я .

- при непрерывном производстве Кперев. определяется:

Ксп= F_к / F_я