14.3. Виды увольнений

и направления поддержки высвобожденного персонала

Работа с увольняющимися сотрудниками базируется на разде­лении видов увольнений. По действующему трудовому законода­тельству существуют:

- увольнение по инициативе администрации;

- увольнение по инициативе работника, включающее растор­жение трудового договора (контракта);

- увольнение по соглашению сторон;

- увольнение по истечении срока трудового договора (кон­тракта);

-увольнение по требованию профсоюзного органа, в случае невыполнения законодательства о труде;

- выход на пенсию;

- при вступлении в законную силу приговора суда.

Согласно новому Трудовому кодексу РФ работники, подлежа­щие высвобождению, предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Среди основных направлений поддержки высвобождаемых ра­ботников можно выделить:

1) выплата компенсации при потере работы;

2) оказание содействия в новом трудоустройстве;

3) психологическая адаптация к условиям потери работы. Согласно Трудовому кодексу РФ высвобождаемым из производ­ства работникам предоставляются следующие права и гарантии:

- сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в ра­боте не превысил трех месяцев;

- выплачивается выходное пособие в размере среднего месяч­ного заработка;

- сохраняется средняя заработная плата на период трудоустрой­ства при сокращении численности, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия, а также в порядке исключения и в течение третьего месяца со дня увольнения по реше­нию органа по трудоустройству при условии, если работник заблаго­временно обратился в этот орган и не был им трудоустроен;

- сохраняется средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия при ликвидации и реорганизации предприятия на период трудоустройства, но не более чем на три месяца.

14.4. Запреты и ограничения на увольнения

Справедливое увольнение - ситуация, когда работодатель име­ет достаточную причину для прекращения контракта с работником и все его действия обоснованы с точки зрения закона.

Запреты и ограничения на увольнения - правовая норма, преду­сматривающая гарантии и льготы в случае сокращения для опреде­ленных категорий работников. По законодательству РФ к таким категориям относятся:

• беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрас­те до трех лет;

• лица, воспитывающие детей без матери;

• работники моложе 18 лет и др.

Высвобождение персонала независимо от причин высвобожде­ния должно быть экономически целесообразным и социально эф­фективным. При высвобождении персонала рекомендуется соблю­дать следующие правила.

1. Сокращение должно осуществляться с привязкой к рабочим местам, то есть сокращение должно коснуться тех работников, места которых сокращают.

2. Полезно избежать дополнительных затрат при сокращении, за исключением предусмотренных законодательством.

3. После сокращения не должно возникать последующих затрат. На практике используют следующие варианты сокращения:

1) прекращение найма на работу;

2) перемещение на другие свободные места;

3) сокращение продолжительности рабочего времени;

4) введение укороченной рабочей недели.

Лекция 15

ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ТУРИСТСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ