- •1.1 Эволюция кадрового менеджмента
- •1.2. Вклад российских ученых в развитие социологии труда
- •2.1. Трудовые ресурсы и проблемы занятости
- •2.2. Государственная система управления трудовыми ресурсами
- •3.1. Понятие и элементы системы управления персоналом
- •3.2. Методы построения системы управления персоналом и ее совершенствования
- •4.1. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом
- •4.2. Международная организация труда (мот) и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений
- •5.1. Функции и структура службы управления персоналом
- •5.2. Профессиональный состав службы управления персоналом
- •5.3. Проблемы реформирования российских кадровых служб
- •5.4. Зарубежный опыт развития службы персонала
- •6.1. Сущность и понятие кадровой политики
- •6.2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития туристской организации
- •7.1. Кадровое планирование персонала
- •7.2. Маркетинг персонала
- •8.1. Набор персонала: понятие, источники
- •8.2. Понятие, стадии, методы отбора персонала
- •8.3. Заключение трудового договора как завершающая стадия приема персонала
- •9.1. Понятие, сущность и виды адаптации
- •9.2. Управление адаптацией работника в новых условиях работы
- •9.3. Методы адаптации персонала
- •10.1. Понятие процесса обучения
- •10.2. Служба управления персоналом и процесс обучения
- •10.3. Технология принятия управленческих решений по подготовке и реализации процесса обучения работника организации с отрывом от производства
- •10.4. Технология принятия управленческих решений по подготовке и реализации процесса обучения работника организации без отрыва от производства
- •11.1. Карьера как объект управления в туристской отрасли
- •11.2. Типология построения карьеры
- •11.3. Этапы и стадии карьеры
- •11.4. Управление карьерой работника
- •11.5. Цель карьеры
- •11.6. Карьера и мотивация
- •11.7. Управленческая карьера в России
- •12.1. Теоретические аспекты оценки персонала
- •12.2. Методы оценки персонала
- •12.3. Проблемы применения методов оценки персонала
- •13.1. Сущность мотивации труда
- •13.2. Характеристика систем оплаты труда
- •13.3. Современные тенденции в мотивации трудовой деятельности. Зарубежный опыт
- •14.1. Понятие высвобождения персонала
- •14.2. Система мероприятий по высвобождению персонала
- •14.3. Виды увольнений
- •14.4. Запреты и ограничения на увольнения
- •15.1. Понятие информации и информационных технологий
- •15.2. Телекоммуникационное обеспечение процесса управления персоналом
- •15.3. Программное обеспечение для деятельности служб управления персоналом
- •15.4. Специальные компьютерные программы управления персоналом
- •16.1. Оценка эффективности деятельности службы управления персоналом
- •16.2. Оценка затрат на персонал
15.2. Телекоммуникационное обеспечение процесса управления персоналом
Одной из наиболее отличительных черт, связанных с рабочим местом XXI века, является его интегрированность в мировую информационную среду посредством локальных и интегральных сетей. Наличие и доступ к информационным сетевым ресурсам имеют как положительный, так и отрицательный моменты. Например, возможность оперативного получения любой кадровой информации, быстрая и дешевая связь, возможность контроля являются положительным моментом. А возможность несанкционированного доступа к закрытой информации, значительное временное отвлечение сотрудника на путешествие по сети - отрицательный момент. Рассмотрим проблему сетей подробнее.
Локальные сети бывают трех основных конфигураций. При конфигурации «звезда» отдельные компьютеры или рабочие станции соединяются с центральным коммутатором или компьютером. При конфигурации «кольцо» компьютеры объединены в замкнутое кольцо, и информация передается по этому кольцу до тех пор, пока не достигнет получателя. При конфигурации «шина» компьютеры соединены посредством общей шины, и таким образом можно включать в сеть дополнительные компьютеры, не прерывая при этом работы сети.
В традиционных локальных сетях в качестве файл-сервера используется высокопроизводительный компьютер. Однако при построении локальных сетей последних поколений используется архитектура, которая называется архитектурой клиент-сервер. В сетях клиент-сервер за обработку информации отвечают как головной файл-сервер, так и компьютеры пользователей.
Локальные сети могут входить в состав других локальных или глобальных сетей (wide area networks, WANs), что позволяет обмениваться информацией и использовать общие информационные ресурсы.
Глобальные сети во многом похожи на локальные, но они объединяют компьютеры, находящиеся на значительном расстоянии друг от друга. Глобальные сети, как правило, представляют собой совокупность локальных сетей, которые соединяются одна с другой посредством выделенных телефонных линий и соединительных устройств, называемых шлюзами.
Основой этой глобальной информационной сети является сеть Интернет. Попросту говоря, Интернет представляет собой совокупность взаимосвязанных высокопроизводительных головных устройств, компьютеров (мейнфреймов), персональных компьютеров, локальных сетей и глобальных сетей.
Организации, подключившейся к сети Интернет, становится доступной масса разнообразных возможностей. Помимо возможности посылать электронные сообщения по всему миру, также можно пользоваться услугой списка рассылки (listserv), группами новостей Usenet (Usenet news groups), сервисом FTP (file transfer protocol), запроснопоисковой системой Gopher, а также «Всемирной паутиной» (World Wide Web). Кроме того, существуют специальные поисковые программы, которые помогают работникам при использовании сети Интернет отыскивать документы практически по любому вопросу.
Одной из быстроразвивающихся областей Интернета является «Всемирная паутина», которая используется организациями для достижения разнообразных целей. Они могут размещать там рекламу, используя мультимедийные возможности «паутины», что делает рекламные материалы оригинальными. Большинство из них создает собственные страницы для продвижения своих товаров и услуг, в том числе и кадровых. По этой причине «паутина» может использоваться и небольшими корпорациями, давая им возможность конкурировать с крупными организациями.
Наличие на рабочем месте электронной почты позволяет пересылать не только текстовые сообщения, но и любые документы, звуковые и видеофрагменты. Это дает возможность быстро обмениваться письмами и документами. Если воспользоваться электронной почтой, входящей в Windows, то все, что придется сделать, - это составить письмо и при необходимости к этому письму добавить рассматриваемый документ и поставить свою подпись.
Получив письмо, корреспондент сможет ознакомиться с мнением коллеги, внести свои коррективы, замечания или предложения и при необходимости переслать письмо другим специалистам для консультации. В это время отправитель письма может заниматься другой работой, и тем самым продуктивность его труда резко повышается. Через некоторое время отправитель получает ответ, в который могут быть включены визы, рецензии и мнения всех принявших участие в его обсуждении. Также к возможностям электронной почты можно отнести следующие функции: организовывать маршрутизацию документа с визированием, делать рассылку напоминаний, предупреждений, стандартных сообщений.
Современная жизнь требует использования не только компьютеров, как отдельных, так и связанных в сети, но и специального программного обеспечения, развивающегося с учетом требований времени и достижений компьютерных технологий.
Рассмотрим более подробно направления деятельности управления персоналом и необходимое для этого программное обеспечение.
