27.Нормирование труда: понятие, сущность. Норма времени, норма выработки, норма численности, нормы оплаты труда.

Заработная плата должна соответствовать норме платы за труд. Размер ее - это цена труда, определяемая на рынке труда путем спроса на конкретные виды труда и его предложением.

Норма - узаконенное установление, признанный обязательным порядок (установленная мера, средняя величина).

Нормы оплаты труда должны подкрепляться юридическими нормами и правовыми санкциями на случай их нарушения.

Конституция РФ гарантирует каждому работнику вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — установленный законом уровень месячной оплаты труда, который должен быть выплачен каждому работнику, отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда)

Большинство предприятий использует тарифную систему.

Основные элементы организации оплаты труда на таких предприятиях —

1)техническое нормирование труда,

2)система тарифного нормирования заработной платы,

3)формы и системы заработной платы.

Техническое нормирование труда - процесс установления технически обоснованных норм затраты труда, необходимых для количественной оценки затрат труда и его результатов.

К количественным оценкам относятся:

- нормы времени (время, отведенное на производство единицы продукции или выполнение определенной работы (в часах, минутах, секундах).

- норма численности (число работников, установленное для обслуживания объекта или выполнения объема работ)

- выработка нормированных заданий.

28. Оплаты труда; понятие, принципы. Организация оплаты труда: основные ее элементы, их характеристика.

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Оплата труда —более широкое понятие, которое включает не только заработную плату, но и различные выплаты социального характера и льготы (из прибыли)

По способу формирования основной заработной платы выделяют:

1. Тарифные системы оплаты труда

2. Бестарифные системы оплаты труда

В тарифной системе выделяют 2 формы оплаты труда: Повременную форму оплату труда и Сдельную форму оплату труда

1) Повременная форма оплаты труда зависит от отработанного на производстве времени с учетом квалификации работника.

Данная форма стимулирует:

- повышение квалификации работающих,

- укрепление дисциплины труда

Различают 3 повременные системы оплаты труда:

- простая повременная Зп= Ч * Фпл,

З п.мес = Кт * Фпл(мес), где Кт – тарифный коэффициент

- повременно-премиальная Зпп = Ч х Фпл х (р + к *п) /100, где p — размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;

к — размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования%;

п — процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

Ч – часовая(дневная) тарифная ставка

Ф пл – плановое (фактическое) отработанное время

- повременно-премиальная с нормативным заданием

2) Сдельная оплата труда – это оплачиваемый труд, измеряемый в произведенной продукции.

Зависит:

- от сдельной расценки (Р) за единицу продукции (цены труда),

- объема выполняемых работ(Nп) или изготовленной продукции.

Расценка (Р) за единицу выполненной работы определяется:

Р = Ч * tн;

Р = Ч / Вч

где: Ч – часовая тарифная ставка,

tн – норма времени на единицу продукции (час., мин.)

Вч – норма выработки данной продукции (шт,)

Cдельная оплата труда направлена на поощрение:

-роста количества,

-качества продукции

1) Прямая сдельная оплата труда определяется: Зпс = Р( цена труда)*Nп

2)При сдельно-премиальной системе рабочий получает:

- основной заработок, рассчитанный по сдельным расценкам,

- премию за выполнение показателей, установленных положением о премировании по формуле:

3сп = Зс осн + (Зс осн* У) / 100

где Зсосн — основной заработок, исчисленный по сдельным расценкам, руб.;

У — размер премии в % к основному заработку рабочего.

3)Сдельно-прогрессивная система оплаты труда включает структурно две части:

- прямую сдельную;

- с учетом перевыполнения норм и коэффициента в долях единицы

Расчет может быть выполнен по формуле:

3с пр =3с осн + Зс осн( П –Пб)/П *Кр

где Зс осн - основной заработок, рассчитанный по прямой сдельной расценке, р.;

П — фактическое выполнение норм с учетом перевыполнения в %; ,

Пб — базовый (исходный) уровень выполнения норм в %;

Кр — коэффициент увеличения норм (в долях единицы) за выработку продукции сверх установленной нормы.

4)Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенной величины заработной платы за выполнение заданного объема работы с учетом срока выполнения.

Размер оплаты определяют по калькуляции.

5) Косвенная сдельная форма оплаты позволяет (для обслуживающих рабочих) размер оплаты ставить в зависимость от результатов труда обслуживаемых или рабочих-сдельщиков.